郭晓梦
- 作品数：16 被引量：14H指数：3
- 供职机构：新疆维吾尔自治区人民医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区人民医院科研基金美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 结合科研数据对新疆某医院近年科研工作发展状况的分析被引量：3
- 2016年
- 目的分析新疆某医院已立项的科研项目基本情况,为制定科研政策和完善科研管理提供依据。方法收集某医院科研项目的申报与立项数量、级别、经费、第一负责人的学位、职称和年龄结构、项目研究类型等数据,按照不同年份进行描述性分析,对研究类型的差异进行卡方检验。结果 2009年到2014年,申请项目数每年增长幅度很大,但中标项目数增长幅度较小,总体呈现上升趋势。省部级项目保持较为平稳的增长趋势,2012年的立项项目数为14项,与2011年持平。国家级项目从2009年到2012年,呈现较快增长趋势,2013年至2014年呈下滑趋势。市厅级项目整体获资助立项的项目数较少,呈现缓慢增长趋势。项目负责人主要集中在正高级职称和40-49岁年龄之间的人员中,学历(学位)方面差别不大,以硕士、博士学位人员为主。专业学科分布在研究类型方面有差异,差异有统计学意义(<0.05)。结论通过数据分析,发现科研工作中的不足,建议提高项目申报质量,注重中青年科研人才培养,临床应用研究与基础医学研究并重发展。
- 李晖赵洋郭晓梦翁振群
- 医院医务人员满意度调查被引量：4
- 2011年
- 目的了解新疆某医院医务人员满意度状况及影响满意度的主要因素。方法采用随机抽样的方法对该院100名医务人员进行匿名式问卷调查。结果该院医务人员与同事相处的感受各维度满意度较高;对工作环境,工作报酬,培训或进修等维度满意度较低。结论通过增强科主任的领导力,建立完善的激励机制及灵活多样的分配制度提高医务人员满意度。
- 郭晓梦代丽丽
- 关键词：医务人员
- 一种可防止样本污染的医院卫生管理科用新型采样盒
- 本实用新型公开了一种可防止样本污染的医院卫生管理科用新型采样盒，包括固定外壳，所述固定外壳内壁顶端安装有固定板，所述固定外壳内壁底端设有放置板，所述固定外壳内壁底部两侧均安装有丝杆，两个所述丝杆两端外侧均套接有活动座，所...
- 李晖郭晓梦黄蕾
- 文献传递
- 二级医院医疗纠纷的原因分析与对策讨论被引量：3
- 2010年
- 目的了解二级医院医疗纠纷的发生原因与科室分布情况,提出相应的对策,从而能够有效的防范医疗纠纷,营造和谐医患关系。方法通过对某二级医院2007年1月～2009年12月发生的169例医疗纠纷的研究,对169例医疗纠纷进行分类,分析169例医疗纠纷在门诊、外科、内科、妇产科、儿科、麻醉科、急诊、医技、护理专业的构成比分布。分析二级医院医疗纠纷发生的原因。结果三年来共发生169例医疗纠纷,2007年54例,2008年60例,2009年55例。医疗纠纷发生情况不稳定,呈波动性。169例医疗纠纷科室分布居前三位的是：妇产科、外科、门诊,妇产科49例,占28.9%;外科45例,占26.6%;门诊44例,占26%,医疗纠纷发生较少的是儿科、急诊科。结论二级医院在医疗纠纷发生原因上,主要是医务人员服务态度,特别是窗口服务科室,其次是医疗质量和诊疗水平,最后是患者因素。
- 代丽丽郭晓梦
- 关键词：医疗纠纷
- 一种消化内科无痛内镜口腔支撑氧气罩
- 本发明涉及医疗器械技术领域，提供了一种消化内科无痛内镜口腔支撑氧气罩，包括罩体和内镜入管，罩体的内壁上设置有调节机构和夹持机构，调节机构位于内镜入管的正上方，调节机构包括导向杆、滑块、丝杆和第一电机，导向杆的两端均与罩体...
- 王娜朱佳刘晖瞿群郭晓梦王效杰王珺
- 文献传递
- 浅谈医院人事干部素质被引量：1
- 2010年
- 从医院人事工作的自身特点出发,阐述医院人事干部应该具备的素质,进一步推动医院人事管理向科学化、高效化迈进.
- 郭晓梦代丽丽
- 关键词：人事干部
- 新疆某三甲医院科研项目管理工作总结及分析
- 目的:分析新疆某医院2010-2014年获得资助的科研项目,探讨某医院科研项目管理工作的不足,为进一步改进科研管理工作提供建议.方法:统计某医院省级科研项目相关数据,分析了科研项目中标率以及各分项目所占比例.结果:201...
- 李晖郭晓梦翁振群
- 新疆三甲医院劳动用工现状评价研究
- 2015年
- 目的了解新疆3所三甲医院劳动用工现状,针对存在的问题提出建议,旨在促进新疆三甲医院劳动用工管理水平的提升。方法采用现状调查法调取3所医院相关数据,运用TOPSIS法对劳动用工现状进行评价。结果劳动用工得分最高的是C医院,B医院次之,得分最低的是A医院。结论劳动用工是和谐劳动人事关系的基础,医院只有把基础夯实,才能更好的开展各项工作。
- 郭晓梦李晖刘金宝
- 新疆某综合医院人力资源配置的现状分析及建议被引量：1
- 2014年
- 人力资源是医院资源中最重要、最宝贵的资源,人力资源管理是医院管理的核心,人力资源配置又是人力资源管理中的主要内容,其科学合理性直接影响到医疗质量水平,影响到医院在同行业间的竞争。因此,研究人力资源配置现状,为医院职能科室制定政策与规划提供科学依据。文章通过对新疆某综合医院人力资源配置的现状进行调查,了解其岗位类别分布情况、民族构成、年龄构成、学历构成和职称构成,明确存在的问题及今后的工作重点。
- 郭晓梦祝梅
- 关键词：人力资源管理医院职能科室医院资源医院管理
- 新疆三甲医院劳动人事关系评价指标体系建立及应用
- 目的:探讨建立准确、客观、可操作性强的新疆三甲医院劳动人事关系评价指标体系，旨在为医院管理部门提供一套完整且科学有效的劳动人事关系评价指标体系;应用TOPSIS法对新疆3所三甲医院进行劳动人事关系评价，分析影响劳动人事关...
- 郭晓梦
- 关键词：劳动人事关系
- 文献传递
