2024年8月19日
星期一
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
冯永春
作品数:
3
被引量:13
H指数:2
供职机构:
汕头大学商学院
更多>>
发文基金:
广东省哲学社会科学“十一五”规划项目
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
合作作者
黄荣芳
汕头大学商学院
李跃
汕头大学商学院
郭蓉芳
汕头大学商学院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
期刊文章
1篇
学位论文
领域
3篇
经济管理
主题
2篇
动机
2篇
心理授权
2篇
员工创造力
2篇
授权
2篇
内在动机
2篇
创造力
1篇
中介
1篇
中介作用
1篇
文化
1篇
文化背景
1篇
工作压力
1篇
服务型领导
机构
3篇
汕头大学
1篇
中山大学
作者
3篇
冯永春
1篇
郭蓉芳
1篇
李跃
1篇
黄荣芳
传媒
1篇
汕头大学学报...
1篇
现代管理科学
年份
3篇
2011
共
3
条 记 录,以下是 1-3
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
授权型领导对员工创造力的作用机理研究
被引量:2
2011年
以企业员工为研究对象,采用问卷调查法,收集219份有效问卷,探讨授权型领导对员工创造力影响的作用机制。假设:授权型领导通过心理授权的中介作用影响员工的创造力;员工获得心理授权又通过内在动机的中介作用影响其创造力。研究结果表明:授权型领导通过正向影响心理授权进而提高员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起到完全中介作用;内在动机在心理授权与员工创造力之间起到部分中介作用。
冯永春
郭蓉芳
关键词:
员工创造力
心理授权
内在动机
授权型领导对员工创造力的影响作用研究
被引量:11
2011年
创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高。授权型领导因授权予员工,而给员工发挥创造力的空间,进而有助于提升组织创新水平。文章通过对419名在职员工的调查,实证探讨授权型领导对员工创造力的影响作用。研究发现:授权型领导通过影响员工心理授权正向影响员工的创造力,心理授权又通过内在动机正向影响员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起完全中介作用。
李跃
冯永春
黄荣芳
关键词:
员工创造力
心理授权
内在动机
服务型领导对员工服务行为的影响作用研究
服务型领导是一种新型的领导风格,此类领导者把追随者的利益放在自身利益之上。虽然服务型领导的理论思想很早就被提出来,但是有关服务型领导的实证研究才刚开始。本研究通过问卷调查法,实证探讨中国文化背景下服务型领导对员工服务行为...
冯永春
关键词:
服务型领导
文化背景
工作压力
中介作用
文献传递
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张