刘敏
- 作品数：4 被引量：22H指数：2
- 供职机构：西南师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 大学生创造性人才观及相关因素研究被引量：9
- 2004年
- 通过对西南师范大学 339名大学生的问卷调查研究发现 ,大学生认为在创造力相关因素观念中最重要的是思维方式 ,最不重要的是性别因素 ;对最有创造性人物的选填上 ,大学生对中国人物多选科学技术、政治军事方面 。
- 骆一阮昆良刘敏
- 关键词：大学生
- 集体工作效能感问卷的初步编制被引量：2
- 2003年
- 目的,根据国内外工作效能感评价理论模型的结构,拟定出工作效能感初测问卷的题项。方法,经过初测后按标准在部分大企业中抽取被试,并使用工作效能感初测问卷进行测试,并作信、效度检验。定型问卷分为个人感知的集体工作效能感产出与变革效能感、对成员的支持的评价、协调与沟通效能感和对成员效能的评价四个纬度。结论,自编的个人感知的集体工作效能感问卷具有较好的信度和效度,可用于企业集体效能感的评估。
- 刘敏孟晋
- 关键词：集体效能感工作效能感信度
- 推理的启发式再认新模式被引量：9
- 2004年
- 本文介绍了推理的启发式再认新模式,阐述了启发式再认的再认基础,介绍了,“少即是多”效应,并且引用大量实验介绍了启发式再认的证据以及启发式再认的适用范围。并对启发式理论上的争议问题进行了讨论。同时也对未来的研究方向做了展望。
- 刘敏张庆林
- 关键词：记忆
- 有关情绪自我报告及其可得模型的述评被引量：2
- 2003年
- 总结了涉及到情绪自我报告(emotional self-report)的各种现象,并且介绍了情绪自我报告的可得模型(accessibility model)。这个模型详细说明了在不同的报告条件下,对情绪自我报告起作用的各类因素。情绪(它是情景性的,经验的和与事件背景有关的)和有关情绪的信念(它是语义的,概念的和与事件背景分离的)之间有重要的差别,因此,人们所报告的当前所体验的情感和所报告的不是当前所体验到的情感也会出现差异。这个可得模型为理解情绪自我报告提供了一个有组织的框架结构。
- 骆一郑涌刘敏
