赵春清
- 作品数：15 被引量：40H指数：5
- 供职机构：郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：河南省教育厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 基于互联网的心理素质测评系统的设计与开发被引量：2
- 2007年
- 本文立足于人力资源管理教学的需要,提出了基于互联网的心理素质测评系统的设计目标和要求,并结合具体的开发实例,对基于互联网的心理素质测评系统开发方案的选择、系统功能模块的构成,测评的基本流程及系统的安全性问题进行了探讨。
- 赵春清
- 关键词：人才测评心理测验人力资源管理
- 高校突发公共事件有效应对与处置策略研究
- 2023年
- 高校是培养知识型人才的基地,作为立德树人的主阵地与主战场,一旦出现突发公共事件,通常会引起广泛的社会关注,甚至成为引发更大、更广泛社会危机的第一张“多米诺骨牌”。本文基于危机生命周期理论对高校突发公共事件的特征进行归纳总结,找出目前高校应急处突能力不足之处的体现,提出高校突发公共危机的应对策略,如:把好预警关,抢占防控先机;常设应急处理机构,设立动态化应急管理预案;成立工作专班小组,打造高效的应急处突执行制度等。
- 王一栋程璐杨晨赵春清
- 胜任素质理论对企业招聘活动的影响
- 2015年
- 胜任素质理论的产生,为企业人力资源管理提供了全新的视角,推动了企业人力资源管理模式的变革,并且影响了企业人力资源管理的各项具体实践活动。本文在介绍胜任素质理论主要内容的基础上,深入分析了该理论对企业招聘活动的具体影响:促进了企业招聘观念的转变;明确了甄选应关注的核心素质;优化了企业招聘的具体流程;拓宽了测评标准体系构建的思路;丰富了面试提问的方法。
- 赵春清
- 关键词：人力资源管理企业招聘
- 构建基于胜任素质的绩效管理体系
- 2007年
- 引言
绩效管理是人力资源管理的重要职能，它不仅有利于员工的能力开发与职业发展，也是企业实现公司战略目标的重要手段与途径。随着知识经济时代的发展，企业间竞争的加剧，智力资本成为企业主要竞争优势，知识型员工成为企业核心竞争力的重要来源，这种变化给企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显。随着胜任素质理论在人力资源管理实践中应用的深入，越来越多的企业开始探索构建基于胜任素质的绩效管理体系来激励员工。
- 赵春清
- 关键词：绩效管理体系人力资源管理实践企业间竞争绩效管理模式知识型员工企业核心竞争力
- 胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用被引量：15
- 2007年
- 胜任素质模型的提出,为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。本文介绍了胜任素质概念的来源与含义,阐述了胜任素质模型的内涵,在此基础上分析了胜任素质模型在人力资源管理中的具体应用。
- 赵春清
- 关键词：胜任素质模型人力资源管理
- 基于胜任素质的薪酬模式构建被引量：5
- 2007年
- 胜任素质理论的提出,对人力资源管理理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式,该薪酬模式主要适合于知识型企业的知识型员工,其构建的基本流程是:分析企业使命和价值观、开发胜任素质模型、编制胜任素质评估表、胜任素质价值评估、胜任素质相对价值转化为工资、确定胜任素质薪酬结构。基于胜任素质的薪酬模式鼓励员工提升胜任素质水平,有利于企业核心能力的培养,在人力资源管理和开发方面具有战略意义,在现实中也有较强的操作性。
- 赵春清
- 关键词：薪酬管理薪酬模式
- 基于“管工结合”办学特色的实践教学体系构建——以郑州航院商学院会计学类专业为例被引量：5
- 2022年
- 在激烈的市场竞争条件下,走特色发展之路,是地方高校获得竞争优势的必然选择。文章介绍了郑州航院“管工结合”办学特色的内涵与形成,并以会计学类专业为例,对立足办学特色构建实践教学体系,不断强化实践教学的做法进行了研究分析,通过创新实习形式、建设实习基地、打造虚拟仿真实验项目、开展双创和第二课堂等活动,落实和践行“管工结合”的办学特色,专业建设取得显著成效。在此基础上,提出地方高校凝练办学特色要基于面向行业的传统优势,明确特色办学思想,通过改革创新形成比较优势,依靠优秀师资队伍和持续的教育教学改革,在发展过程中不断强化特色,提高人才培养质量。
- 赵春清李晓东郝伟斌
- 关键词：办学特色实践教学
- 《人员测评》课程实践教学环节设计被引量：5
- 2010年
- 《人员测评》作为人力资源管理专业的核心课程之一,具有应用范围广、操作性强、对技能培养要求高等特点。为了培养学生的专业操作技能,《人员测评》课程在教学过程中应重视实践教学环节的设计与开发,通过实践教学环节,激发学生的学习热情,培养操作技能、锻炼分析和解决问题的能力,提高学生的综合素质。
- 赵春清
- 关键词：人员测评实践教学
- 基于胜任素质的员工甄选体系的构建被引量：7
- 2007年
- 现代企业为了获得竞争优势，需要不断地吸收新生力量，为组织不断适应市场和发展需要，提供可靠的人力资源保障。在当前复杂多变的竞争环境中，企业员工不但要能满足组织当前岗位的要求，帮助组织达成当前目标，还要能够帮助组织实现未来战略意图，适应组织发展的需要。因此，企业在寻找、吸引人才时，需要对候选人进行认真甄选。建立基于胜任素质的甄选体系，
- 赵春清
- 关键词：竞争优势资源保障竞争环境战略意图
- 人才测评系统的设计与开发被引量：1
- 2005年
- 文章分析了人才测评系统的设计目标和原则,结合具体的开发实例,对人才测评系统功能模块的构成、测评的基本流程及人才测评系统应具有的特点进行了探讨。
- 赵春清
- 关键词：人力资源管理人才测评心理测验软件开发
