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华东理工大学商学院人力资源研究中心

作品数：1 被引量：12H指数：1
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相关机构

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇知识获取
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本贬值
  • 1篇社会
  • 1篇资本
  • 1篇工作压力

机构

  • 1篇华东理工大学

作者

  • 1篇柯迪

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
社会关系强度对人力资本贬值的影响:工作压力与知识获取的中介作用被引量：12
2017年
随着技术不断进步,人力资本贬值已成为一个重要的管理问题。本文结合人力资本与社会资本相关理论,分析了社会关系强度对人力资本贬值的影响。研究采用两轮问卷调查的方式,利用江浙沪地区709位知识员工的调查数据检验了理论模型,结果显示:(1)社会关系强度与人力资本贬值呈U型关系;(2)社会关系强度U型影响工作压力,后者正向作用于人力资本贬值;(3)社会关系强度倒U型影响知识获取,后者负向作用于人力资本贬值;(4)工作压力、知识获取完全中介了社会关系强度与人力资本贬值间关系。
黄维德柯迪
关键词：人力资本贬值工作压力知识获取
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