北方工业大学人事处(教师工作部)
- 作品数：8 被引量：7H指数：2
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- 高校教师思政与人事人才工作一体推进研究
- 2023年
- 通过学习贯彻习近平总书记关于“强教必先强师”的重要论述,围绕高校教师队伍建设,从新时代中国高校教师队伍建设的属性与要求入手,结合教育、科技、人才一体推进的战略部署,提出新时代高等教育“强师”要求高校教师思政与人事人才工作要一体推进、融合发展,并从加强党的领导、树立系统观念、坚持改革创新、整合资源力量等方面提出了新时代高校教师思政与人事人才工作一体推进的实现路径,切实落实高等教育“强教必先强师”。
- 刘姝
- 关键词：高等教育人事人才
- 国内外高等院校青年教师培养体系的比较分析
- 2014年
- 本文对国际高校青年教师的培养体系进行分析,并将我国高校青年教师的培养体系与之相比较,并根据比较结合将我国高校青年教师的培养体系进行进一步完善,以此来促进我国高校未来的可持续发展。
- 闫岩
- 关键词：青年教师
- 基于射频技术的数据采集系统设计
- 设计了一套无线数据采集系统。根据现场信号特点,通过差分电路、滤波以及校准等环节,有效抑制了现场的共模干扰与零漂,实现了信号的较高精度采集。利用多频段芯片,顺利实现了点对多点通信。通过Visual Basic语言,开发了数...
- 陈勇钢吴伯农
- 关键词：数据采集无线通信系统设计AD7705NRF905
- 文献传递
- 新时期普通高校青年教师培养教育思考被引量：2
- 2010年
- 根据教育部的《教育统计数据》显示，2003年以来，我国普通高校35岁以下专任教师占专任教师总数的比例稳定保持在48％左右，2008年所占比例为47．78％。对于普通高校而言，核心竞争力主要是教授和学术带头人等中老年专任教师。但是，青年教师群体是高校各项事业持续快速发展的生力军，他们的成长直接影响着学校的未来发展。因此，对于青年教师的培养教育刻不容缓。
- 陈勇钢宛燕平孙静东
- 关键词：青年教师培养普通高校教育思考教育统计数据专任教师青年教师群体
- 打造创新团队 建立长效机制——记北方工业大学人才强教工作被引量：2
- 2010年
- 2005年，北京市在市属高校实施“人才强教计划”。如何借人才强教的东风，切实加强学校人才培养、创新团队建设，是一项重要而紧迫的任务。5年来，在北京市“人才强教计划”和“人才强教深化计划”的大力支持下，北方工业大学教师培训效果明显，
- 陈勇钢宛燕平毛燕梅刘祥坠
- 关键词：创新团队教工市属高校团队建设教师培训
- 企业经济发展和人力资源管理的关系分析被引量：1
- 2014年
- 在当今经济全球化和市场竞争日趋激烈的社会环境下,人才是企业的重要资源,人力资源的发展和管理战略居于企业未来前景竞争中的核心地位,是企业完成战略目标,赢得竞争优势,取得经济利益的关键所在。所以企业经济发展和人力资源管理是必须要具体问题具体分析的。
- 闫岩
- 关键词：企业经济人力资源管理分析
- 基于业务流程的高校人事管理信息系统建设被引量：1
- 2019年
- 目前我国高校行政组织管理模式基本采用科层制。科层制带来的高效率,在一定程度上满足了大学这种复杂社会组织的发展。但是它也带来了一些弊端,如墨守成规、不能及时应对新事物的出现、部门间合作不紧密以及信息流通不通畅。针对科层制带来的问题,业务流程再造带来了解决思路,它把业务流程放在组织管理的中心,克服了传统组织形式和管理方法在效率和灵活性方面的不足。
- 吕中楠
- 关键词：科层制
- 普通高校首次实施岗位设置与分级聘用的研究与实践被引量：1
- 2011年
- 2008年4月，北京市人事局、北京市教委联合出台了《北京市高等学校岗位设置管理指导意见》，意味着北京市属高校岗位设置管理工作进入了实质性阶段。北方工业大学根据北京市教委的统一安排也及时启动了此项工作，首次岗位设置及分级聘用的实施过程进展平稳、顺利。
- 毛燕梅陈勇钢刘祥坠
- 关键词：岗位设置管理普通高校聘用
