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徐彪: 作品数：63 被引量：574H指数：13; 供职机构：南京大学政府管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理医药卫生政治法律社会学更多>>

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监管竞争能促进合作吗?——来自经典公共品实验的证据被引量：4: 2019年; 行政监管是解决公共品领域合作难题的重要手段,但在执法环节由于监管腐败和监管懈怠等原因可能导致监管失灵,难以取得理想的监管效果。因此,如何应对监管执法环节失灵?如何促进监管效果?成为迫切需要解决的理论难题。论文在公共品实验中引入三种监管情境,考察监管竞争对合作行为的影响,结果发现:(1)在监管垄断情境下,监管对合作行为的促进效应逐渐减弱;最终,被试在监管垄断和无监管情境下的合作行为没有显著差异。(2)在监管竞争情境下,监管对合作行为的促进效应逐渐增强,最终的合作行为显著高于无监管、监管垄断情境。(3)在监管环节引入竞争,可以促进监管者的客观监管严厉性及被试对监管严厉性的主观预期。(4)在实验初期,监管严厉性以及严厉性预期在监管竞争对合作行为的影响关系中没有发挥中介作用;但随着实验的推进,监管严厉性以及严厉性预期发挥了中介作用。上述研究结论在公共品、合作行为以及行政监管的研究领域贡献了新理论知识。; 徐彪; 关键词：行政监管

审计人员工作特征、职业忠诚与知识共享被引量：3: 2013年; 基于文献研究提出了审计人员工作特征的不同纬度与知识共享行为的关系以及影响这一关系的职业忠诚的假设。实证研究结果表明,工作自主性、工作反馈性、工作重要性与知识共享显著相关;技能多样性与持续忠诚、情感忠诚正相关,工作自主性与情感忠诚正相关,工作反馈性与情感忠诚负相关;职业忠诚的三个纬度中,只有情感忠诚在工作特征与知识共享行为关系中起到中介作用。本研究为会计师事务所进行工作再设计提供了重要的理论价值,也为促进审计人员的知识共享行为提供了实践的指导。; 王士红孔繁斌徐彪; 关键词：职业忠诚知识共享行为

基于顾客承诺的IT业品牌忠诚形成机制研究被引量：19: 2011年; 针对"顾客满意悖论"现象,引入心理学中的承诺机制,探讨了顾客满意、顾客信任和顾客承诺对品牌忠诚度的递推影响作用。研究发现,顾客满意、顾客信任不仅对品牌忠诚有直接的影响,还通过顾客承诺的中介作用间接影响品牌忠诚。由此,欲建立品牌忠诚的企业,不仅要强调顾客满意和顾客信任,还要提高顾客情感承诺和持续承诺,通过增加顾客转换成本和情感依赖,获得品牌忠诚,降低客户流失。; 徐彪李心丹张珣; 关键词：顾客信任顾客满意顾客承诺品牌忠诚

组织知识、跨部门协调与新产品创新绩效被引量：2: 2012年; 组织的知识包括顾客知识、竞争者知识、技术知识等不同类型,不同类型的知识在新产品创新过程中起着不同的作用,并且会受到跨部门协调的影响。文章基于长三角地区143家企业的问卷调查数据,实证考查了不同类型的组织知识是如何影响企业新产品创新绩效的,及跨部门协调在二者关系中的调解作用。结果表明:(1)顾客知识对新产品市场表现有显著正向影响,但对新产品创新效率没有显著影响;(2)竞争者知识对新产品创新效率有显著正向影响,但对新产品市场表现没有显著影响;(3)技术知识对新产品市场表现和创新效率都有显著正向影响;(4)跨部门协调正向调解技术知识与创新绩效的关系。研究结果对于企业怎样提升新产品创新绩效具有重要的启示意义。; 顾海徐彪; 关键词：顾客知识

