福建师范大学人事处、高层次人才工作办公室
- 作品数：12 被引量：35H指数：4
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律文学更多>>
- 高校岗位设置与聘用管理的实践要素和意义被引量：7
- 2017年
- 高校岗位设置与聘用管理要在编制基础、职级比例、岗位类别、聘用条件、岗位职责等要素方面科学设置,从而激发并发挥岗位设置与聘用管理在培养岗位意识、调整人员配置、优化职责考核、鼓励学术争先、调节收入分配等方面的重要作用和现实意义。
- 危波
- 关键词：高校岗位设置
- 新时期地方大学人才引进工作困境分析被引量：1
- 2016年
- 新时期地方大学人才工作,特别是人才引进工作存在着高端人才较少、人才聚集度不够、人才效益不均和人才进出流失等问题。这些问题从外部而言,有高等教育行政固化、区域政策影响限制和高校激烈人才竞争等因素影响。从内部而言,较为落后人才观念以及缺乏科学的人才规划、有效的考核评价和管理服务专业化等,直接影响制约了地方大学人才引进工作。
- 苏经强乐有方
- 浅谈人事档案归档材料的鉴别被引量：7
- 2005年
- 何素芳
- 关键词：干部人事档案管理归档材料人事档案管理工作档案真实性档案质量
- 试论地方师范院校核心竞争力的培育
- 2008年
- 培育核心竞争力是每个组织获得可持续发展的内在要求,本文通过对大学核心竞争力的内涵的探讨,在分析了制约地方师范大学核心竞争力发展的四个主要因素的基础上,提出了培育地方师范大学核心竞争力的策略:立足本地,科学定位;坚持特色与综合并重;观念创新,创建战略联盟.
- 郑新莺
- 关键词：地方师范院校核心竞争力
- 以校院二级目标管理为基础的高校绩效工资体系的构建与实践研究--以A大学为例被引量：4
- 2021年
- 如何实现绩效总量管控、分配激励有效、各类人员平衡,是全国高校绩效工资改革的共性问题。以A大学绩效工资改革实践为例,改革前,存在绩效工资总量控制措施缺失、与上级绩效考核指标的衔接性较弱、二级学院分配自主权偏小等问题。通过与校院二级目标管理改革相配套,A大学建立了以目标绩效奖励为核心的绩效工资体系,对二级学院实行定性与定量、档次与积分相结合的考核分配办法,并对中层干部单独分配和机关各部处自主分配进行探索。改革后,实现了绩效分配与二级单位目标管理的紧密关联,形成了校院二级绩效总量控制的有效办法。针对改革实践中存在的部分举措与深化教育评价改革要求不相符等问题,今后可以将上级部门绩效总量管理模式从核定制改为备案制,坚持绩效分配定量和定性相结合并增加考核层级,建立教学科研人员与非教学科研人员的分配联动机制、扩大年薪制和协议工资制实施范围。
- 阮学旺
- 关键词：高校绩效工资绩效工资制度绩效改革
- 改革干部人事档案管理的对策被引量：2
- 2006年
- 干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是一项基础性的工作.干部人事档案工作如何更好地为干部人事工作服务?更好地服务于党的执政能力建设?这是干部档案工作者在新形势下落实科学发展观,做好干部档案工作的重要课题.……
- 何素芳
- 关键词：人事档案工作干部人事档案干部人事工作人事档案制度人事档案信息使用干部
- 论师范大学向综合性大学的转型被引量：3
- 2005年
- 师范大学与综合性大学两大体系并行，曾是我国高等教育的一大特点。当前，师范教育逐渐由封闭走向开放，与国际通行的教师培养模式接轨，这是不可回避的事实，师范大学向综合性大学发展是这一发展趋势的必然。师范大学要实现这一转型，必须从办学理念、培养目标、学科建设、专业设置、课程结构改革、人才培养模式、师资队伍建设等方面进行必要的转变，必需建构良好的社会外部环境。
- 盛子同
- 关键词：办学理念学科建设课程结构师资队伍建设
- 奴役与自由——对《红与黑》主人公于连人格的精神分析被引量：7
- 1999年
- 本文通过对于连人格成因的精神分析和对他人格内蕴的心理动力机制的探讨以及对于连人格的外在行为表现的论述，说明健全人格所需的内外部条件，提出健全人格的模式。
- 林双泉
- 关键词：《红与黑》新弗洛伊德主义主人公人格健全人格面具
- 论高校后勤社会化改革过渡期的非在编用工管理被引量：1
- 2014年
- 目前,随着高校后勤社会化改革步入过渡期,高校后勤改革尤其是非在编人员（相对事业编制教职工而言）管理面临一些新形势,机遇与挑战并存,值得高校工作者深入研究和探索.
- 欧榕
- 关键词：高校后勤社会化改革用工管理高校后勤改革教职工
- 人才汇集机制的形成简论被引量：2
- 2004年
- 各国之间的竞争，说到底，是人才的竞争，是创新能力的竞争。经济全球化，使人才竞争日趋激烈。从远程争夺变成零距离争夺，呈现“国内竞争国际化、国际竞争国内化”的新态势。加入WTO后，我国面临着更加广泛的人才国际化浪潮和更加激烈的人才争夺，必须从机制上解决吸引人才、留住人才、培养人才的问题。正是在此背景下，中共十六大首次明确提出构建“人才汇集机制”的要求。
- 林双泉
- 关键词：人才汇集机制国际竞争国内化人才争夺中共十六大留住人才
