韩肃
- 作品数：18 被引量：15H指数：2
- 供职机构：哈尔滨职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律理学更多>>
- 特许经营课程对学生自主创业的作用被引量：1
- 2010年
- 培养出经济社会发展所需要的知识技能型人才是高等教育教学改革的首要任务,既关系到满足经济社会结构调整的人才需要,又关系到大学生就业难题的解决。课程开发在高等教育教学改革中,对培养掌握相应知识技能的知识经济结构所需人力资源,解决大学生就业难题具有重要作用。
- 韩肃李远志
- 关键词：课程开发特许经营创业基础
- 现代学徒制试点实践运行情况的调查分析——以哈尔滨职业技术学院为例
- 2020年
- 哈尔滨职业技术学院是国家首批现代学徒制试点院校,经过四年多的现代学徒制实践,已经对五届学徒班学生开展了现代学徒制培养。为更好地总结和推广现代学徒制培养模式经验,对哈尔滨职业技术学院2015级~2018级参加过以及正在参加学徒制培养的学徒生进行典型问卷调查,以期对试点目标和试点内容完成情况获得较深刻的认识。
- 韩肃
- 关键词：现代学徒制工学交替校企合作
- 浅谈“中央红”模式对我国零售企业发展的启示
- 2010年
- 我国的一些零售业企业家对外资零售巨擘沃尔玛、家乐福的扩张行动没能意识到危机的来临,这对我国零售业今后的发展埋下了隐患。哈尔滨中央红集团在我国零售业的发展模式对我国零售企业发展具有启示性作用,值得引起我国零售企业家学习和借鉴。"中央红"注重以人为本,"像办学校一样办企业",用管理建立先进企业文化;用诚心做强零售百货店;用全力做好超市、便利店主流业态;用科技打造现代农业产业链。"中央红"集团为我国零售企业的发展树立了榜样。
- 韩肃
- 关键词：零售业
- 浅谈现代学徒制合作企业的选择问题被引量：4
- 2017年
- 现代学徒制的特征体现在政府推动与引导等四个方面,本质属性是职业教育教学活动的法制化和师徒化。我国现代学徒制试点目标是实现校企学三方的互惠共赢,培养大批具有"匠心"精神的技术技能人才,为国家技术进步、产业升级、经济发展提供大批高素质劳动力资源。职业院校作为现代学徒制试点单位在选择有条件、有意愿的合作企业时,要着力考量企业的生存发展需求、企业的规格待遇水平、企业的员工培训能力这三个方面的因素,并且必需强调国有企业的参与以及校企合作基础深化问题。
- 韩肃
- 关键词：现代学徒制
- 浅谈特许经营课程基于工作过程开发中的认识和体会
- 2010年
- 课程改革是提高高等职业教育办学水平和教学质量的根本,关系到知识经济社会所需的技能型人才的大批培养和高职教育的可持续发展。在开发基于工作过程的特许经营课程中,提高了我们对经贸管理专业核心课程开发的意义、内涵、特征与作用的认识。同时,也对课程开发中遇到的改革与创新问题;课程开发的模式、程序与步骤问题的解决有了较为深刻的体会。
- 韩肃张明明
- 关键词：课程开发
- 特许经营分店选址的“价值-风险-成本”决策方法
- 2011年
- 商业和服务行业中的特许经营企业和加盟商最重要的决策是选址,店址的优劣决定着企业和加盟商经营的成败,因此选址工作的重要性不言而喻。以往的店址选择方法如雷利法则、哈夫模型,由于其出台时代的局限性,其参照指标已不能很好地适用于今天的店址选择要求。"价值-风险-成本"选址方法其参照指标从价值、风险、成本三个方面的多个因素来综合考虑所选店址的优劣,因而该方法适应了今天商业和服务行业高度发达和繁荣的时代要求,要做好特许经营企业和加盟商的分店选址工作,"价值-风险-成本"方法是目前选址工作中最好的应用方法之一。
- 韩肃
- 关键词：特许经营
- 浅谈特许经营体系管理信息系统的开发与应用
- 2009年
- 笔者简要地介绍了目前我国特许经营的发展状况和特许经营模式的先进性,强调了开发好特许经营体系管理信息系统的重要性。从特许人总部、加盟分店的作用和业务、管理活动入手,论述了如何开发好特许经营体系管理信息系统。
- 韩肃
- 关键词：特许经营信息系统
- 企业构建现代学徒制的培养条件探索被引量：2
- 2017年
- 传统的学徒制培养是以学校为主体,校企合作联合培养学生,导致学生的操作技能没有得到提高,企业也没有取得良好的经济效益。而现代学徒制培养是高职院校与企业作为双体,共同进行学生教育工作,这就对企业提出了较高的要求。本文着重探讨适合开展现代学徒制培养的企业条件。
- 杨兆辉韩肃
- 关键词：现代学徒制
- 脂质重构
- 2002年
- 本文将对脂质重构加以解明译与说明，针对甘油三酯的物理，化学性质及重构进行分析，论述地同时附有实验室实验方法，给大家在脂质重构时提供一些经验和方法。
- 郝国东韩肃
- 关键词：甘油三酯理化性质
- 做好人才统计管理工作为选好用好人才服务
- 2004年
- 人的创造性及智慧是发展和完善社会主义市场经济伟大事业的无形资产,选好用好人才可以对各项事业和工作起到全面的推动作用,从而带来具大的社会效益和经济效益。正确地选拔和合理地使用人才需要遵循人才统计管理工作的原则及程序标准,做到动态统计信息的真实可靠,为领导和组织部门选人用人的决策提供依据。人才统计管理工作是一项复杂的管理系统工程,需采取行之有效的统计管理办法,人才统计管理信息系统就是做好人才统计管理工作的实际应用软件系统。
- 韩肃
- 关键词：统计管理工作统计管理信息系统
