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徐忠

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：南昌铁路局更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇愉悦性
  • 1篇员工离职
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇离职原因
  • 1篇保健因素
  • 1篇报酬

机构

  • 1篇华东交通大学
  • 1篇南昌铁路局

作者

  • 1篇夏军
  • 1篇赖晓辉
  • 1篇叶仁荪
  • 1篇徐忠

传媒

  • 1篇铁道经济研究

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于个体特征和组织因素的员工离职原因分析被引量：6
2005年
以某铁路局部分员工为研究对象,从个体特征和组织因素两方面对员工离职原因进行分析。研究发现,铁路运输企业员工离职倾向相对较强,但不同员工原因各异,对工作环境、工作愉悦性、保障性保健因素和职业发展前景、工作挑战性、自主性和报酬公平性等激励因素的关注程度也不同,需要针对不同员工采取不同的稳定人才策略,以达到留住企业需要人才的目的。
夏军赖晓辉徐忠叶仁荪
关键词：员工离职离职原因离职倾向保健因素愉悦性报酬
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共1页<1>
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