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何作利

作品数:4 被引量:3H指数:1
供职机构:中南大学更多>>
相关领域:文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学

主题

  • 2篇产学研
  • 2篇产学研合作
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会职能
  • 1篇人本
  • 1篇人本特色
  • 1篇资源管理
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源
  • 1篇高校人力资源...

机构

  • 4篇中南大学

作者

  • 4篇何作利
  • 1篇李民

传媒

  • 1篇长沙铁道学院...
  • 1篇科技风
  • 1篇科教文汇
  • 1篇科技信息

年份

  • 3篇2008
  • 1篇2003
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
人本特色的高校人力资源管理改革初探被引量:1
2003年
通过分析高校人力资源管理存在的问题,提出以人为本的高校人力资源管理理念,阐述了人本特色的高校人力资源管理改革的内涵,并结合中南大学实际,进行了实践探索。
李民何作利
关键词:人本特色高校人力资源管理
关于建设创新型大学的若干思考
2008年
创新型国家呼唤创新型大学。本文主要在思考中国特色创新型大学的内涵的基础上,探讨创新型大学的社会功能,从而提出建设创新型大学的路径。
何作利
关键词:社会职能
中国特色产学研合作发展历程和对策初探被引量:2
2008年
积极开展产学研合作,提高自主创新能力,不仅是中国教育发展的重要内容,也是中国政府、产业界、科技界以及其他社会各界关注的焦点。本文将回顾中国开展产学研合作的发展历程,提出加快推进中国特色产学研合作的政策建议。
何作利
关键词:产学研
中国特色产学研合作发展历程和对策初探
2008年
积极开展产学研合作,提高自主创新能力,不仅是中国教育发展的重要内容,而且也是中国政府、产业界、科技界以及其他社会各界关注的焦点。回顾和分析中国开展产学研合作的发展历程,对加快推进中国特色产学研合作有十分积极的意义。
何作利
关键词:产学研
共1页<1>
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