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何富英

作品数：1 被引量：5H指数：1
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇玉溪师范学院

作者

  • 1篇何富英
  • 1篇石修俊

传媒

  • 1篇玉溪师范学院...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人性假设与人力资源管理被引量：5
2003年
人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。
石修俊何富英
关键词：人性假设人力资源
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共1页<1>
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