曹卫峰
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：东华理工大学更多>>
- 发文基金：江西省高等学校教学改革研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校教学团队绩效评估模型与实证研究被引量：2
- 2012年
- 科学的绩效评估是调动教师积极性和促进教学团队持续发展的关键环节。基于主成分分析法的绩效,评估模型有利于促进教学团队建设。提高团队绩效,要遴选学术水平、管理能力和品德皆优的团队带头人,形成合理的团队结构,建立考核与反馈机制,制定有效的保障措施。
- 徐步朝曹卫峰
- 关键词：高校教学团队绩效评估实证研究
- 基于组织结构角度的企业执行力评价研究
- 企业执行力是企业竞争力的衡量标准之一，对实现企业战略目标和任务的重要性已经得到理论界和企业界的认可。如何构建合理的执行力评价模型，衡量企业的执行力情况，并以此针对性的采取措施，提高企业执行力，已经成为很多企业家和学者关注...
- 曹卫峰
- 关键词：企业管理执行力评价
- 高校教学团队构建中存在的问题及对策研究被引量：1
- 2012年
- 建设创新型国家的发展目标、高素质综合人才需求的不断增加,这些都给我国高校人才培养提出了新的挑战。过去"单兵作战"的教学模式已经不能适应当前的发展,教学团队成为当前高校提高教师素质和教育教学水平的重要途径,加强团队建设和绩效考核,有利于促进我国高校今后教学团队的发展。
- 曹卫峰鄢文博徐步朝
- 关键词：教学团队团队建设绩效考核
- 企业绩效考核与有效沟通之间的关系研究被引量：3
- 2011年
- 绩效考核是管理者衡量企业在一个时期内,企业的运行状况、员工的工作表现等一系列指标的手段。它对于企业的发展作用已经被社会认可,但是很多企业在运用绩效考核时还存在很多的问题,其中一个重要的原因就是考核者与被考核者之间缺乏有效的沟通,导致考核结果的真实性下降,甚至有一些管理者只是例行公事,对于考核结果只是简单分析后存档或者把结果交给员工,然而员工与管理者缺乏沟通,使绩效考核的作用打了折扣。本文通过分析沟通在考核中的作用,以及绩效考核与有效沟通之间动态的联系,提出相应的问题和解决对策,提高绩效考核的有效性。
- 曹卫峰徐步朝
- 关键词：绩效考核有效性
