曾维希
- 作品数：26 被引量：271H指数：8
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- 发文基金：国家社会科学基金国家重点学科基础心理学科研基金项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 大学生的生涯不确定感类型研究
- 生涯不确定感是个体在审视生涯演进状态时所体会到的难以预测、难以把握的感受、各种正性或负性的情绪体验,以及在行为倾向上表现出的各种形态,如生涯犹豫不决。生涯不确定感是个体适应混沌的生涯发展必然会产生的知、情、意的整合心理系...
- 曾维希张进辅李媛
- 关键词：大学生生涯辅导
- MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用被引量：77
- 2006年
- 首先从MBTI的理论基础入手分析了MBTI评估与其他人格评估的差异,指出MBTI评估的优势。接着从理论研究和实践应用两方面介绍了国内外的相关研究,前者包括MBTI的信度、效度、常模资料,国内的修订情况,以及MBTI与其他量表的相关关系分析;后者包括MBTI在组织发展与团队建设中的应用,在职业辅导、师生互动、家庭治疗等领域的应用。最后指出使用中存在的问题,并给出相关建议。
- 曾维希张进辅
- 关键词：MBTI人格类型团队建设职业辅导
- 大学生情绪调节对情绪状态的影响-中庸思维的调节作用
- 目的：探讨大学生情绪调节、中庸思维与情绪状态间的关系。方法：通过收集369份在校大学生的量表结果，其中包括情绪调节问卷、中庸信念/价值量表、正负情绪检核表。结果：(1)认知重评与正性情绪正相关、与负性情绪负相关，表达抑制...
- 郭侃李媛曾维希
- 关键词：大学生情绪调节中庸思维情绪状态
- 文献传递
- 生涯发展的混沌特征与生涯辅导的范式整合被引量：1
- 2011年
- 生涯辅导是职业指导的升级,从职业指导进化到生涯辅导存在明显的范式转换。与职业指导相比,生涯辅导主要表现出以下特点:(1)研究者充分认识到生涯发展的混沌特征;(2)高度重视个体独特的生活经验、自我建构以及机遇因素对生涯发展的影响;(3)生涯辅导理念有大的转变,不再刻板追求可控性和确定感,转而强调持续的学习与适应;(4)特别强调培养生涯适应的"元胜任力";(5)在咨询实践中综合应用信息提供式、理性决策式和叙事取向的辅导技术。
- 曾维希
- 关键词：生涯辅导
- 大学生的非理性生涯信念:维度与测评
- 大学生的生涯发展困惑和生涯适应不良很大程度上都是由不合理的生涯信念引起的。针对大学生开展生涯辅导，需要借助于标准化的测评工具，检核出作为病因而存在的核心心理建构，即非理性生涯信念，从而为后续的辅导干预指明方向。本研究采用...
- 曾维希
- 关键词：生涯发展维度
- 城市嵌入与市民化状态的心理测评研究
- 2018年
- 借鉴"工作嵌入"研究领域的理论和方法,以"城市嵌入"为核心构念,通过文献查阅、深度访谈和结构化问卷施测,从社会心理学的视角构建了新生代农民工城市嵌入量表。经过探索性因子分析,确定该量表包含29个项目指标,并析出2个二阶因子(城市引力、城市斥力)和5个一阶因子(福利感、联结感、支持感、剥夺感、差距感)。使用该量表测评了市民群体和新生代农民工的城市嵌入差异,结果发现两个群体在剥夺感、联结感、支持感和差距感维度上的均值和检出率的差异显著。信度、效度检验结果表明,该量表具有较好的心理测量学特性,能够从心理融合的角度有效地测量城市新移民的市民化状态。
- 曾维希李春霖
- 关键词：城市新移民市民化心理测评
- 大学生的生涯不确定感类型与症结研究——生涯混沌论的视角
- 生涯不确定感对大学生而言是普遍而正常的现象。由生涯混沌论可知，人生发展与自我成长的历程，变化是常态，定格是暂态;很多事情都无法准确预测，也没有必要刻板地追求“确定”，但人们却有寻求确定感的情结。本研究将生涯不确定感界定为...
- 曾维希
- 关键词：大学生自我认知职业心理学
- 职业发展的混沌理论被引量：25
- 2006年
- 传统职业理论主要是还原论范式的,包括结构论和过程论;自引入混沌理论以来,职业发展的研究范式发生了重大转变;文章在国外相关研究的基础从3个方面深入分析了职业发展的混沌特征,包括初值敏感性,分形和吸引子的作用,通过分析指出这一理论在职业咨询中的应用及其对理论研究的启示。
- 周满玲张进辅曾维希
- 关键词：混沌分形吸引子
- 大学生性道德价值观的结构及问卷编制被引量：17
- 2007年
- 以文献综述为基础,结合开放式问卷调查、专家分析和探索性施测,提出了大学生性道德价值观的理论构想,在此基础上编制了大学生性道德价值观问卷,并对正式问卷调查结果进行探索性因子分析和验证性因子分析,初步确定大学生的性道德价值观是一个多层次多维度的结构,包括3个二阶因子和8个一阶因子。该研究建构的大学生性道德价值观的理论结构比较合理,初步编制的问卷各项测量学指标总的表现良好,经过修改可以作为测量当代大学生性道德价值观的工具。
- 易遵尧张进辅曾维希
- 关键词：大学生问卷
- 基于三角互动模型评判人员选拔的有效性被引量：1
- 2007年
- 分析了评判人员选拔的有效性存在的误区,指出评判人员选拔的有效性不应局限于评判素质测评的有效性,还应该全面地评判工作分析、人员管理、绩效评估等环节的有效性。提出了评判人员选拔有效性的三角互动模型,并指出这一模型所揭示的提高人员选拔有效性的途径。
- 曾维希张进辅
- 关键词：人员选拔有效性
