张建明
- 作品数：7 被引量：7H指数：2
- 供职机构：国网甘肃省电力公司更多>>
- 发文基金：甘肃省科技厅软科学计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 甘肃省高层次创新人才激励机制研究被引量：4
- 2015年
- 本文采用问卷调查的方式从宏观环境、微观环境、人际关系、薪酬福利、业务成就、工作自主、个体成长七个方面调查分析了甘肃省高层次创新人才的激励现状,并在得出相关结论的基础上从宏观构建和微观实施两个方面提出了完善甘肃省高层次创新人才激励机制的相关对策,以期激发高层次创新人才的创新潜力和活力,为建设"创新甘肃"提供智力支撑。
- 陈治华张建明
- 关键词：激励机制
- 构建“三全”薪酬分配制度体系
- 2016年
- 随着国家电网＂三集五大＂体系建设的总体布局,国家电网人力资源管理集约化工作也在积极推进。按照控总量、调结构、提素质的总体要求,国家电网以＂三定＂、＂三考＂为抓手,以提升效益效率为导向,以全员、全额、全口径管理（简称＂三全＂管理）为统领,实施劳动用工和人工成本管控基本策略,持续深化人力资源＂六统一＂,为公司和电网发展提供组织、机制和人力资源保障。
- 张建明陈治华
- 关键词：薪酬分配人力资源管理国家电网电网发展资源保障
- 电力企业创新型人才的激励策略探析
- 2012年
- 21世纪科技发展日新月异，人才竞争日趋激烈，创新已成为人类社会最主要的科技活动之一，创新型人才也成为重要的竞争性资源，关系到国家、地区和企业、个人在竞争中的地位。在我国“十一五”规划中，就明确提出：要建设创新型国家，关键是要培养创新型人才。
- 陈治华张建明
- 关键词：创新型人才创新型国家
- 供电企业加强服务营销势在必行
- 2005年
- 在我国电力体制改革中，供电企业肩负着电力市场化健康发展、电能稳定供应和客户优质服务的重任。而电力产品又是不同于一般商品的“特殊商品”，是无形产品。因此，在电力营销过程中唯一能创造价值差异的就是服务。供电企业只有通过优质服务，加强服务营销，才能树立良好形象，赢得客户的满意和忠诚。
- 张建明陈治华
- 关键词：服务营销电力体制改革电力产品电力营销市场化客户
- 新上划县供电公司薪酬改革探索
- 2015年
- 针对新上划县级供电公司薪酬改革面临的诸多难题,甘肃省电力公司选择张掖供电公司作为试点,广泛开展深入调研,充分发挥市公司和县公司的主观能动性;广泛查阅资料,分析工资历史数据,集思广益。通过开展"双层套改",实施"两维分割",探索出一条非岗位技能工资制度向岗位绩效工资制度过渡的可行之路,为基层企业薪酬制度改革提供了新思路和新方法。国网甘肃省电力公司原直管单位由于工资管理较规范。
- 张建明贾致远
- 关键词：薪酬分配岗位绩效工资薪酬制度改革岗位技能工资岗位工资工资管理
