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安徽财经大学创业与企业成长研究所

作品数：40 被引量：209H指数：8
相关作者：刘渐和胡尊亮潘莎史振兴徐蓓更多>>
相关机构：南开大学商学院南京大学商学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家哲学社会科学规划基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作机构

文献类型

  • 38篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 36篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 4篇文化科学

主题

  • 10篇创业
  • 6篇信任
  • 5篇企业
  • 4篇信任关系
  • 4篇人际信任
  • 4篇实证
  • 4篇组织公正
  • 4篇组织公正感
  • 4篇绩效
  • 4篇公正感
  • 3篇实证研究
  • 3篇团队
  • 3篇管理学
  • 3篇创业失败
  • 2篇大学生
  • 2篇大学生创业
  • 2篇动态性
  • 2篇学生创业
  • 2篇研究方法
  • 2篇知识图

机构

  • 40篇安徽财经大学
  • 5篇南开大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇山东理工大学
  • 1篇安徽中环环保...
  • 1篇杭州顺网科技...

作者

  • 28篇陈忠卫
  • 8篇王成军
  • 6篇张琦
  • 5篇郝喜玲
  • 4篇潘莎
  • 4篇张广琦
  • 3篇刘依冉
  • 3篇陈佳琪
  • 3篇余晓芳
  • 2篇梁中
  • 2篇张玉利
  • 2篇潘燕
  • 1篇刘冬华
  • 1篇史振兴
  • 1篇李宏贵
  • 1篇陈岩
  • 1篇綦振法
  • 1篇刘渐和
  • 1篇刘芳
  • 1篇王德应

传媒

  • 4篇科技和产业
  • 3篇管理案例研究...
  • 3篇演化与创新经...
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇科技进步与对...
  • 2篇郑州航空工业...
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇科技与管理
  • 1篇财贸研究
  • 1篇预测
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇经济管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇经济地理
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇甘肃社会科学
  • 1篇经济体制改革
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科学学研究
  • 1篇研究与发展管...

