李英武
- 作品数：4 被引量：56H指数：3
- 供职机构：北京师范大学更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 人事选拔方法-Biodata测量研究综述被引量：12
- 2006年
- 对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题以及未来研究趋势进行了探讨。
- 李英武车宏生
- 关键词：预测效度
- 高三学生考试焦虑影响因素的研究被引量：41
- 2007年
- 目的探讨高三学生考试焦虑的影响因素。方法采用艾森克个性问卷(EPQ-少年式)、应付方式问卷、亲子沟通问卷、领悟社会支持量表和考试焦虑问卷量表对496名高三学生进行问卷调查。结果人格中的神经质、应对方式中的不成熟应对或混合型应对、亲子沟通中的问题沟通均能显著影响高三学生考试焦虑。在考试焦虑的影响因素中,影响作用最大的是不成熟应对,其次是神经质。结论培养健康人格和训练成熟的应对方式是缓解高三学生考试焦虑的重要途径。
- 吴九君李英武郑日昌
- 关键词：高三学生考试焦虑人格亲子沟通
- 组织气氛对人事选拔预测源与效标关系的影响
- 近年来,多水平组织理论已成为组织研究中的新范式,它可以研究微观和宏观二者之间的交互作用。为了近几十年来,全球商业环境发生了巨大的改变,科技突飞猛进、技术日趋复杂、全球范围的竞争等,使经营环境变得动荡而不稳定。为了更灵活、...
- 李英武
- Biodata——一种有效的人事选拔方法被引量：3
- 2006年
- 目前,在国外和我国台湾地区传记式资料(Biodata)越来越多的应用于人事选拔、人一职匹配、员工生涯发展、组织培训等领域,实践证明传记式资料测量,特别是传记式问卷具有较好的效度。本文主要对传记式问卷的主要特点、维度结构、预测效度、题目编制方法和计分策略进行逐一介绍。
- 李英武车宏生
- 关键词：预测效度
