上海大学公共人力资源研究所
- 作品数：2 被引量：26H指数：1
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家体育总局体育哲学社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化被引量：25
- 2013年
- 种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。
- 马君山鸣峰
- 关键词：薪酬结构高校绩效工资
- 重大赛事运动员国家奖励标准研究被引量：1
- 2015年
- 以奥运会为例,尝试挖掘影响重大赛事国家奖励标准的因素。运用运筹学决策模型与网络层次分析法,结合全面的问卷调研,借用Superdecisions计算工具,筛选出影响奥运会国家奖励标准因素,并通过采集的数据,对各因素进行排序,尝试性地通过科学的计算方法、全面的数据收集,建立一个适合我国运动员奖励的决定机制。研究得出的识别因素和排序可以为体育赛事国家奖励标准的制定提供决策支持,在未来的国家奖励标准中,运动员的文化价值是亟需研究的因素之一。
- 王永雷燕山鸣峰
- 关键词：体育管理运动员管理