丑闻对公共信任的传染机制:一个准实验研究被引量：2: 2021年; 本文将公共信任划分为角色信任、系统信任和制度信任三个层次,运用实验的方法,考察了丑闻对不同层次公共信任的影响关系和传染机制。结果发现:(1)丑闻事件发生后,会向公共信任领域产生传染,导致角色信任、系统信任和制度信任受损。(2)角色信任在丑闻与系统信任受损的关系中扮演中介作用。(3)角色相似性越高,丑闻将导致更严重的角色信任受损、系统信任受损和制度信任受损;系统相似性越高,丑闻将导致更严重系统信任受损和制度信任受损。(4)丑闻事件的稳定性归因越强,越容易向角色信任、系统信任传染;外部性归因越强,越容易向系统信任和制度信任传染。(5)角色相似性正向调节丑闻与稳定归因的交互项对公共信任受损的负面影响。(6)在丑闻与稳定性归因的交互项对系统信任受损以及丑闻与外部归因交互项对制度信任受损的影响关系中,角色信任受损发挥了中介作用。研究结论深化了对公共信任危机形成、信任危机传导的理论认识,并对政府危机管理实践具有重要启发。; 徐彪张珣; 关键词：丑闻传染机制信任危机

应对新贸易壁垒的信息机制被引量：5: 2005年; 要想跨越新贸易壁垒,笔者认为,一个重要的方面就是建立一个多位一体的信息机制,扩大出口企业的贸易信息占有量,减少不确定性和出口风险.; 陈乐天徐彪; 关键词：企业信息机制贸易壁垒贸易信息

养老机构常态化疫情防控体系:国际经验及其启示被引量：1: 2023年; 目的:通过分析并借鉴国际养老机构疫情防控经验,完善我国养老机构疫情防控体系。方法:在PubMed、Web of Science和Embase进行系统检索,使用质性元分析法通过规范化的文献选取和整合编码技术聚合多篇养老机构疫情防控研究的共性结论,对疫情防控体系形成系统性认识。结果:基于32个研究,系统分析了养老机构内外联动的疫情防控体系。内部防控体系包括高层管理者和医护人员组成的疫情防控组织体系、感染监控与临床护理等疫情防控运行体系、资源协调与员工培训等疫情防控保障体系。外部联动体系包括养老机构与流动多学科团队协作的线下联动体系、多主体的线上联动体系、基于网络平台的线下线上协同联动体系。结论:养老机构应从组织、运行、保障层面建立系统的内部疫情防控体系,同时立足多主体线下线上联动,建立外部联动体系。本研究丰富和深化理论上对养老机构疫情防控体系的认识,对于推动我国养老机构的疫情防控实践有现实意义。; 顾淑燕徐彪顾海; 关键词：养老机构

产业升级中的代工企业品牌经营模式研究——宏观经济视角向微观管理视角的理论延伸被引量：3: 2012年; 基于全球PC产业链,归纳出产业升级中代工企业5种品牌经营模式,具体包括关键零部件品牌模式、专业代工品牌模式、制造与消费兼具的共用品牌模式、OBM品牌模式、OB品牌模式,并选取8家典型企业进行探索性研究,得出这5种品牌经营模式的优势、劣势及所需要的战略性能力。代工企业要想成功向品牌升级,应根据企业现实情况,选择一种品牌经营模式作为企业品牌发展战略远景,并从研发制造、市场两个方向构建相配套的战略性能力。; 徐彪张骁杨忠; 关键词：自有品牌 OEM OBM

情绪劳动对组织承诺的影响研究被引量：9: 2014年; 随着服务业的发展,服务人员的低组织承诺、高离职率逐渐引起了学界和实践界的重视,服务业一线员工高情绪负荷的工作特征是导致员工低组织承诺的一个重要原因。本研究探讨了情绪劳动对组织承诺三个维度(情感承诺、继续承诺、规范承诺)的作用机制。研究发现:(1)情绪劳动越多工作倦怠的程度也越高;(2)员工的工作倦怠对继续承诺、情感承诺、规范承诺皆有负向作用;(3)工作倦怠在情绪劳动与三种组织承诺之间有部分中介作用。; 李相玉徐彪李嘉杨忠; 关键词：情绪劳动工作倦怠组织承诺一线员工

背景信任对消费者品牌忠诚影响机理研究被引量：5: 2012年; 把信任划分为背景信任和具体信任,基于两种竞争性的理论,分别构建了不同层级信任对品牌忠诚的影响机制模型,并收集数据进行了实证检验。研究发现,基于制度主义理论的模型可以更好地拟合数据,背景信任能够促进具体信任;并通过具体信任间接对品牌忠诚产生影响。; 张媛媛张珣徐彪; 关键词：品牌信任品牌忠诚

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