广西医科大学公共卫生学院卫生事业管理系
- 作品数：15 被引量：73H指数：5
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- 发文基金：广西医疗卫生重点科研课题国家自然科学基金广西壮族自治区科学研究与技术开发计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医学院校附属医院护士的护理礼仪认知和需求调查被引量：5
- 2014年
- 目的:了解医学院校附属医院护士的护理礼仪认知和需求。方法:采用自编问卷,对广西某医学院校附属医院248名在职护士进行调查,内容包括临床护士对所在科室护理礼仪形象满意度评价和自身护理礼仪知识的认知和需求。结果:调查对象对所在科室的服务态度和护理技术形象满意度较高,对外在形象(仪表礼仪、仪态礼仪和语言礼仪)满意度较低,对知识形象(健康教育)评价也不高。临床护士的整体礼仪知识水平仍需提高;对礼仪知识的学习培训有强烈的意愿。结论:医院应该针对护理人员的需求,开展仪表、举止和语言等方面的护理礼仪服务规范培训。
- 曾萍萍罗红叶冯启明应燕萍黎燕宁
- 关键词：护士护理礼仪
- 2008—2010年广西县级公立综合医院医疗服务提供状况分析
- 2015年
- 目的了解2008—2010年广西县级公立综合医院医疗服务提供状况。方法采用自编问卷调查广西75家县级公立综合医院,通过描述性统计方法分析2008—2010年广西县级公立综合医院的医疗服务量、医疗服务效率、医疗服务质量等情况。结果广西县级公立综合医院2008—2010年的年门诊人次、年急诊人次、年手术例数、年出院人次平均增长速度分别为7.86%、8.72%、11.80%、17.61%;3年的病床使用率分别为87.61%、92.91%、97.7%,病床周转次数分别为44.3次/年、46.8次/年、51.5次/年,出院者平均住院日分别为7日、6.9日、6.8日;3年的入院与出院诊断符合率、术前与术后诊断符合率、临床与病理诊断符合率均>96%,急危抢救成功率、治愈率、好转率分别超过91%、51%、42%,病死率<0.7%。结论广西县级公立综合医院2008—2010年医疗服务量持续增长,病床利用效率明显提高,医疗服务质量较好,3年的总体医疗服务情况良好。
- 陈海连冯启明黎燕宁罗红叶农燕兰江南
- 运用神经网络模型评价县级公立医疗卫生机构运行效率指标被引量：4
- 2015年
- 目的:评价2012年广西153家县级公立医疗卫生机构的工作效率,分析卫生机构运行指标对各类医院运行效率的影响程度。方法:采用文献分析法筛选出影响医疗卫生机构运行效率的评价指标。再运用数据包络法(DEA)分别评价各类卫生机构运行效率并以此作为三层神经网络模型的输出指标,采用神经网络模型对卫生机构运行效率指标进行评价。结果:县级综合医院、中医院和妇幼保健院运行效率达到DEA相对有效分别占各自总体的34.43%、42.5%和30.77%,而对这三类卫生机构运行效率评价影响最大的指标分别为:"归一化总资产收益率"、"非负债率"和"医疗收入占业务收入的比例",其重要性分别占到0.42、0.59和0.25。结论:广西县级妇幼保健院整体工作效率有待提高,另外受各卫生机构的性质影响,同一评价体系中的各类指标对评价机构运行效率的影响程度也不尽相同,所以卫生机构管理者在考评各类指标时应结合本院性质有所侧重。
- 庞清王翾罗红叶江南尤剑鹏冯启明
- 关键词：人工神经网络数据包络分析
- 广西县级妇幼保健院医疗工作质量综合评价分析
- 2015年
- 目的应用TOPSIS法对2008—2010年广西县级妇幼保健院的医疗工作质量进行综合评价分析。方法通过自编调查表收集广西67家县级妇幼保健院2008—2010年门诊人次、出院人次、治愈好转率、病床使用率、平均住院日、入出院诊断符合率和手术前后诊断符合率等数据,应用TOPSIS法对广西县级妇幼保健院的工作质量进行综合评价。结果 2008—2010年广西县级妇幼保健院的门诊人次分别为53 132、60 613和66 156人次;出院人次分别为3 082、3 448和3 950人次;治愈好转率分别为96.79%、97.63%和96.77%;病床使用率分别为74.85%、77.51%和78.60%;平均住院日分别为4.49、4.52和4.62天;入出院诊断符合率分别为94.76%、95.14%和95.06%;手术前后诊断符合率分别为95.49%、95.65%和95.62%。Ci值分别为0.134 9、0.523 7和0.877 0。结论除治愈好转率出现波动外,其他反映医疗工作质量的各个指标数均逐年增长;医疗工作质量呈现逐年上升的趋势,2010年的医疗工作质量最好,2009年次之,2008年最差。评价结果与实际情况相符,TOPSIS法在科学综合评价医疗工作质量中具有很好的应用价值。
- 梁胜林冯启明黎燕宁曾丽蓉邹榕江南罗红叶
- 关键词：TOPSIS法综合评价县级妇幼保健院
- 浅析县级妇幼保健院双向转诊
- 2014年
- 为进一步加强和完善我国的医疗卫生体系的建设,促进医疗资源的合理配置,缓解“看病难、看病贵”的难题,卫生部于全国推行了“双向转诊”制度.双向转诊是指根据人群健康和病情的需要所进行的上下级医院间、专科医院间、综合医院与专科医院间的转院诊治过程[1].县级妇幼保健院作为三级妇幼保健网络中承上启下的关键环节,在缓解我国公共卫生资源配置矛盾,响应双向转诊政策上具有重要意义.并且社会上普遍存在由于妇幼保健院中存在因转诊不及时导致妇女儿童病情延误,甚至生命危险等现象.笔者通过分析县级妇幼保健院双向转诊的意义及现状,并汲取当下各类医院的转诊做法及经验,进而从多角度探讨应对措施.
