石河子大学经济与管理学院工商管理专业
- 作品数：16 被引量：82H指数：6
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- 企业电子领导力的发展、挑战和对策被引量：8
- 2015年
- 随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特点,归纳了企业电子领导力在信任建立、交流沟通、虚拟管理、技术使用四个方面面临的挑战,最后提出了提升企业电子领导力的一些对策。
- 刘追闫舒迪
- 关键词：移动互联虚拟管理
- 新生代知识型员工激励因素分析及对策被引量：32
- 2014年
- 为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福利、工作挑战性、公司前景、领导素质等。最后,依据上述分析析,从提从提供职业生涯管理、构建激励性薪酬福利体系和关注多元化激励"菜单"三方面提出激励对策,为现代企业管理新生代知识型员工提供理论依据和政策建议。
- 石冠峰韩宏稳
- 大数据时代移动HR的应用、挑战及对策被引量：9
- 2014年
- 移动HR是企业人力资源管理在大数据时代发展的必然趋势,移动HR利用移动设备采集、分析、利用大数据,实现移动化和信息化企业管理,对实施企业战略、提升管理理念、创新管理模式、防范文化与伦理危机具有重要意义。本文首先介绍了大数据背景下移动HR的应用现状,进而分析了大数据时代企业移动HR面临的五个主要挑战,最后提出了新时期加强企业移动HR的五个对策。
- 刘追张佳乐王德智
- 关键词：大数据
- 真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用被引量：8
- 2015年
- 基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：真实型领导心理授权员工创新行为
- 变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响被引量：6
- 2015年
- 基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：变革型领导心理授权
- 电子领导力对跨文化团队有效性的作用机理研究
- 随着全球化程度不断加深，跨文化合作的重要性日益凸显，跨文化团队不断涌现。如何克服文化差异，提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础，首先构建了电子领导力作用机理模型；然后探讨了电子领导力如何通过作用...
- 刘追闫舒迪
- 关键词：跨文化团队团队有效性
- 房地产企业销售人员需求满意度的激励策略研究——基于西安市的调查分析
- 销售人员激励是企业人力资源管理的热点问题之一。本文对西安市房地产企业销售人员需求满意度的问卷调查的基础上,利用SPSS软件统计分析了房地产企业员工需求满意度的现状及影响因素,最后从五个方面提出了房地产企业需求满意度的激励...
- 刘追杜文泉
- 中国电信实体渠道门店运营模式转型研究
- 2020年
- 随着我国通讯行业的不断进步以及各类电子信息技术的不断发展，在当今时代背景下，传统的通讯企业实体店运营模式已
经无法满足当前通讯企业的发展需求，该种运营发展模式在实施的过程当中会受到一定空间以及时间方面的限制，很难满足人们对通
讯服务的需求。在这种情况下，通讯企业必须要有效的实现实体渠道门店运营模式的转型。中国电信企业作为我国三大通讯企业之一，
也不例外的需要进行实体渠道门店运营模式的转型，只有这样才能够保证该企业顺应社会发展潮流，提升其在通讯市场的市场核心竞
争力。但是诸多电信企业内部的运营管理人员在实践进行转型发展管理的过程当中仍然会遇到一些阻碍性问题，而这些问题如果未能
得到及时有效的解决，那么必然会导致中国电信实体渠道门店运营模式难以得到转型，进而影响到企业的整体发展速度。此次研究主
要就中国电信实体渠道门店运营模式转型做了简要的分析，目的在于进一步提升电信企业的整体运营发展高度。
- 柳青
- 关键词：中国电信
- 房地产企业销售人员需求满意度的激励策略研究——基于西安市的调查分析
- 销售人员激励是企业人力资源管理的热点问题之一。本文对西安市房地产企业销售人员需求满意度的问卷调查的基础上,利用SPSS软件统计分析了房地产企业员工需求满意度的现状及影响因素,最后从五个方面提出了房地产企业需求满意度的激励...
- 刘追杜文泉
- 文献传递
- 电子领导力对跨文化团队有效性的影响及管理启示被引量：2
- 2015年
- 随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性日益凸显。如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动过程中的跨文化交流、信任建立、冲突管理,进而影响跨文化团队的有效性;最后,针对电子领导力发挥作用的过程,提出了提升电子领导力以促进团队有效性的建议。
- 刘追闫舒迪
- 关键词：跨文化团队团队有效性
