燕山大学招生就业处
- 作品数：56 被引量：153H指数：6
- 相关作者：魏冬明鹿鸣韩玉轩王昕高静更多>>
- 发文基金：河北省人力资源和社会保障研究课题河北省高等学校人文社会科学研究项目河北省社会科学发展研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 组织文化视角下员工反生产行为调控策略研究
- 2016年
- 组织成员的行为方式受组织文化的影响很大,而组织文化的缺失或不完善就有可能会诱发组织员工的愤怒、不满等消极情绪的产生,甚至会诱发员工反生产行为的发生和蔓延。从组织文化视角对员工反生产行为的组织文化诱因进行了分析,并基于组织文化建设提出组织员工个体反生产行为调控策略。
- 盖宏伟陈树冬武永乐
- 关键词：组织文化反生产行为诱因
- 论“互联网+”背景下大学生的创新创业教育——评《互联网大学生创新创业教育研究》被引量：5
- 2018年
- “互联网＋冶是最近几年的一个高频词,简单而言,它是互联网发展过程中的一个重要阶段,是互联网的发展和具体形态的演进催生出的经济社会发展新形态.随着“互联网＋冶时代的全面到来,其必将解构和颠覆诸多传统行业的存在形态,各行各业的不断变革和发展是当下社会经济发展的重要趋势,都面临重构“互联网＋冶背景下生产、宣传新模式的重要任务,大学生创新创业也不例外.侯力红和姬春林共同编著的《互联网＋大学生创新创业教育研究》一书,
- 陈树冬
- 关键词：创新创业教育互联网发展教育研究经济社会发展
- 基于“4Ps”理论的高校就业公平指导研究
- 2016年
- 高校的就业公平问题由来已久。随着社会经济的进一步发展,高校毕业生之间的就业环境和就业结果的不公平有逐步加剧的趋势。高校应立足学生发展自身,以"4Ps"为理论导向,开设就业公平指导课程,设置就业公平服务平台,逐步培养毕业生的"销售"价值,弥补就业不公平带来的发展差距,为进一步提升高校就业指导服务水平提供有益帮助。
- 魏冬明
- 关键词：高校就业公平
- 协同理论视角下高校毕业生就业工作提升路径探析被引量：1
- 2018年
- 结构性矛盾是当前高校毕业生就业工作面临的重大困境。我们应从协同理论视角出发,将高校毕业生就业视作系统整体目标,将与此相关的政府、高校、用人单位、学生和家庭视作系统要素,政府部门加强调控和监管,高校建立内部工作联动机制,用人单位改进招聘工作理念,学生增强自身素质和就业理性程度,家庭积极配合学校开展工作,共同努力做好高校毕业生就业工作。
- 陈树冬
- 关键词：毕业生就业
- 国外专业学位教育对我国的启示被引量：1
- 2012年
- 随着中国经济社会的快速发展，社会对高层次人才培养类型的多样化提出了新的要求。专业学位研究生教育正不断被人们所认识，并逐渐显示出强烈的社会需求和发展势头，成为中国培养高层次、复合型实用人才的重要途径。文章分析比较了国外专业学位教育，以期借鉴国外的先进经验，结合我国专业学位教育中存在的问题，提出发展解决对策。
- 陆静
- 关键词：教育启示
- 浅谈研究生就业现状被引量：4
- 2010年
- 随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。
- 鹿鸣
- 关键词：就业
- 研究生复试中存在的问题及对策研究被引量：2
- 2016年
- 笔者就多年工作经验及前辈的指导,对研究生复试中存在的问题,进行了认真仔细的研究,认为在研究生复试中应采取有针对性的改革和改进措施,提高复试质量和效率,选拔创新型高素质人才,做到既对考生负责,更对教育发展及国家未来发展负责。
- 陆静
- 关键词：研究生复试
- 高校就业指导工作的对策思考
- 2013年
- 高校毕业生是国家宝贵的人才资源,也是推进中国特色社会主义建设事业的生力军。当前,我国正处在社会主义经济、文化、科学技术等各项事业发展的关键时期,长期接受高等文化教育并具有相对较高素质能力的高校毕业生毫无疑问地成了社会主义建设事业的宝贵资源和重要劳动主体。如何引导毕业生顺利就业、如何充分释放人才资源能量业已成为全社会共同关注的焦点之一。
- 李斌
- 关键词：毕业生就业指导就业对策
- 试论研究生复试工作中的结构化面试被引量：2
- 2011年
- 复试工作是研究生招生工作的重要环节．是进一步全面考查考生综合素质和科研潜质的重要手段。在研究生复试中引入结构化面试，建立较为客观、全面的指标体系．可以有效地解决当前研究生复试面试环节存在的问题．提高面试的科学性和有效性．确保复试录取质量。
- 陆静
- 关键词：研究生复试结构化面试
- 中小企业人力资源管理模式选择分析
- 2015年
- 中小企业要认真把握影响人力资源的主客观因素,并能够选择适合本企业的最佳管理模式,以更好地发挥全体员工的智慧和力量,提高管理效率,提升企业经营效益。
- 陆静
- 关键词：中小企业人力资源管理影响因素
