刘涛
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
- 供职机构：武汉大学更多>>
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- 探索高校多元用人模式的实践与对策——以合约管理为基础
- 2013年
- 现代大学人事管理逐步走向市场化、法制化,高等学校为创新用人机制、规范用人行为、规避用人风险、提高用人效益,应在完善人员分类体系的基础上,根据不同类别人员及岗位的特点,积极探索以合同管理为基础的多元用人新模式。
- 刘涛
- 关键词：高校合同管理
- 当前高校职员队伍建设面临的瓶颈及其对策——以武汉大学为例被引量：2
- 2012年
- 武汉大学作为教育部确定的教育职员制改革试点高校,按照"制度入轨,平稳过渡,逐步到位,规范管理"的要求,逐步由教育职员制过渡到事业单位职员制。在过渡中,出现了管理岗位人员晋升途径偏窄、待遇偏低等问题。如何科学化解这一矛盾的关键就在于对职员队伍给予准确定位。具体到操作层面,一是基于现状的改良,其核心即以教育职员制试点经验为基础,健全高校职员制度;二是面向未来的创新,其核心是坚持依法自主办学,实行民主管理,根据业务性质与分工特点分别建立评价体系与晋升轨道。
- 刘涛
- 关键词：教育职员
- 优化高校科研队伍资源配置的探索与思考
- 2010年
- 国家关于科研项目经费的结构性调整,为优化高校科研队伍资源配置提供了重要契机。以科研流动岗位为突破口,积极探索以"岗位管理、合同聘用、项目牵引、动态调整"为基本特征,有利于激发原始创造活力的资源配置模式,应成为高校科研队伍建设的发展方向。
- 赵雪梅夏义堃刘涛周晓林
- 关键词：高校
- 浅析都铎晚期和斯图亚特早期英国民众对无序的忧虑
- 2009年
- 英国近代早期存在着诸多社会问题,无序是其中之一。每个时代的民众总会对自己所处的社会秩序产生忧虑,近代早期的英格兰人不仅如此而且还产生了过深的焦虑,这种焦虑给当时英国政治生活造成了深远影响,基督教人文主义和清教在都铎王朝后期开始遭到排挤以及习俗改革等与这种焦虑不无关系。
- 刘涛
- 当前高校人事代理制的实践与思考被引量：3
- 2012年
- 作为实现人力资源配置市场化的重要举措,高校现行的人事代理制度在实施中存在制度运行成本过大、制度执行不够规范等问题,如何进一步完善市场体系建设,增强人事代理机构职能,实现分批分类管理将是解决问题的关键。
- 刘涛
- 关键词：高校人事代理
- 浅论近代早期英国习俗改革被引量：3
- 2009年
- 近代早期英国习俗改革声势浩大,基于互惠观念和共同体理念,习俗改革对违背世俗法和教会法的言行进行管制。这场习俗改革是英国宗教改革的延续,它的实质是精英对民众文化的改造,然而精英文化从未曾绝对地引领着民众文化。
- 刘涛
- 关键词：互惠共同体精英文化民众文化
- 重商和抑商——重农本到重商何以会发生在西欧而非中国被引量：1
- 2009年
- 近代早期西方社会本质表现就是经济结构中占主导地位的农业渐渐让位于商业．在此基础上西方才有后来为之自豪的工业文明。中国传统社会虽然有很多为后人称道的农业文明．但是直到新中国成立．其社会滞于封建农本经济二千余年而未有大改变．在此期间．商业在始终处于被压制地位。关于农业和商业在中西社会中的地位．国内权威剖析当属吴于廑先生的《世界历史上的农本与重商》（下称《农本与重商》）。先生开篇即点明题旨：一、亚欧大陆东西方的封建农本经济都重农抑商．都是耕织结合的自足经济．但西方封建农本经济有其可注意的特点：二、由农本而重商的变化最初发生在西欧．变化起因于农本经济的内部．商业和城市经济由封建农本经济的附庸发展为它的对立物．
- 刘涛
- 关键词：重农抑商重商社会本质中国传统社会
- 都铎王朝时期英国济贫法的演变被引量：8
- 2009年
- 贫困以及由此而导致的流离失所在都铎时期的英国显得尤为突出,都铎政府制定了一系列济贫法令以期解决贫困和流浪问题。围绕着对穷人的管制,济贫法令发生了重要转变:由惩罚为主到区别救济为主,法令渐趋合理。都铎济贫法的演变深受当时社会救济观念的影响,而后者又同宗教有着千丝万缕的关系。早期救济观念往往来自于天主教,宗教改革后,社会救济观念也随之发生变化:由天主教会的随意施舍到新教的随意惩罚,最后回归到基督教人文主义的理性济贫。
- 刘涛
- 关键词：都铎王朝济贫法
- 新形势下优化高校科研队伍资源配置的探索与思考被引量：2
- 2011年
- 国家关于科研项目经费的结构性调整,为优化高校科研队伍资源配置提供了重要契机。以科研流动岗位为突破口,积极探索以"岗位管理、合同聘用、项目牵引、动态调整"为基本特征,有利于激发原始创造活力的资源配置模式,应成为高校科研队伍建设的发展方向。
- 赵雪梅夏义堃刘涛周晓林
- 关键词：高校
