吴利进
- 作品数：6 被引量：6H指数：1
- 供职机构：三峡大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 浅谈现代企业人力资源管理中激励机制之我见被引量：1
- 2012年
- 随着中国融入国际经济体系步伐的加快,如今,企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争,企业发展的关键因素越来越趋向于以人力资源为基础的人才竞争。作为管理科学核心部分的人力资源管理也愈来愈受到重视,然而激励机制要是人力资源管理的重要内容,因此,探讨激励机制对调动员工的积极性挖掘员工的潜能、促进组织目标的实现以及对企业的发展等都具有重要的意义。
- 吴利进范静刘欢陈雅纯
- 关键词：企业人力资源管理激励机制
- 中华民族文化与外来文化融合浅思——我们应该向日本学什么
- 2012年
- 外来文化已渗入中国的各个角落。包括在企业内,存在着中国民族文化与外来文化融合。日本企业的企业文化对世界的众多企业有着借鉴、学习的重要意义。通过对日本企业文化的研究,将日本企业文化特点进行归纳总结,对我国企业借鉴学习提供参考和帮助。
- 陈雅纯吴利进刘欢
- 关键词：企业文化
- 基层社会治理模式创新研究——以长阳龙舟坪镇为例
- 2016年
- 党的十八届三中全会指出:创新社会治理,加快形成科学有效的社会治理体制,要将推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革的总目标。社会治理创新理念的提出是改革中的一个严峻考验,基层社会的复杂形势使其成为重中之重。基层社会治理模式的创新关系到城乡人民福祉,关系到社会稳定,对于整个社会治理来说意义重大。长阳龙舟坪镇结合自身实际情况,开展"一亮三创"推进社会治理创新,取得了重大成效。
- 秦瑛吴利进
- 关键词：基层社会基层党组织
- 建设银行新生代员工情绪智力与工作满意度关系研究——基于自我效能感的中介效应被引量：4
- 2016年
- 新生代员工作为银行的中坚力量,其工作满意度的高低往往会影响工作效率的高低,继而影响银行组织目标的实现。因此研究银行新生代员工工作满意度的影响因素,进而提高其满意度就具有重要意义。以情绪智力为工作满意度的影响因素,以自我效能为中介变量,研究情绪智力与工作满意度之间的相互关系。本研究共收集有效问卷272份,采用李克特法将其量化,通过SPSS检验得出以下关系:建设银行新生代员工满意度受情绪智力正向直接影响,同时情绪智力还通过影响自我效能感水平间接影响工作满意度。
- 周银珍吴利进
- 关键词：情绪智力工作满意度自我效能感中介效应
- 联想集团的企业文化落地探究被引量：1
- 2012年
- 企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。当今企业之间的竞争不仅仅表现在产品、质量、价格等方面的竞争,还表现在企业文化方面的竞争。一个企业如果没有企业文化,那么它将很难在市场上生存或得到长远发展。然而对于企业文化的落地难问题,困扰着一些企业、领导及员工。将对联想集团的企业文化落地进行探究,以更好的剖析联想集团,促进其长远发展。
- 刘欢吴利进陈雅纯杜倩李潇
- 关键词：企业文化
- 银行新生代员工情绪智力与工作满意度的关系研究——基于自我效能感的中介效应
- 新生代员工作为银行的中坚力量，其工作满意度的高低往往会影响工作效率的高低，继而影响银行组织目标的实现。因此研究银行新生代员工工作满意度的影响因素、如何提高其满意度就具有重要意义。本文是以情绪智力为工作满意度的影响因素，以...
- 吴利进
- 关键词：新生代员工情绪智力工作满意度自我效能感
- 文献传递
