吕政宝
- 作品数：39 被引量：55H指数：4
- 供职机构：重庆三峡学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金重庆市教育科学“十二五”规划重庆市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 学生评价高中教师绩效的差异性比较
- 本研究为了探讨学生评价高中教师绩效时,来自评价者学生和被评价者教师的人口学与组织学变量在评价结果上的差异,采用自编的学生评价高中教师绩效问卷,对三个省七所普通高级中学的934名学生进行了调查,对数据进行t检验和方差分析。...
- 吕政宝凌文辁马超
- 关键词：教师绩效问卷调查高中生高中教师
- 文献传递
- 程序公正感及其在绩效评估中的作用被引量：4
- 2007年
- 绩效评估一直是各类组织人力资源管理部门最重要的职能之一,在组织人力资源的开发和管理中具有强大的反馈、控制、激励和开发功能。从总体来说,组织公正感是判断绩效评估有效性的衡量标准之一。而对组织成员个人而言,这种对资源分配过程是否公正的主观感受就是程序公正感。研究程序公正感对正确实施组织绩效评估有重要启示。
- 马超吕政宝
- 关键词：绩效评估满意感
- 领导行为对群体公民行为的影响途径探讨被引量：1
- 2010年
- 维系企业的生存与发展,必须重视组织中的群体公民行为。培育群体公民行为最有效方式之一,便是实施适合的领导方式。本文总结了领导行为与群体公民行为的相关理论成果,初步提出了适合培育与促进群体公民行为发展的企业领导风格。
- 吕政宝凌文辁马超
- 关键词：群体公民行为人力资源管理
- CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用被引量：1
- 2012年
- 文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民行为的关系中,程序公正氛围、认知信任、情感信任起着完全中介作用。
- 吕政宝凌文辁
- 关键词：群体公民行为中介变量
- 应用型大学教师胜任特征模型构建研究——以重庆三峡学院为例
- 2017年
- 教育的关键在教师,应用型大学建设必须有一支优秀的应用型教师队伍.应用型教师除了要具有应 用型教育所必须的知识、技能等表层特征外,还必须具有更深层次的胜任应用型教学的内隐性特征.以重庆三峡 学院为例,通过实证研究,构建了应用型大学教师胜任特征模型.结果表明,应用型大学教师胜任特征模型为一个 四维结构,分别是问题指向素养、教学组织素养、行业专业素养、创新创业素养.最后,针对重庆三峡学院及相类似 的正在进行应用型大学建设的高校提出了四项开发应用型教师胜任特征的对策建议.
- 吕政宝
- 关键词：高校教师
- 一种客户关系信息归档装置
- 本发明公开了一种客户关系信息归档装置，主要涉及归纳整理领域。包括底部档案柜和上部档案柜，底部档案柜和上部档案柜均设靠近身体一侧的近身端，近身端处设档案进出口，底部档案柜和上部档案柜之间设连接仓，连接仓的靠近近身端的一侧设...
- 陈国毅吕政宝李佛关冉宁张尚民汪霞
- 文献传递
- 企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用被引量：3
- 2011年
- 文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织公民行为及个体任务绩效的中介变量。
- 吕政宝凌文辁
- 关键词：群体公民行为组织承诺工作满意感
- 新课程背景下高中教师适应性绩效调查研究
- 2015年
- 新课程改革要求教师必须具有较高的教学适应性,使用自编的高中教师适应性绩效行为问卷,对来自三个省七所普通高级中学的934名学生进行了调查。通过探索性因素分析、验证性因素分析和多样本分析,得到结论:高中教师适应性绩效行为由三个维度构成,分别是人际适应维度、灵活教学维度、师生互动适应维度。最后对各个维度的内容与构成进行了讨论和分析,从教师和学生两个角度对绩效评价的差异性进行了比较,并初步提出了一些促进教师行为改进的方法。
- 吕政宝刘翠华黄坚
- 关键词：新课程改革适应性绩效
- 一种基于自组织神经网络的火灾预测方法
- 本发明公开了一种基于自组织神经网络的火灾预测方法，包括以下步骤：步骤1：在上位机内建立基于自组织神经网络的火灾发生概率预估模型；步骤2：在所设的监控点处安装传感器组，并采集环境参数，并将采集的实时数据通过路由器传输到上位...
- 雷丽霞颜帮全吕政宝李佛关
- 文献传递
- 绩效评估的研究取向概述被引量：8
- 2006年
- 当前的绩效评估研究主要有三种主流取向,即个人差异观点、情景观点和绩效管理观点。这三种思路的关系并不是孤立的,它们之间存在着联系,实际应用过程中,往往是结合其中的两种甚至三种观点展开研究的。以后的研究中应该在组织绩效研究、绩效概念的科学界定、基于胜任特征的绩效研究、以及结合平衡记分卡的绩效研究等方面继续展开。
- 吕政宝马超
- 关键词：绩效管理绩效评估平衡记分卡
