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李民

作品数:19 被引量:60H指数:4
供职机构:中南大学商学院更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学理学社会学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 4篇理学
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇高校
  • 3篇队长
  • 3篇审计
  • 3篇GI/G/1...
  • 2篇政务
  • 2篇审计风险
  • 2篇企业
  • 2篇企业并购
  • 2篇马尔可夫
  • 2篇并购
  • 1篇督办
  • 1篇信息化建设
  • 1篇院校
  • 1篇占有率
  • 1篇政务管理
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理

机构

  • 18篇中南大学
  • 1篇湖南化工职业...

作者

  • 18篇李民
  • 2篇王益民
  • 1篇何作利
  • 1篇侯振挺
  • 1篇王雄伟
  • 1篇赵东焕
  • 1篇高山
  • 1篇刘芳
  • 1篇袁华
  • 1篇陈兰辉
  • 1篇段爱明

传媒

  • 4篇数学理论与应...
  • 2篇经济师
  • 2篇中国高等教育
  • 2篇株洲工学院学...
  • 2篇长沙铁道学院...
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇中国内部审计
  • 1篇教育信息化
  • 1篇湖南商学院学...

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 5篇2003
  • 4篇2002
  • 1篇2001
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
舒芬太尼在全麻诱导中的应用及综合评价
目的通过对舒芬太尼和芬太尼在全麻诱导中的应用,比较两种药物对插管前后血流动力学、肌松药起效时间和TOF无反应期、插管评分和咳嗽的发生率等,综合评价舒芬太尼全麻诱导中的应用。 方法选择拟行腹腔镜手术的病人60例,...
李民
关键词:舒芬太尼全身麻醉全麻诱导综合评价芬太尼
文献传递
基于绩效评估的高校全员考核工作被引量:7
2004年
在全面分析高校全员考核工作所发挥的积极效用和存在的消极现象的基础上,引入绩效评估体系,提出了完善高校全员考核工作的具体思路。
李民
关键词:高校人事管理
马尔可夫模型的市场预测方法及其应用被引量:16
2005年
本文简述了马尔可夫模型的基本原理,介绍了利用马氏过程的基本特征,即其平稳性和无后效性,对随机现象进行统计预测的方法。本文选取市场为研究对象,根据产品的市场占有率的随机变化过程,建立起市场占有率的马尔可夫预测模型,并进行了实例分析。在模型的实际应用时,要注意系统状态转移的平稳性和进行系统状态划分的有效性。
李民段爱明
关键词:市场占有率马尔可夫模型统计预测
当前我国高职院校财务管理活动中存在的问题及对策被引量:3
2006年
为了适应高职教育的发展,高职院校需要改变财务管理现状,提高财务人员的素质,做好财务预算,加强资产管理、财务管理工作,建立财务公开制度和财务管理激励机制,提高资金的使用效率。
袁华李民
关键词:高职院校财务管理财务预算财务审计
GI/G/1和GI/M/1的队长的瞬时分布被引量:1
2003年
在本文中给出了 GI/G/1和 GI/M/1的队长 L (t)
李民王益民
关键词:队长
马尔可夫骨架过程与GI/G/1排队系统
GI/G/1排队系统是排队论中的一个最主要最典型的排队模型.该文首先简述了排队论的发展历史、现状以及当前排队系统马氏化及各种遍历性研究的情况.归纳了马尔可夫过程和马尔可夫骨架过程的有关的初步知识.然后,该文重点讨论了当前...
李民
关键词:GI/G/1排队系统马尔可夫过程
人本特色的高校人力资源管理改革初探被引量:1
2003年
通过分析高校人力资源管理存在的问题,提出以人为本的高校人力资源管理理念,阐述了人本特色的高校人力资源管理改革的内涵,并结合中南大学实际,进行了实践探索。
李民何作利
关键词:人本特色高校人力资源管理
GI/G/1排队系统的队长的瞬时性态(I)被引量:1
2003年
本文用三种方式给出计算队长 L(t)
侯振挺李民
关键词:忙期GI/G/1排队系统队长
依靠制度创新 推进实质性融合
2002年
李民
关键词:高校合并办学思想
充分发挥校办的调研督办与服务职能
2001年
李民
关键词:公文办理管理思想岗位职能
共2页<12>
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