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赖晓辉

作品数:3 被引量:20H指数:3
供职机构:华东交通大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇愉悦性
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇企业
  • 1篇外部环境
  • 1篇文化
  • 1篇文化背景
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇离职原因
  • 1篇记分卡
  • 1篇管理策略
  • 1篇管理工具
  • 1篇国企
  • 1篇保健因素
  • 1篇报酬
  • 1篇才智

机构

  • 3篇华东交通大学
  • 1篇南昌铁路局

作者

  • 3篇赖晓辉
  • 2篇陈云川
  • 1篇夏军
  • 1篇张诚
  • 1篇叶仁荪
  • 1篇徐忠

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇经济师
  • 1篇铁道经济研究

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
知识型员工的个性特征和管理策略被引量:11
2004年
怎样管理知识型员工是 2 1世纪新的管理挑战 ,它对国家经济的发展与企业的成败将起到关键性作用。知识型员工有自己独特的个性特征 ,因此 ,不能用传统的管理方式来管理和激励他们 ,而要采取针对他们特性的管理策略来进行 ,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。文章从分析知识型员工的特征入手 ,着重探讨其有效的管理策略。
赖晓辉陈云川
关键词:知识型员工企业管理策略才智聪明
基于个体特征和组织因素的员工离职原因分析被引量:6
2005年
以某铁路局部分员工为研究对象,从个体特征和组织因素两方面对员工离职原因进行分析。研究发现,铁路运输企业员工离职倾向相对较强,但不同员工原因各异,对工作环境、工作愉悦性、保障性保健因素和职业发展前景、工作挑战性、自主性和报酬公平性等激励因素的关注程度也不同,需要针对不同员工采取不同的稳定人才策略,以达到留住企业需要人才的目的。
夏军赖晓辉徐忠叶仁荪
关键词:员工离职离职原因离职倾向保健因素愉悦性报酬
平衡记分卡在某电力机车厂的运用被引量:3
2005年
作为落实企业战略目标的先进管理工具,平衡记分卡在国外的大量成功实践已经证明了它的价值和意义。中国的本土企业具有不同的内外部环境和文化背景,平衡记分卡能否得到认可和推崇,这值得研究和探讨。本文对平衡记分卡在某国企的实践作了介绍和分析,并对平衡记分卡的应用应该注意的几个方面作了小结,为平衡记分卡在本土企业的应用做了有益的探索。
陈云川张诚赖晓辉
关键词:平衡记分卡管理工具文化背景外部环境国企
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