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杭州市余杭区人事局
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2009
3篇
2008
1篇
2007
4篇
2006
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打造人才集聚高地 推动区域经济发展
2010年
大力实施人力资源密集型战略,是余杭区委、区政府认真学习实践科学发展观而确立的一项重大战略。近年来,余杭区竭力创新人才引进、培养、激励措施,努力完善人才创业、竞争、保障机制,构筑起上下齐心、左右联动、整体开发的人才工作格局,打造出广纳群贤、人才辈出、充满活力的人才工作局面,为余杭打造区域人才集聚高地、加快经济转型升级提供了有力支持。
杨小勇
周汝琴
关键词:
人才集聚
学习实践科学发展观
经济转型升级
资源密集型
人才创业
余杭区农村基层人才队伍建设现状分析
2006年
“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍,对于推进我区农业产业化进程,推进社会主义新农村建设,实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来,为加强农村基层人才队伍建设,我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长,引进、留住、培养更多的农村人才,起到了积极的作用,农村人才队伍逐年壮大。前段时间,笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查,并到部分乡镇做了实地调研,认真分析存在的困难和问题,研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。
叶光胜
关键词:
人才队伍建设
农村人才队伍
农业产业化进程
保持公务员面试最佳状态的四个要点
2008年
浙江省公务员考试笔试成绩即将出炉,对于那些拿到面试“入场券”的考生,在迈向成功的同时难免会倍感压力。如何顺利通过面试,成为最后的赢家?笔者建议,应该从以下四个方面着手准备,力争把自己最好的一面展现给考官。
魏莹
赵莉萍
关键词:
公务员考试
面试
入场券
笔试
应聘之前巧准备
2009年
眼下正是找工作的黄金时期,各地招聘活动正如火如茶得地举行。然而如何求职,如何在众多竞争者中脱颖而出,却是求职者们迫切需要解决的问题。成功总是属于那些有准备的人。如果你正打算前往求职,不妨巧妙地做些准备。
戎江虹
关键词:
应聘
求职者
黄金时期
竞争者
浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题
被引量:2
2008年
近年来,随着人事制度不断改革,人事档案管理的职能优势日益明显,同时也暴露出若干问题。
赵莉萍
关键词:
人事档案工作
人事档案管理
人事制度
关于公开招考事业单位工作人员的实践与思考
2006年
在2001年机构改革时,杭州市余杭区出台的《关于事业单位新补充工作人员的若干意见》作出规定:财政核拨经费的事业单位,新补充工作人员,必须在编制限额内实行公开招考;要求专业对口,具有大专以上学历或中级以上职称,年龄一般不超过35周岁。
杨仁洪
关键词:
招考
选拔高校毕业生到村工作的实践与探索
2008年
一、余杭区开展选拔大中专毕业生到村工作的回顾分析 余杭区1999年开始选拔大中专毕业生到村工作。目前,余杭区到村工作的大中专毕业生中,有村两委会班子成员12人,提拔为区管领导干部1人,录用为公务员2人,聘用为事业单位工作人员近40人。他们为新农村建设带来了新理念和新方法,在农民增收、农业发展、农村稳定等方面作出了积极的贡献。
杨仁洪
关键词:
高校毕业生
选拔
大中专毕业生
新农村建设
班子成员
事业单位分配制度改革的问题与对策
2006年
深化和完善事业单位分配制度改革,目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境,进一步调动工作人员的积极性、创造性,逐步建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。
陈健
关键词:
分配制度改革
分配激励机制
良好环境
留住人才
岗位
人尽其才 才尽其用——浙江威尔达化工有限公司人才工作侧记
2006年
“人才是企业的资本,拥有人才,就是拥有财富”,现代人才的竞争越来越激烈,许多中小企业,为引不进、留不住人才而苦恼。如何用好并留住人才?浙江威尔达化工有限公司对此有了很好注解。人才在浙江威尔达化工有限公司“英雄有用武之地”:
杨应侠
关键词:
人尽其才
侧记
女检察官的侠骨柔情——记全国优秀公诉人、余杭区人民检察院公诉科科长沈亚平
2007年
2006年11月27日,最高人民检察院评出第三届全国优秀公诉人。获得这个荣誉的,全国共有54名检察官,余杭区人民检察院公诉科科长沈亚平名列其中。据了解,这是余杭乃至杭州地区检察官中获得的个人最高荣誉。
凌黎醒
关键词:
最高人民检察院
公诉人
检察官
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