- 高洪达陈荷何雪明
- 关键词：双向转诊卫生资源配置妇幼保健网络卫生服务
- 广西汉族精神分裂症危险因素的条件Logistic回归分析被引量：5
- 2014年
- 目的:筛选广西汉族人群精神分裂症发病的危险因素。方法:采用1∶1配比病例对照研究方法,对汉族人群精神分裂症发病危险因素进行多因素条件Logistic回归分析。结果:精神分裂症家族史、未婚和离婚、幼年时不良遭遇、病前性格、知心朋友情况、负性生活事件等因素进入多因素条件Logistic回归模型。结论:生物遗传因素在精神分裂症的发病中起主导作用,而社会心理因素是重要的促发因素。
- 杨庆海罗红叶陈荷冯启明苏莉陈强韦波马贞玉霍海英周阳
- 关键词：精神分裂症条件LOGISTIC回归
- 广西县级公立医院医务人员工作满意度及其影响因素分析被引量：20
- 2015年
- 目的分析广西县级公立医院医务人员工作满意度及其影响因素。方法采用系统抽样方法抽取广西3个样本县,共464名医务人员进行工作满意度问卷调查,计算工作满意度总分及筛选其影响因素。结果满意率最低的前3个条目分别是:"我的报酬与工作量的比较"、"工作的提升机会"和"职业环境"。单因素分析显示,医务人员的工作满意度在不同职称、不同医院类别、不同职业岗位、不同每周工作时间之间差异有统计学意义(P<0.05)。最终进入多元线性回归模型的因素分别是职称、医院类别、每周工作时间。结论广西县级公立医院的医务人员对收入报酬、晋升机会和职业环境最不满意。影响医务人员工作满意度的主要因素为医院类别、职业岗位、每周工作时间。
- 莫鑫鑫冯启明罗红叶罗萍陈荷高洪达李杨凤张娟
- 关键词：医务人员工作满意度
- 广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现况及配置公平性研究被引量：4
- 2014年
- 目的:了解广西贫困县妇幼保健院卫生人力资源现状,并评价其配置公平性,以便更好地满足贫困地区农民的就医需求。方法:选取2012年广西壮族自治区39个贫困县的妇幼保健院作为调查对象,采用描述性统计方法分析各妇幼保健院卫生人力资源的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线和基尼系数评价贫困县从事妇幼保健工作的各类卫生技术人员分布的公平性。结果:广西贫困县医生、护理人员和医技人员等数量均低于广西指标,人员学历以大专为主(45.40%),职称以初级职称为主(54.20%)。护理人员占被调查卫生技术人员总数的43.89%,医护比例为1∶1.22。医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数依次为0.27、0.3和0.27,而按面积分布基尼系数依次为0.25、0.35和0.37。结论:广西贫困县妇幼保健院人员数量相对不足,专业结构不合理,卫生技术人员中医生分布公平性表现最好,护理和医技人员的分布公平性欠佳。
- 王翾高洪达梁胜林黎燕宁罗红叶尤剑鹏冯启明
- 关键词：妇幼保健院卫生人力资源
- 广西生育保险政策对基金支出的影响分析
- 2014年
- 本文采用描述性统计方法对广西2009-2013年生育保险参保人数、基金收入、支出、结余等基本情况以及2010-2013年生育医疗费用支出、生育津贴支出、基金备付情况等进行定量描述,分析政策对基金支出的影响,了解基金使用情况以及存在的问题,为相关部门制定生育保险政策提供理论依据。
- 韩文雷震陈燕萍
- 关键词：生育保险政策生育津贴
- 广西县级中医院卫生人力资源配置及公平性分析被引量：4
- 2015年
- 目的分析广西县级中医院卫生人力资源配置的现状及公平性。方法采用描述性统计方法分析广西县级中医院卫生人力的数量、质量、结构和分布等情况。运用洛伦兹曲线、基尼系数评价广西县级中医院的各类卫技人员按人口分布和面积分布的公平性。结果卫生人员年龄以中青年为主(67.30%),学历以中专及以下为主(46.80%),职称以初级职称为主(50.30%)。医生占被调查卫生技术人员的37.40%,护理人员占41.07%,医技人员占21.53%,医护比为1∶1.10,医技比为1∶0.58,医生、护理人员和医技人员按人口分布基尼系数分别为0.35、0.34和0.36,按地理面积分布基尼系数分别为0.36、0.40和0.36。结论卫生技术人员年龄分布较合理,学历偏低,职称结构分布不合理,卫生人力资源分布公平性有待提高。
- 张娟冯启明罗萍黎燕宁罗红叶陈荷莫鑫鑫李杨凤何秋平韩文
- 关键词：卫生人力资源
