马楠
- 作品数：20 被引量：160H指数：6
- 供职机构：浙江大学城市学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省教育科学规划课题教育部人文社会科学研究专项任务项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 普通高校教师高级职称评审综合业绩评价体系构建
- 高校教师高级职称评审是关系到学校办学水平提升、师资队伍建设和发展以及教师个人成长的重要工作。传统的职称评审业绩评价体系内容相对单一,亟待改革和完善。建立涵盖教学、科研、育人和社会服务的综合性业绩评价指标体系,建立量化机制...
- 马楠谢辉
- 关键词：职称评审指标体系
- 文献传递
- 电子商务与人、企业和社会的相互影响趋势分析被引量：1
- 2007年
- 2007年电子商务将继续保持高质素的发展态势,其中个人和企业用户数量的增加和需求拉动成为电子商务发展的核心动力。随着一系列法律法规的出台,政府对电子商务的监管职能得以体现和加强,电子商务活动将向着更为健康的方向发展,其文化内涵也将更加丰富。此外,电子商务平台运营商之间的资源整合已成大势所趋,这对中国电子商务参与国际化竞争、优化资源配置和扩大电子商务应用领域(如移动电子商务)意义重大。
- 马楠魏金岭
- 关键词：电子商务企业管理信息化
- 信息时代的高效组织E-HR策略实施应用被引量：2
- 2007年
- 本文论述了一种适用于高效组织e-HR策略的HRMIS的分析及设计工作。系统开发采用B/S+C/S的混合模式进行,满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求,实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享,推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。
- 陈振华马楠
- 关键词：人力资源管理信息技术管理信息化E-HR
- 应用信息化技术改善高等学校教学教务管理工作被引量：3
- 2008年
- 本文论述了应用信息化技术改善高等学校教学教务管理工作的方式和方法。文中引入的多个应用实例均已取得良好效果，印证了信息化技术对于改善高等学校教学教务管理工作的重要意义。
- 谢辉马楠
- 关键词：信息化教学教务管理
- E时代独立学院人事管理的技术革命被引量：1
- 2007年
- 独立学院的人事管理具有自身的明显特点,如管理人员精简、人员结构复杂和业务流程创新等,这些都决定了在开展人事管理信息化工作的过程中,无法顺利地引用通用的人事管理信息系统产品和照搬传统高校的人事管理模式,因而,通过技术革新来改善独立学院的人事管理意义重大。本文论述了一种符合独立学院人事管理工作特点的HRMIS的分析与设计,并通过部分功能实例给出了系统实现的方式。
- 马楠王泽兵周兆农
- 关键词：人事管理管理信息系统信息化技术
- 现代企业电子商务平台开发的技术机制综述被引量：9
- 2007年
- 电子商务平台开发涉及计算机领域的多项技术,同时还包含管理的因素,是一项复杂的系统工程。本文对其中的几项重要技术机制予以分别论述,选择的依据是提升平台开发的安全性、系统性,并能够为提升电子商务平台的应用意义服务的技术因素。
- 肖艳萍马楠
- 关键词：企业管理信息化计算机技术
- 通用标准化高校教学管理信息系统分析与设计被引量：7
- 2009年
- 教学管理信息系统是高校开展教学管理工作的基础和重要手段,当前已得到了广泛应用。根据应用实践和教学管理工作改革的需求,需要开发一套通用标准化的教学管理信息系统以满足越来越高的教学管理工作要求以及供各高校间相互借鉴与提高。具有通用标准化特征的系统具有多用户、网络化、安全性、完整性、通用性、数据标准化和数据共享等特点,并具有规范的数据库结构。文中给出了系统的核心E-R图、数据流程图和数据库结构,对于指导此类系统的开发具有参考意义。
- 谢辉魏金岭马楠
- 关键词：教学管理信息系统业务流程重组数据库
- 独立学院人事管理信息化改革实践
- 2007年
- 独立学院作为一种新型的办学模式，在管理理念、管理方式和管理工具上都要有所创新，而人事管理工作中的信息化技术应用则是创新的具体体现。
- 谢辉马楠
- 关键词：人事管理信息化
- 高等学校聘用制改革的历程、思考与实践--以浙江大学城市学院为例
- 自2000年启动实施的以聘用制改革为起点的高等学校人事制度改革是中国高等教育发展过程中一段重要的改革历程，对于高等学校的建设发展起到至关重要的作用。高等学校聘用制改革从全员聘用制开始，到养老保险改革(取消"双轨制")为止...
- 马楠
- 关键词：聘用制岗位聘任绩效工资
- 组织人力资源选拔的核心标准分析被引量：1
- 2007年
- 在组织中开展人力资源招聘工作,仅仅从人才甄选技术的角度进行研究和开展工作还不够,必须树立科学的人力资源选拔核心标准的理念来指导招聘工作。"惟学历论"固然不可取,"人才最优化"的原则也会让组织付出高昂的成本,因此,笔者经过分析的得出了"效益最大化"是组织人力资源选拔的核心标准。笔者认为要执行组织人力资源选拔"效益最大化"的核心标准,开展战略性人力资源规划是保障,科学的工作分析是前提,同时还要岗而异设置人才甄选技术。
- 陈跃如马楠
- 关键词：人力资源管理
