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高校后勤管理系统的分析与研究: 2014年; 本文以九江学院后勤管理为研究背景,提出了J2EE平台下高校后勤管理解决方案,设计开发了集客户服务管理,工程及设备管理,保安管理、保洁管理、仓库管理,系统管理为一体的后勤管理系统.; 燕碧波; 关键词：J2EE IT项目管理

医学生临床实习期心理状况与干预被引量：1: 2017年; 目的分析医学生临床实习期心理状况，探讨干预方法。方法以某高校刚进入临床实习的482名医学生作为研究对象，通过调查医学生在实习期间的心理状况，将发生心理问题的医学生作为心理问题组，反之则为健康组。结果482名医学生心理问题发生率为28．01％。心理问题组学生SCL-90总分、自责及退避因子分、压力过大所占比例均明显高于健康组，压力适中与压力过小所占比例、解决问题及求助因子分均明显低于健康组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。两组学生合理化及幻想因子分比较差异无统计学意义（P〉0．05）。结论较多医学生在临床实习期存在心理问题。根据医学生在实习期间的心理状况特点，采取针对性心理指导，并结合多种干预，对改善医学生心理问题具有重要意义。; 燕碧波苏鹏飞庞阿丽; 关键词：医学生心理状况干预方法

农村地区培养卫生人才的国际经验与启示被引量：11: 2018年; 目的:描述国外为农村地区培养卫生人才的政策和项目,分析增加农村地区卫生人力的做法和措施,为我国订单定向免费医学生培养政策提供参考和依据。方法:采用文献综述方法,搜索国内外为农村地区培养卫生人才相关文献48篇,对上述文献进行逻辑分析归纳,系统回顾分析国内外相关策略和做法,总结经验启示。结果:为农村地区培养卫生人才的常见措施包括:招收农村背景学生、导师制医学培养、农村卫生机构实习、经济激励措施、毕业后强制农村服务。对我国的启示包括:充足的财政资金是保证项目顺利实施的先决条件;做好项目管理和评价工作可以提高项目实施效果;选择合适的做法组合实施此类项目可以提高其效果。结论:订单定向免费医学生培养政策适合当前我国国情,同时不少国外经验值得我们借鉴:加大资金投入,加强管理和评价,加强部门合作,进一步完善订单定向医学生培养。; 张超陈楚康陈楚康王炜昱张众黄明玉燕碧波于佳黄明玉燕碧波; 关键词：卫生人才经济激励

农村订单定向医学生就业与规培:两年跟踪分析被引量：20: 2018年; 目的:跟踪分析两届订单定向医学生毕业后两年的就业与规培情况,探讨首届定向生规培结束后能否"回乡"履约,并提出政策建议。方法:选取中西部四所医学院校,分别对2015届305名和2016届435名订单定向生在毕业当年建立队列,随后连续两年开展随访调查和深入访谈。结果:当前订单定向毕业生履约率高于99%,工作落实率高于98%,2015届和2016届定向生编制落实的比例分别为86.7%和93. 8%,参加规培的比例分别为97. 4%和68. 3%,规培期间月总收入分别为3 879元和3 783元。结论:与首届定向生相比,2016届毕业生的工作及编制待遇落实更为顺畅,但是出现与家乡所在地签约率下降、定向工作地点限制过严、部分定向生参加规培未得到有效落实等问题。相关部门应尽早明确规培与"回乡"的转接办法,充分调动地方政府的积极性,促进定向生履约。; 张众张超张超刘民黄明玉燕碧波左延莉; 关键词：履约就业住院医师规范化培训

首届订单定向医学毕业生就业现状研究被引量：23: 2017年; 目的:描述分析首届订单定向医学毕业生的就业现状,评价订单定向医学生培养项目实施效果,发现存在的问题并提供相关的政策建议。方法:对中西部4所医学院校的2015届305名订单定向医学毕业生和315名临床五年制医学毕业生进行随访调查。分析其履行合约、参加工作及住院医师规范化培训情况。结果:订单定向毕业生合约履行率99.3%。订单定向毕业生和临床五年制毕业生到乡镇卫生院工作的比例分别为90.7%、2.8%,月平均收入分别为2 011元、2 774元,参加住院医师规范化培训的比例分别是77.8%、43.3%。结论:4所医学院校首届订单定向医学毕业生履行合约及参加住院医师规范化培训情况良好,但工作编制和待遇落实较为滞后,订单定向和住院医师规范化培训之间的关系尚未明确。建议在订单定向医学生毕业前,医学院校尽早与地方卫生行政部门和人力资源与社会保障部门协调联系,及早落实医学生的就业工作。同时,在充分协商的基础上,尽快明确订单定向医学生参加住院医师规范化培训的程序和要求。; 张超陈楚康张众王炜昱胡丹黄明玉燕碧波于佳田娟刘晓云; 关键词：月收入住院医师规范化培训

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燕碧波