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同济大学外国语学院留德预备部

作品数：1 被引量：12H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇制度文化
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇能力主义
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇主义
  • 1篇文化
  • 1篇交际
  • 1篇交际文化
  • 1篇观念文化

机构

  • 1篇同济大学

作者

  • 1篇金秀芳

传媒

  • 1篇同济大学学报...

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中德企业文化之比较被引量：12
2002年
中国和德国是两个有着不同文化背景的国家,其企业文化也有许多不同之处:前者以儒家文化为主,强调伦理道德,注重人事管理;后者以基督教精神和西方人文主义思想为基础,创建了一套理性的管理制度。从理论上了解“企业文化”一词的内涵和实质,比较中德企业文化的差别,对创造具有中国特色的企业文化,进行富有成效的跨文化企业管理有着现实意义。
金秀芳
关键词：企业文化柔性管理能力主义制度文化交际文化观念文化
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共1页<1>
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