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陈莉銮

作品数:5 被引量:13H指数:1
供职机构:广东农工商职业技术学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇银行
  • 2篇商业银行
  • 2篇高职
  • 1篇党员
  • 1篇党员干部
  • 1篇心理
  • 1篇银行会计
  • 1篇院校
  • 1篇中间业务
  • 1篇商业银行会计
  • 1篇生命周期
  • 1篇生命周期理论
  • 1篇契约
  • 1篇契约机制
  • 1篇课程
  • 1篇课程改革
  • 1篇会计
  • 1篇基层党员
  • 1篇基层党员干部
  • 1篇教学

机构

  • 4篇广东农工商职...
  • 1篇暨南大学

作者

  • 4篇陈莉銮
  • 1篇陈倩媚
  • 1篇姚建华
  • 1篇杨薇薇

传媒

  • 1篇科技与企业
  • 1篇广东农工商职...
  • 1篇太原城市职业...
  • 1篇中国科技经济...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2016
  • 1篇2012
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
高职教学内容有效传递的途径探索与实践——基于《商业银行会计》课程改革的实践与总结
2016年
如何将既定的教学内容有效地向学生传递,取决于课堂教学流程安排、信息发放方式、信息转化与吸收等因素。本文以《商业银行会计》课程为例 ,结合高职教育特点,探讨教学内容有效传递的有效途径。
陈倩媚陈莉銮
关键词:教学内容高职
高职院校基层党员干部正向激励中的心理契约机制路径分析
2024年
通过面向广东省5所高职院校100名基层党员干部开展问卷调查,可以发现现阶段我国高职院校基层党员干部担当作为中遇到的现实困境包括工作饱和度较高、薪酬待遇满意度较低等。高职院校基层党员干部正向激励与心理契约机制具有高度契合性,例如“心理契约”提倡“按照价值分配”,“心理契约”提倡“复合型激励”,心理契约主张“真诚的组织文化”。高职院校基层党员干部正向激励中心理契约机制的具体实施路径可以尝试塑造“干部-高职院校”共同的发展愿景、推行KPI导向的薪酬绩效考核机制、吸纳基层党员干部开展“参与式管理”、建立心理契约预警干预机制、制定基层党员干部“容错纠错”机制。
杨薇薇陈莉銮
关键词:高职院校基层党员干部
产业生命周期理论的发展评述被引量:13
2009年
产业生命周期理论起源于产品生命周期理论,它是指整个产业从诞生到衰退的演进过程中,产业内厂商数目、市场结构及产业创新动态变化的理论,属于现代产业组织学的重要分支之一。西方对其研究起始于产品生命周期,经过一批学者们的研究,相继发展了A-U模型、G-K模型和K-G模型,使得该理论趋于成熟。后来的研究对以上模型进行了深化和拓展,重点对产业周期中企业规模的演化、企业行为特征以及与创新的关系等进行了研究,将该理论的研究推向微观,更加深入和具体。文章梳理了该理论演化的基础,对现有研究成果进行了简要评述,并指出未来可能的研究方向与重点,为我国进行相关研究的学者们提供了思路和方向。
姚建华陈莉銮
关键词:生命周期理论
商业银行改革道路上的探索—中间业务
2012年
一面是金融业全面开放而带来的激烈竞争,一面是国际金融危机的负面影响,我国商业银行业务面临着巨大的考验,寻求中间业务的改革和发展已经迫在眉睫。本文将从商业银行中间业务现状、不足及其对策建议三个方面进行阐述。
陈莉銮
关键词:商业银行中间业务
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