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首都经济贸易大学劳动经济学院人才系

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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇利益相关者
  • 1篇绩效
  • 1篇教练
  • 1篇M
  • 1篇P-
  • 1篇SMART

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇徐斌
  • 1篇张帆
  • 1篇胡晖

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
激发高效人才的P-SMART教练模型研究——以M电器公司为例
2014年
人才是企业实施创新、变革以及创造卓越绩效的关键。基于人才的自驱动或内在潜力来提升效能的人才资源管理成为未来管理的主要方向。绩效教练能有效解放人才未被发现的能量蓝海,利益相关者可以起到持续督导的作用。结合二者的优势,借助案例分析,本文提出P-SMART教练模型,通过绩效教练技巧性地引领与激发,利益相关者全过程地跟进与反馈,协助人才挖掘潜能,排除干扰,激活人才以创造高绩效,实现人才与企业的共赢。
徐斌张帆胡晖
关键词：教练利益相关者
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