陈艾华
- 作品数：8 被引量：42H指数：5
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 本科护生急诊科实习护士长一带一教学效果探讨被引量：2
- 2012年
- 目的提高本科护生的护理管理能力。方法对到急诊科实习的本科护生156人,第1周安排临床老师带教,学习一般急救护理知识和技术;第2、3周分别由1名护士长一带一教学,重点学习急诊护理管理。结果156名护生(28个小组)共交书面作业28篇,成绩均达到良好;对护士长一带一教学模式的满意率达86.53%～99.36%。结论护士长一带一教学模式有利于提高本科护生的护理管理能力和教学满意度。
- 向莉彭琳陈艾华吴婧
- 关键词：本科护生急诊科护士长
- 护理干预对急诊科低钾血症患者焦虑的影响被引量：8
- 2007年
- 目的探讨减轻低钾血症患者焦虑水平的护理干预方法。方法将79例急诊低钾血症患者随机分为观察组(40例)和对照组(39例),对照组行常规治疗及护理,观察组在此基础上行针对性的心理干预、认知干预、行为干预。分别于患者刚进急诊科、护理3h后采用状态-特质焦虑问卷(STAI)及分量表SAI进行问卷调查。结果两组患者刚进急诊科时SAI及TAI评分比较,差异无显著性意义(均P>0.05);但SAI评分显著高于TAI(均P<0.01)。护理3h后观察组SAI评分显著低于对照组(P<0.01)。结论急诊低钾血症患者就诊初期呈高焦虑水平,针对性的心理干预、认知干预、行为干预可有效缓解其焦虑情绪。
- 陈艾华陈冬娥胡慧谭维
- 关键词：低钾血症焦虑护理干预急诊科
- 急诊科护患纠纷的原因及防范对策被引量：9
- 2012年
- 本文综述了近年来急诊科护患纠纷发生的原因,从医院管理、患者及家属、护理人员等方面进行分析,总结了防范对策和改进流程,健全管理;创造良好的内外环境;转变观念,加强沟通宣教;树立法制观念,增强法律意识;建立规范的专业培训制度,提供优质服务等,为减少急诊科护患纠纷的发生提供参考。
- 叶东红陈艾华
- 关键词：急诊科护患纠纷
- 急诊静脉输液排气环节的改进被引量：5
- 2008年
- 目的探讨快捷的静脉输液方法,以提高急诊静脉输液效率。方法将600例急诊静脉输液患者随机分为观察组和对照组各300例,对照组采用传统的静脉输液步骤进行输液,观察组将排气环节改在治疗室进行。比较两组护患满意度及对气泡输入、排气失败的担心情况和输液操作时间。结果观察组5项评价指标显著优于对照组(均P<0.01)。结论改进排气环节后的静脉输液操作加快了操作速度,减轻了护患心理压力,提高了护患对静脉输液的满意度。
- 陈艾华向莉陈冬娥李华冯霞
- 关键词：急诊科静脉输液排气护士满意度
- 手卫生口诀在急诊科护生手卫生培训中的应用被引量：5
- 2014年
- 目的探讨手卫生口诀在急诊科护生手卫生培训中的作用。方法按实习时间顺序将2011年7～12月急诊科实习护生45名设为对照组，采用传统的教学方法进行手卫生培训；2012年7～12月急诊科实习护生45名设为观察组，采用手卫生口诀进行培训。结果观察组护生手卫生执行率、手卫生理论和七步洗手法考试成绩、对手卫生培训的肯定率显著高于对照组（均P〈0．01）。结论采用手卫生口诀对急诊科护生进行手卫生培训，能使护生养成良好的手卫生习惯，提高手卫生的执行率。
- 吴晓燕贺巧玲黄梅陈艾华彭琳方闯
- 关键词：急诊科护生手卫生口诀
- 急诊科护士的身心健康状况及应对措施
- 总结了急诊科护士现有的身心健康状况,对其影响因素及应对措施进行综述。急诊科护士现有的身心健康状况比一般科室护士的差。主要影响因素有工作压力大、负面精神刺激、夜班压力大、职业危害、易遭职场暴力、工作环境吵杂。医院管理者应给...
- 陈艾华
- 人文关怀在急诊科护理本科实习生带教中的应用
- 目的探讨人文关怀在急诊科护理本科实习生带教中的应用效果。方法针对急诊科特殊工作环境,对这里实习的护理本科生给予人文关怀带教。2010年9月至2011年2月在急诊科实习的护理本科生为对照组(112人),行常规方法带教;20...
- 陈艾华向莉吴婧彭琳吴晓燕高丹
- 应用护理营销策略提高急诊患者满意度被引量：13
- 2008年
- 目的探讨应用营销策略提高急诊患者满意度的方法和效果。方法将内部营销、外部营销及互动营销的营销理论,结合急诊工作特点,应用于急诊科护理管理。结果患者满意率由实施前90.42%提升至实施后96.64%,差异有显著性意义(P<0.01);护患纠纷与投诉由实施前3例次将为零。结论采用护理营销策略能提高护理服务质量和患者满意率,减少护患纠纷。
- 向莉陈艾华彭琳
- 关键词：急诊科患者满意度护理管理
