山东财经大学会计科学研究中心
- 作品数：11 被引量：34H指数：4
- 相关作者：刘淑贤田丽更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金'泰山学者'建设工程专项山东省“泰山学者”建设工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管激励、非效率投资与公司业绩被引量：11
- 2014年
- 从代理理论出发,以2001—2010年A股上市公司的数据为研究样本检验高管激励方式、非效率投资与公司业绩之间关系,研究结果表明:显性激励和隐性激励对于投资效率和公司业绩的影响是不同的,显性激励能够通过提升投资效率来改善公司业绩,而隐性激励则没有这样的作用;在不同所有制样本中,隐性激励对国有企业影响更大,而显性激励对非国有企业影响更大。
- 夏宁邱飞飞
- 关键词：显性激励非效率投资公司业绩高管薪酬在职消费
- 基于和谐管理理论的企业内部控制框架研究被引量：4
- 2013年
- 内部控制本质上是通过对物因素的设计优化和对人要素的诱导演化以及二者的互动耦合,最大限度防范化解风险。和谐管理理论下的内部控制框架不仅包括内部控制的理论要素,还包括通过流程优化设计和协同牵制氛围的培育以及组织的互动耦合,以实现内部控制目标。制度流程优化设计是通过业务流程重组,健全影响内部控制发挥作用的组织机构、控制程序和制度规范等要素。培育协同牵制的组织氛围可以通过组织文化、激励员工来实现。互动耦合是静态与动态的结合,和则的深化能够转化为谐则的内容,人在谐则实施运用过程中的能动反应可能会产生新的问题,这就需要运用新的和则来加以处理好制度性因素与非制度性因素的相互作用和相互转化。
- 夏宁
- 关键词：内部控制和谐管理理论
- 薪酬绩效敏感度与会计业绩指标价值相关性研究
- 2013年
- 为了深入了解薪酬绩效敏感度与业绩指标价值相关性之间的关联以及它们之间受何种因素的影响,研究发现:现金流操控对高管薪酬契约产生重要影响,现金流操控提高了盈余指标的价值相关性与薪酬敏感度之间的关系;大股东控制和盈余的相互作用提高了会计业绩指标价值相关性与其薪酬敏感度之间的关系。具体来说,国有大股东控制对企业盈余指标的价值相关性与薪酬敏感度之间的关系有重要影响;非国有大股东控制则对企业现金流业绩指标的价值相关性与其薪酬敏感度影响更明显。
- 夏宁田丽李民
- 关键词：高管薪酬价值相关性盈余现金流
- 中国上市公司股利集中现象分析
- 2011年
- 本文在对国内上市公司十年间股利分配研究分析的基础上,发现了两个特点,即我国上市公司10年来股利集中现象明显,分红比例下降。分析上市公司股利分配的特点,对于完善上市公司的股利分配政策与公司的长远发展,具有重要的意义。
- 夏宁李鹏嵩
- 关键词：上市公司股利
- 基于超循环理论的内部控制评价体系研究被引量：4
- 2014年
- 作为内部控制的重要环节,我国相应的内部控制评价体系尚未成熟。文章依托于超循环理论中自选择—自组织—自稳定的进程对内部控制评价体系进行了构建,试图通过外循环、内循环、自反馈三个层面的设计形成一个逐层递进、自我完善的评价过程,最后对内部控制自组织评价系统的发展提出了一些有用的建议。
- 夏宁
- 关键词：超循环理论内部控制
- 高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究被引量：10
- 2014年
- 近年来,我国企业"富了管家、穷了老板"的现象普遍存在。在此背景下,以中国2006-2010年间的上市公司为样本,探讨了高管薪酬与企业分红的关系。实证检验结果表明,就中国企业总体来说高管薪酬的显性部分能起到激励经理进而提高企业价值的作用,隐性部分即在职消费则不具备这种作用。研究还发现:所有权性质会对高管薪酬、企业分红和企业绩效的关系产生影响。非国有企业中,显性薪酬对企业价值没有显著影响,隐性部分与企业分红存在显著替代关系。而国有企业中,显性薪酬则能显著提高企业价值,在职消费与企业分红却不存在显著替代关系。
- 夏宁刘淑贤
- 关键词：高管薪酬企业绩效在职消费
- 基于EV/MVA的财富创造与管理层薪酬实证研究
- 2013年
- 我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬的一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV,也会为当期或过去MVA的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明,高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关,与公司的规模显著正相关。
- 夏宁刘淑贤房茂涛
- 关键词：薪酬市场附加值
- 基于超循环理论的内部控制评价体系研究
- 本文试图用超循环理论来解决我国现阶段普遍存在的内部控制评价系统构建中存在的问题,并为评价系统理论以后的发展提出一些有用的建议。
- 夏宁李民
- 关键词：超循环理论内部控制
- 文献传递
- 后现代组织理论下的企业内部控制制度设计
- 2014年
- 后现代组织理论是对现代组织理论的发展和完善，其发展过程使企业的关联性变量发生了变化，同时引起我们对后现代组织理论所产生的特征有了新的认识。这些特征让我们思考应如何对企业进行有效的控制和管理，以实现组织目标。
- 夏宁马忠美
- 关键词：企业内部控制制度现代组织理论后现代
- 上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究被引量：5
- 2012年
- 以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。
- 夏锋夏宁杨聪
- 关键词：高管薪酬经营绩效
