商燕劼
- 作品数：8 被引量：45H指数：4
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 江苏省城市竞争力、区域创新与生态效率的时空耦合研究被引量：15
- 2020年
- 文章以江苏省为研究区域,研究了江苏省城市竞争力、区域创新与生态效率的时空耦合关系。通过构建三者的综合评价指标体系,利用耦合模型、趋势面分析、引力模型等对2009-2018年三者间耦合协调度进行测算,并对其空间联系进行分析,在此基础上,探讨了其耦合关系的时空演变规律。结果表明:2009-2018年江苏省城市竞争力、区域创新与生态效率之间的动态关系处于较合适的状态;从城市的空间分布布局看,省内各个城市的耦合协调度表现为“南高北低、东高西低”的空间差异性;从空间联系量来看,三者之间的空间溢出效应明显,以常州、苏州和镇江为中心,各城市之间相互联系、相互影响,生态效率的改善和区域创新能力的提升对城市竞争力的提升有着重要影响。
- 商燕劼庞庆华李涵
- 关键词：生态效率
- 上市公司年报日益扩展的动因研究——来自沪深A股上市公司的经验证据
- 2017年
- 以A股上市公司2014年年报数据为样本,分析上市公司年报日益扩展的内在关联及真实动因。研究发现:股权分散、资产规模庞大、高管报酬丰厚的上市公司会有较强的披露倾向,从而表现为年报长度的扩展和内容的细化;盈利能力与年报页码呈负相关关系,即盈利能力较好的公司没有出具冗长的年度报告;发展能力和盈余管理可能性不同的公司年报长度无显著差异。文章丰富了上市公司年报披露的理论研究,从年报使用主体视角将年报作为整体考察能为企业提供更好的决策帮助,同时也能为政府及监管机构日后制定更加简明、更加有用、与国际接轨的年报规范提供决策依据。
- 王则斌商燕劼
- 关键词：信息披露动因
- 殷村职教园体育健身空间“善治”研究
- 2019年
- 对殷村职教园体育健身空间及善治概念进行解析,按其空间布局形态归类,提出相应的"善治"路径。殷村职教园体育健身空间是为园区民众提供体育健身及社交的复杂空间集合体。在善治视角下,通过园区内"政校企"平等参与、共用治理体育健身空间相关事务,促进园区体育健身空间的可持续发展。园区体育健身空间布局形态包括块状、串联状和环状。整合园区体育健身资源,统筹规划体育健身空间布局,提高体育健身参与,促进园区体育健身空间调整。
- 叶晓杰商燕劼
- 关键词：善治
- 经营者股权激励效果研究——来自沪、深A股上市公司的经验证据
- 作为解决委托——代理问题的途径之一，股权激励巧妙地将企业所有者利益与经营者利益结合在一起，使经营者最大限度地为企业所有者努力工作。股权激励在西方国家得到了广泛的推行，我国在积极推广经理人年薪的过程中，也正逐步引入股权激励...
- 商燕劼
- 关键词：上市公司股权激励企业管理
- 文献传递
- 创新激情、知识分享意愿对员工创造力的影响——心理安全感的调节作用被引量：10
- 2019年
- 基于自我决定理论,借助有中介的调节效应模型和相关技术,研究了创新激情影响员工创造力的作用机制,分析了知识分享意愿和心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的中介和调节作用。结果表明:创新激情对员工创造力具有积极影响,知识分享意愿对创新激情与员工创造力的关系起部分中介作用;员工的心理安全感对创新激情与知识分享意愿的关系有正向调节作用;心理安全感对创新激情与员工创造力间关系的调节效应部分通过知识分享意愿的中介作用实现。
- 商燕劼庞庆华李晓峰
- 关键词：自我决定理论创新激情心理安全感员工创造力
- 创业激情能够激发员工的创造力吗?基于情绪与认知的双重机制研究
- 2022年
- 基于情绪与认知的双重视角,采用层级回归方法,探索创业激情对员工创造力的影响及心理机制,分析战略认同和工作意义感在创业激情和员工创造力之间的中介和调节作用。通过对251份有效数据进行分析发现,创业激情对员工创造力有显著的激发作用,战略共识在创业激情与员工创造力之间起部分中介作用,工作意义感在创业激情与战略共识、创业激情与员工创造力之间均具有正向调节作用。因此,创业者可以通过激发员工的创业激情、和员工达成战略共识、增强员工的工作意义感,以激发员工的创造力,进而提升企业的创新绩效。
- 于海云许希商燕劼
- 关键词：创业激情员工创造力
- 文化差异感知、沟通模式与员工创新行为被引量：6
- 2020年
- 合资企业普遍存在跨文化冲突现象,管理者需要对两国甚至多个国家间文化的冲突和差异进行管理,以实现最大限度的文化融合,提升员工的工作积极性和创造性。本文运用焦虑/不确定性管理理论分析文化差异感知对员工创新行为的作用及机理,运用人际沟通交互分析方法对管理者与下属员工的沟通模式进行分类,采用层级回归法对汽车行业12家合资企业的211名员工的调研数据进行实证分析,比较不同沟通模式对员工创新行为的影响。研究结果发现:(1)员工感知的文化差异越大,对其创新行为的消极影响就越大;(2)互补沟通对员工创新行为产生积极影响,交错沟通和隐藏沟通对员工创新行为产生消极影响;(3)互补沟通减弱了文化差异感知对员工创新行为的负向影响,而隐藏沟通强化了文化差异感知对员工创新行为的负向影响。希望本文的研究结果为中外合资企业的跨文化冲突管理提供经验借鉴。
- 于海云阚丽雯商燕劼
- 关键词：沟通模式员工创新行为
- 供应链企业间战略共识如何影响技术创新绩效--知识共享与供应链协同的作用被引量：14
- 2021年
- 在动态复杂的市场环境中,企业不仅要重视内部创新力量,同时需要依托外部力量,充分发挥外部知识资源在创新过程中的作用。基于认知行为理论,采用多元层次回归和Bootstrap方法,分析供应链企业间战略共识、知识共享和供应链协同对企业技术创新绩效的作用。结果发现:供应链企业间战略共识对知识共享和企业技术创新绩效具有促进作用;知识共享在供应链企业间战略共识与技术创新绩效间起中介作用;供应链协同正向调节供应链企业间战略共识与知识共享的关系,并正向调节知识共享的中介作用。
- 商燕劼庞庆华
- 关键词：知识共享供应链协同技术创新绩效
