林与川
- 作品数：9 被引量：190H指数：7
- 供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 社会支持影响离职倾向的路径模型构建及实证研究被引量：9
- 2016年
- 基于资源保存理论和社会交换理论,构建了社会支持影响离职倾向的中介模型。以工作家庭平衡国家研究项目为依托,通过调查10个国家或地区的2830名企业员工,探究工作家庭冲突和促进在不同来源的社会支持和离职倾向之间的中介作用。结果表明,工作支持通过工作对家庭的冲突影响离职倾向;非工作支持通过工作家庭冲突和促进同时影响离职倾向。
- 张莉钱珊珊林与川
- 关键词：社会支持工作家庭冲突离职倾向
- 工作压力对组织创造力的影响及作用机制研究
- “云数时代”的到来向管理学理论界和实践界提出了一个新的命题：如何帮助企业在压力环境中提高创造力？云计算和大数据分析的应用向市场推送了海量并且迅猛变化的需求，令产品和服务市场较工业时代变得更加动荡、不确定、复杂和模糊。在这...
- 林与川
- 关键词：企业管理组织创造力工作压力
- 指导关系对员工工作满意度的影响及作用机制研究被引量：10
- 2012年
- 指导关系作为人力资源开发的一种手段,让指导者、被指导者和组织三方都受益颇多。本研究基于指导关系理论和互惠理论构建了上下级指导关系对员工工作满意的作用机制模型。依据山东省4家制造型企业201位中基层员工的调查数据,采用层级回归的方法,对模型进行检验。结果验证了平衡互惠的调节作用以及广义互惠的中介作用,为企业的上下级指导关系策略提供了一定参考作用。
- 张莉林与川迟冬梅
- 关键词：工作满意度
- 支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用被引量：21
- 2012年
- 基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。
- 张莉林与川于超跃刘凤江
- 关键词：情感倾向
- 组织沟通方式对沟通满意度的影响:沟通认知与沟通倾向的调节作用被引量：17
- 2012年
- 随着知识经济时代的到来和推进,增进员工的沟通满意度成为提高组织人力资源管理水平的重要途径。以沟通认知和沟通倾向作为调节变量构建沟通方式对沟通满意度的影响模型。在对来自黑龙江23家企业373位员工调查数据研究的基础上,采用相关分析、回归分析等统计方法对影响模型进行检验。结果显示:在组织的纵向沟通中,正式沟通和非正式沟通方式都能够对沟通满意度产生正向效应,而正式沟通方式的效果更为明显;在这种正向关系中,沟通倾向表现出比沟通认知更显著的调节作用,且非正式沟通比正式沟通方式受到的调节作用更强烈。
- 张莉林与川迟冬梅
- 关键词：沟通方式沟通满意度
- 社会支持对离职倾向的影响及作用机制研究
- 随着经济发展与社会变革的深入,组织变革的频率加快,员工多元角色的需求不断增加,因工作家庭关系不平衡导致离职的现象日益突出。多元角色需求既会产生工作和家庭的相互冲突也会带来工作和家庭的相互促进,通过研究不同来源的社会支持对...
- 林与川
- 关键词：社会支持离职倾向工作家庭冲突中介效应员工管理
- 工作不安全感与情绪耗竭:情绪劳动的中介作用被引量：57
- 2013年
- 工作不安全感作为组织变革过程中产生的重要压力源,不仅引发员工对工作持续性和稳定性的担忧,同时导致员工诸多心理健康问题。研究工作不安全感对员工工作态度和行为的作用机制,基于资源保存理论和压力源-压力框架,构建情绪劳动为中介的工作不安全感对情绪耗竭影响和作用机制模型,从资源角度阐述认知性工作不安全感和情感性工作不安全感如何通过情绪劳动引发情绪耗竭,运用层次回归分析、相关分析等统计方法对10家企业的197份样本数据进行模型检验。研究结果表明,认知性工作不安全感和情感性工作不安全感对情绪耗竭均有正向影响,工作不安全感通过表层扮演和深层扮演两种情绪劳动的方式消耗心理努力以导致情绪耗竭。因此,组织不仅可以通过调岗等人事管理方法增加个人组织匹配,还可以通过心理辅导等培训活动改变员工的工作态度,采取积极的方式缓解工作不安全感对情绪耗竭的负面影响。
- 张莉林与川张林
- 关键词：工作不安全感情绪耗竭情绪劳动
- 工作不安全感对情绪耗竭的影响——社会支持的调节作用被引量：30
- 2014年
- 工作不安全感作为组织变革过程中产生的重要压力源,不仅引发了员工对工作持续性和稳定性的担忧,同时导致了诸多心理健康问题。本研究构建了以社会支持为调节变量的工作不安全感对情绪耗竭的影响模型,分别从认知评价和情感体验角度探讨不同类型的社会支持对情绪耗竭的缓解作用。以10家企业的197位员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型。结果表明:认知性和情感性工作不安全感对情绪耗竭均有正向影响作用。工具支持有利于降低认知性工作不安全感对情绪耗竭的影响,情感支持则会缓解情感性工作不安全感对情绪耗竭的影响。因此,企业可以采用针对性的社会支持组合策略,从认知和情感两方面帮助员工进行压力管理,缓解工作不安全感对情绪耗竭的影响。
- 张莉林与川张林
- 关键词：工作不安全感情绪耗竭社会支持
- 实验研究中的调节变量和中介变量被引量：52
- 2011年
- 调节变量和中介变量是社会科学研究中的重要概念,已有研究多是从统计计算方法角度描述和检验这两种变量的作用。以消费心理学领域的实例来阐述调节变量、中介变量、有中介的调节、有调节的中介,试图让读者从实验研究角度认识和理解调节变量和中介变量的理论构建、测量和检验。
- 张莉Wan Fang林与川Qiu Pingping
- 关键词：中介变量
