朱江
- 作品数：8 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国网湖北省电力公司电力科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程社会学更多>>
- 企业绩效管理体系的建设探析
- 2015年
- 绩效管理是人力资源管理的核心部分，对企业的建设和发展至关重要。如何建立有效完善的绩效管理体系，巩固“三集五大”体系建设成果，是本文研究的主要内容。
- 王婕朱江
- 关键词：绩效
- 企业文化对企业凝聚力和人力资源的优势作用探讨
- 2013年
- 企业文化同企业的凝聚力和人力资源之间有着密切的联系,同时企业文化对企业凝聚力和人力资源管理的效果的提高有着十分关键的优势作用,如导向作用、激励作用、约束作用等。因此,在企业的运营过程中,企业领导者要注意努力做好企业文化建设工作,打好企业发展的思想基础,增强企业的凝聚力和人力资源管理的有效性,从而提高企业的经济效益,促进企业的发展。
- 朱江田野甄开炜
- 关键词：企业凝聚力人力资源企业文化
- 发电机励磁系统接地检测技术的分析及应用
- 2012年
- 介绍了发电机励磁系统接地检测技术的原理和主要特点。以三机无刷励磁系统为例,对励磁系统接地检测技术进行了分析。
- 朱江尹闽
- 关键词：励磁接地检测发电机
- 基于“四种模式”的电力科技创新人才培养方式研究被引量：2
- 2016年
- 为不断适应电网企业的技术革新和体制变革,以高层次创新型科技人才为重点,探讨了一套科学、完整、行之有效的电力科技创新人才培养方式。通过对"导师制""项目制""创意制""实践制"四种培养模式的深入分析,在员工职业生涯的三个阶段(基础期、成长期和发展期)采取不同的培养方案,并对每个阶段进行量化积分评价,实时修正和调整创新培养目标及实施措施,全过程引入有效的激励机制,最终实现科技创新人才培养的全过程闭环管理。
- 王珂邓万婷朱江田野
- 国有企业人力资源现状及优化策略被引量：1
- 2016年
- 我国的国有企业发展速度较快,人力资源成为了目前国有企业发展的重点问题,本文就如何优化我国国有企业人力资源发展的问题进行分析,并提出四点建议:转变人力资源管理理念,落实人力资源的激励,健全员工绩效的评价,实施人性化管理。
- 朱江李念吴佳王婕
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 基于业务流程体系的电力技术人才培养模式
- 2015年
- 本文介绍了业务流程体系运营管理在现代公司运营中的重要作用以及业务流程体系运营管理特点,同时分析了业务流程体系对电力技术人才培养的促进作用及其局限性,最后提出了基于业务流程体系的电力技术人才培养模式。
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- 关键词：电力
- 提升省级电科院人才当量密度的探索与实践
- 2015年
- 本文介绍了人才当量密度指标,以人才当量密度模型分析为基础,针对性地提出了提升人才当量密度的有效措施,在两年来的实践过程中提高了人才当量密度指标,全面提升了员工队伍整体素质,为加快国家电网公司"两个转变"和深化"三集五大"体系建设提供了有力支撑。
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- 关键词：模型分析
