2024年11月27日
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李楠楠
作品数:
5
被引量:30
H指数:2
供职机构:
暨南大学华文学院
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
哲学宗教
文化科学
社会学
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合作作者
陈伟娜
暨南大学管理学院
凌文辁
暨南大学管理学院
邱赛兰
暨南大学华文学院
王圆圆
暨南大学华文学院
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暨南大学
作者
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李楠楠
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陈伟娜
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罗夏攻击变量效度的内隐联想测验研究
攻击性和攻击行为对于心理学是一个长期研究的热点问题,从弗洛伊德的精神分析理论开始,直至近年来的认知心理学,持有不同观点的心理学家均对这一现象进行过大量的理论探讨和实验研究。近年来从内隐的角度来研究攻击已成为研究热点,内隐...
李楠楠
关键词:
内隐攻击性
内隐态度
文献传递
团队心理辅导在改善教师职业倦怠方面的运用探索
被引量:4
2013年
针对目前高校教师存在一定程度职业倦怠的情况开展相应的团体心理辅导,能使教师释放压力,获得人际支持,明确自我职业规划与发展,是干预高校教师工作倦怠的一个有效探索。
李楠楠
关键词:
高校教师
团体心理辅导
职业倦怠
高校学生党员理想信念现状分析及对策研究
2016年
本文面向高校学生党员进行理想信念现状调查,分析当前学生党员理想信念特征并对所存在问题提出对策建议。
李楠楠
邱赛兰
关键词:
高校学生党员
理想信念
社会
语言学类研究生压力应对方式与心理健康关系研究
2012年
采用症状自评量表和应对方式问卷对语言学类的258名研究生进行调查分析,探讨研究生心理健康状况与应对方式特征及其相关性。研究结果表明,语言学类研究生使用最多的是解决问题的应对方式;不同性别症状自评量表、应对方式问卷评分有显著性差异,不同年级之间无显著差异;心理健康与应对方式存在显著相关。
李楠楠
王圆圆
关键词:
心理健康
组织中的不当督导及相关研究
被引量:24
2009年
不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉。相关的实证研究表明主管的不当督导行为对员工心理及行为反应、员工工作态度以及绩效等诸多变量均存在一定的影响;而主管的心理契约违背及不公正知觉、下属的某些特征以及行业环境的不确定性等因素则对不当督导具有一定的预测力。今后的研究还有必要加强对不当督导的预防和干预等六方面问题的探讨。
李楠楠
陈伟娜
凌文辁
关键词:
不当督导
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