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冯永春

作品数：3 被引量：13H指数：2
供职机构：汕头大学商学院更多>>
发文基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇动机
  • 2篇心理授权
  • 2篇员工创造力
  • 2篇授权
  • 2篇内在动机
  • 2篇创造力
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇文化
  • 1篇文化背景
  • 1篇工作压力
  • 1篇服务型领导

机构

  • 3篇汕头大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 3篇冯永春
  • 1篇郭蓉芳
  • 1篇李跃
  • 1篇黄荣芳

传媒

  • 1篇汕头大学学报...
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 3篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
授权型领导对员工创造力的作用机理研究被引量：2
2011年
以企业员工为研究对象,采用问卷调查法,收集219份有效问卷,探讨授权型领导对员工创造力影响的作用机制。假设:授权型领导通过心理授权的中介作用影响员工的创造力;员工获得心理授权又通过内在动机的中介作用影响其创造力。研究结果表明:授权型领导通过正向影响心理授权进而提高员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起到完全中介作用;内在动机在心理授权与员工创造力之间起到部分中介作用。
冯永春郭蓉芳
关键词：员工创造力心理授权内在动机
授权型领导对员工创造力的影响作用研究被引量：11
2011年
创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高。授权型领导因授权予员工,而给员工发挥创造力的空间,进而有助于提升组织创新水平。文章通过对419名在职员工的调查,实证探讨授权型领导对员工创造力的影响作用。研究发现:授权型领导通过影响员工心理授权正向影响员工的创造力,心理授权又通过内在动机正向影响员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起完全中介作用。
李跃冯永春黄荣芳
关键词：员工创造力心理授权内在动机
服务型领导对员工服务行为的影响作用研究
服务型领导是一种新型的领导风格，此类领导者把追随者的利益放在自身利益之上。虽然服务型领导的理论思想很早就被提出来，但是有关服务型领导的实证研究才刚开始。本研究通过问卷调查法，实证探讨中国文化背景下服务型领导对员工服务行为...
冯永春
关键词：服务型领导文化背景工作压力中介作用
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