集美大学人事处
- 作品数：46 被引量：246H指数：9
- 相关作者：赖闽辉陈福昌林定国闫铄瓒梁水源更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 新时期高校师德建设的策略与思考被引量：2
- 2007年
- 新时期,高等院校受到各种社会思潮的冲击,引发了某些不良的、甚至错误的现象。高校教育管理者深入研究教师的思想动态,探索师德建设的有效途径,建立完善的师德建设体系,是一项刻不容缓的任务。
- 陈开燕
- 关键词：师德建设
- 合理分配津贴增强内部活力
- 2000年
- 陈萌
- 试论高校文秘资料员在办公自动化环境下对文书档案的科学管理
- 2008年
- 本文分析当前高校文秘资料员在办公自动化环境下对文书档案科学管理的重要性。探讨高校文秘资料员在办公自动化环境下对文书档案科学管理所面临的问题及应采取的措施。
- 梁水源
- 关键词：高校办公自动化文书档案
- 浅论陈嘉庚建筑风格
- 2007年
- 著名华侨领袖陈嘉庚先生一生倾资办学，在家乡厦门投资创立并亲自规划建设了著名的集美学村和厦门大学两处学校区，建成了一批具有独特风格的中西合璧的建筑，被称为“嘉庚建筑”。嘉庚先生热爱熟悉中国文化传统，特别是闽南当地的传统民俗，根据他在南洋各地接触到的近代西方科技文化，他精心规划设计了这两处地方。嘉庚风格建筑不仅仅指的是建筑本身，还有嘉庚先生对集美学村和厦门大学的规划。
- 贺春旎陈开燕
- 关键词：建筑风格中国文化传统规划设计中西合璧传统民俗
- 探索地方高校人才引进新机制被引量：6
- 2003年
- 我国加入WTO ,引进人才工作面临新的机遇和挑战 ,人才竞争愈演愈烈 ,地方高校如何从实际出发主动迎接挑战 ?本文分析当前人才竞争的特点和影响人才流动的因素 ,回顾地方高校人才引进的实践 ,探索建立地方高校人才引进新机制。
- 叶美萍
- 关键词：人才引进机制地方高校学校管理
- 浅议高校工勤人员队伍建设存在的问题与对策被引量：5
- 2005年
- 高校工勤人员队伍是学校建设的重要力量,实施人才强国、人才强校战略,加强高校人才队伍建设,必须重视工勤人员队伍建设。本文针对目前高校工勤人员缺乏职业自豪感,文化程度偏低,技术等级低、技能单一,技师、高级技师严重缺乏,工勤人员工资待遇偏低等问题提出更新人才观念,调整工勤人员考核晋升政策,淡化身份,突出岗位,打破职务级别工资,形成有利于工勤人员成长和发挥作用的政策机制和成长环境等相应对策。
- 梁水源
- 关键词：高校人才强校战略自豪感高级技师工资
- 高校人力资源管理的现状与对策被引量：16
- 2007年
- 人力资源是高校发展的核心优势,高校人力资源的数量、质量决定着高校的活力和发展水平。本文在介绍高校人力资源管理现状的基础上,试着提出了解决当前高校人力资源管理中存在的各种问题的对策:采取强化人力资源观念、健全人才规划机制、完善人才激励机制和创造良好外部环境等措施,以期对高校的人力资源管理建设具有一定的指导意义。
- 林定国
- 关键词：高校人力资源管理
- 对高校学生综合素质测评制度的实践探索被引量：4
- 2009年
- 学生综合素质测评办法是学校制定的统一、原则性的学生素质测评办法。本文主要结合集美大学水产学院学生综合素质测评制度的执行和改革完善情况,思考并探讨高校学生测评制度的改革和发展方向。
- 郁军态
- 关键词：高校教育理念
- 地方高校人才引进与管理的思考被引量：22
- 2006年
- 一些地方高校长期以来存在着人才引进的困境,越是需要引进人才的学校却越难得到人才,地方高校如何解决这个问题,以及人才引进后,如何留用管理一直是高校人力资源探讨的焦点。本文据此从高校所处困境出发,结合人才引进机制探讨了地方高校如何引进与管理人才,以期对地方高校人力资源管理有所帮助。
- 林定国
- 关键词：地方高校
- 高校推行人事代理制的几点思考
- 2006年
- 高校人事制度改革的核心问题是用人机制的问题，建立“能进能出，能上能下”的新型用人机制，是高校深化人事制度改革的突破口和必由之路。文章对高校人事代理制度的内涵、作用及如何有效实施作了初步的分析和探讨。
- 陈福昌
- 关键词：高校人事制度改革人事代理制度
