边婷婷
- 作品数：16 被引量：77H指数：5
- 供职机构：北京联合大学更多>>
- 发文基金：北京市社会科学基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术农业科学文化科学更多>>
- 论人力资本配置的现状及优化
- 知识经济时代人力资本是推动经济发展的真正动力。本文分析当前人力资本配置的现状,找出其存在的主要问题,提出优化人力资本配置的措施。
- 边婷婷陶秋燕
- 关键词：人力资本人力资本配置
- 知识经济时代如何造就中国企业家
- 伴随着二十一世纪的钟声,人类将跨入知识经济的新纪元.二十一世纪的核心产业将是知识产业,二十一世纪的社会将是一个以知识经济为主导的知识型社会,而知识经济时代对企业家也提出了新的挑战.该文将以知识经济时代对企业家提出的新要求...
- 边婷婷
- 关键词：知识知识经济企业家
- 美、日人力资源管理模式之比较被引量：10
- 2001年
- 人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之处，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。
- 边婷婷陈晓丹胡伟
- 关键词：人力资源文化内核市场化制度化劳资关系薪酬制度
- ARIMA和LSTM方法长时间温度观测数据缺失值插补的比较被引量：11
- 2022年
- 针对野外小气象观测站点半小时温度观测长时间数据缺失问题,结合较低频次的人工温度观测数据,采用时间序列分析和深度学习等方法,对缺失的半小时温度观测数据进行高精度插补。首先,选用深度学习数据插补中的序列-序列(Seq2Seq)方法,建立了适合高精度温度数据插补需求的编码-解码深度学习模型BiLSTM-I;然后,选用了传统的代表性方法,从时间序列回归分析——差分整合移动平均自回归模型(ARIMA)状态方程形式中,获取卡尔曼平滑状态估计方程的各项参数,由卡尔曼平滑估计实现对温度观测数据缺失值的插补。实验分析结果表明,所设计的BiLSTM-I深度学习气温插补方法要优于时间序列的双向递归插补方法(BRITS-I)。对缺失值时间窗口为30 d的测试集,测试结果中均方根误差(RMSE)为0.47℃,相较于BRITS-I得到的RMSE,精度提升了0.90;对缺失值时间窗口为60 d的测试集,RMSE为0.49℃,相较于BRITS-I得到的RMSE,精度提升了0.90;基于ARIMA状态模型的插补方法也有较高的精度,RMSE为0.75℃。最后,还分析了BiLSTM-I深度学习插补方法对不同温度缺失时间长度的适应能力,结果表明训练模型对不同的温度缺失时间长度具有泛化能力。
- 郑欣彤边婷婷张德强贺伟
- 关键词：气象观测数据时间序列分析
- 高校在线开放课程学习与课堂学习认知效率比较研究
- 2023年
- 在疫情防控常态化背景下,运用在线开放课程学习成了未来一段时间重要的学习方式。高校承担着为地方企业输送应用型人才的任务,要把握在线开放课程建设契机,不断推进课程建设,而科学、客观评价学生在线开放课程的学习效果和学习水平成了当前重要、紧迫的问题。本研究创新点在于构建了学生主体地位的认知效率评价模型,通过认知实验比较在线开放课程学习与传统课堂学习认知效率,定量分析确定在线开放课程学习与传统课堂学习效果。研究表明,在线开放课程学习对于学习水平中、低学生更有利,对于高阶段的认知效率提升效果更为显著,有利于提升学生的应用与创造能力。本研究可解决当前在线开放课程研究关注表层特征、数据与学习本质之间联系不紧密的问题,进一步明确在线开放学习对学习效果起决定性作用的关键环节和因素,为高校打造在线开放“金课”提供指导。
- 边婷婷吕明郑晨阳
- 论现代企业的危机管理被引量：9
- 2009年
- 现代企业内外部环境面临的危机越来越多,危机管理是企业控制危机的最有效方法,企业通过危机管理可以及时控制危机的恶化,缓解危机期间的各种关系,化危为安。现代企业应该从危机的预防、危机的化解、危机后的总结这三个方面采取有效措施加强危机管理,最大限度地减少或避免危机造成的损失。
- 边婷婷孔军
- 关键词：危机管理
- 北京高科技企业人才流失因素分析及危机管理
- 北京作为中国知识密集、人才密集、技术密集程度最高的区域，高科技企业稳步发展已具备相当规模，但是高科技企业人才流失，严重制约着高科技企业的生存和北京经济的发展。本文从影响企业人才流失外部因素和内部因素(包括薪资福利、职业成...
- 边婷婷陶秋燕
- 关键词：危机管理
- 京津冀一体化R&D人才流动研究被引量：5
- 2015年
- 京津冀区域正处于区域发展和人才开发的重要时期,推进三地人才一体化已成为优化配置人才资源和区域协调发展的重要保证。京津冀在经济发展水平和人才结构上存在差异,人才的开发合作也存在诸多问题。为此,需要统筹协调人才发展战略规划,完善政策协调与制度衔接机制,以柔性引才引智为主,建立京津冀人才共享合作联盟从而实现人才互补,形成受益互享、优势互补的区域人才流动格局。
- 边婷婷
- 关键词：京津冀一体化
- 高技术企业人才流失预警与控制机制研究
- 高技术人才流失问题日益突出,成为严重制约着高技术企业生存和国民经济持续有效发展的关键问题。本文根据高技术人才特点,基于人才流失理论、预警理论、博弈论等相关理论,选取北京市中关村高技术企业为调研对象,在对人才流失影响因素深...
- 边婷婷
- 关键词：预警博弈论
- 文献传递
- 我国人事制度改革中如何深化事业单位人才职务聘任制的思考被引量：1
- 2007年
- 实施职务聘任制是事业单位人才建设的一项重要举措，直接关系到人才队伍建设和学科建设，关系到教学科研水平提高，关系到高教产业的改革与发展。实施职务聘任制度作为一种用人制度改革，其重要意义在于引入竞争激励机制，破除职务终身制，强调能上能下，强调履行岗位职责，强调权、责、利相统一的用人机制。实施教师职务聘任制的目的在于鼓励广大教师不断进取，
- 赵利军边婷婷
- 关键词：人事制度改革职务聘任制度教师职务聘任制教学科研水平竞争激励机制