年份

  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 6篇2017
  • 7篇2016
  • 6篇2015
  • 7篇2014
  • 4篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 40 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究被引量：7
2018年
中庸思维对创新所起的作用,一直处于激烈的争论之中。为了探究中庸思维与团队创新之间的关系,基于文化资本理论,引入知识交换与结合作为中介变量,团队信任作为调节变量,构建了中庸思维、知识交换与结合、团队信任和团队创新之间的理论模型。本文以来自53个工作团队的423名团队成员为样本,线性回归分析发现:(1)中庸思维与团队创新显著正相关;(2)中庸思维与知识交换与结合显著正相关;(3)知识交换与结合在中庸思维影响团队创新的关系中起到部分中介作用;(4)中庸思维与团队信任的交互对于知识交换与结合具有显著的正向影响。该结论对于提升中国人文化自信、促使组织正确看待和利用中庸思维有重要意义。
陈岩綦振法陈忠卫田璇
关键词：中庸思维团队信任团队创新文化自信
创业失败学习内容的差异性及其根源被引量：8
2016年
创业者从失败中重新崛起是一个重要的学习过程,创业失败学习能够帮助创业者更加理性面对创业失败,增加后续成功的机会。在以往研究的基础上,编制创业失败学习问卷,并检验不同创业者的创业失败学习内容差异性。文章通过292份有效问卷的数据分析表明,创业失败学习内容可以区分为认知改变和能力提升两个维度。技术创业者和感知环境动态性高的创业者从创业失败中学习内容更多,非技术创业者和感知环境动态性低的创业者具有的创业经验对创业失败学习具有积极影响。
郝喜玲陈忠卫刘依冉
关键词：创业失败创业经验技术创业环境动态性
组织公正感的理论研究进展与发展脉络述评被引量：4
2012年
组织公正感理论近40多年的发展可以分为三大阶段,其侧重点分别是分配公正、程序公正和互动公正。本文就组织公正感维度划分及其相互间关系、组织公正感和组织承诺间关系、组织公正感和组织公民行为间关系等三大研究焦点问题的最新进展进行了梳理,并对未来研究方向进行预测。
陈忠卫潘莎
关键词：组织公正感分配公正程序公正互动公正
产学研间的信任关系与合作模式选择——基于多案例的比较研究被引量：3
2014年
为了克服新进入缺陷和青春期缺陷,新创企业倾向于选择产学研合作,作为其进入市场和获取竞争优势的重要途径。从产学研多元主体间的信任关系与合作模式的匹配角度入手,本文提出了基于算计型信任的点对点式合作模式、基于知识型信任的双向链式互动合作模式和基于认同型信任的协同共生网络化合作模式。并以菁茂生态、长征药业和阳明化工3家典型企业为案例研究对象,比较分析了三种匹配模式在实践应用中的差异性,最后,就新创企业产学研合作模式匹配的动态性提出了三大关注点,包括从经济契约到信任嵌入的演化方向、从个体信任到团队信任的扩散效应、从认知型信任到情感型信任的升华过程。
陈忠卫
关键词：产学研合作信任关系
创业团队内部人际信任与工作绩效间的动态关系:以加盟时间为调节变量被引量：2
2016年
人际信任关系具有脆弱性,并且,加盟到创业团队的时间越长,人际信任关系发生潜在动态变化可能性越高。利用实地调研获得的199份有效问卷,研究发现:在不同时间段加盟到创业团队的成员之间,认知型信任和情感型信任都存在显著差异;在新创企业成长过程中,认知型信任对工作绩效正向作用在不断强化,而情感型信任对工作绩效正向作用却呈现退化的趋势;在新创企业成长前8年时间里,认知型信任对工作绩效正向作用要强于情感型信任。
陈忠卫张琦华斌
关键词：创业团队团队信任工作绩效
基于官产学的区域创新能力建设研究——以国家科技进步奖为例被引量：8
2017年
在科技创新浪潮高涨的背景下,区域创新能力日益成为各个区域获得竞争优势的关键因素。这里基于官产学理论框架,选取2006—2015年国家科技进步奖获奖名单作为研究数据,对区域创新能力构建的官产学合作模式进行了实证分析,将创新主体间的合作分为7种合作模式。通过比较北京、广东、安徽、新疆四个地区官产学合作方式所带来的创新能力,得出不同的地区应选择不同的主流创新模式,并给出了如何借助官产学合作来提高区域创新能力的相应实践启示。
王成军付祥云刘渐和
关键词：官产学区域创新能力
中国省域碳压力空间分布及其重心迁移被引量：22
2017年
中国内部区域发展情景上的异质性特征,使其在碳减排和绿色治理领域面临着极为复杂的挑战。为全面评估不同区域情景下的碳活动与生态环境之间的平衡关系,通过界定"碳压力"概念,对省域层面的碳压力时空分布特征及其重心变化趋势进行了综合研判。结果显示,中国整体上处于严重"碳超载"状态,且空间分布具有显著不均衡性,并表现出一定的地理集聚特征;同时碳压力重心在经济重心相对稳定的状态下,持续保持向西北方向移动的趋势。在对上述观察结果系统慎思的基础上,借助"碳锁定"和"产业碳锁定"的理论解释框架,从经济发达地区和欠发达地区两类典型区域出发,分别提出不同锁定情景下的绿色治理思路。
梁中徐蓓
关键词：碳排放
创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量：12
2010年
创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者网络、战略匹配、愿景与文化,从而验证了机会识别与开发的概念性模型。
陈忠卫史振兴
关键词：创业机会
基于CiteSpace的三重螺旋研究热点分析与趋势展望被引量：4
2018年
为探究三重螺旋领域的研究现状,揭示相关主旨内涵、研究热点和演化路径,这里选取1998~2017年中国知网(China National Knowledge Infrastructure, CNKI)数据库收录的以'三重螺旋'或'三螺旋'为主题的897篇论文,运用文献计量学方法对论文的作者、机构、来源期刊等进行系统分析,并绘制出相应的知识图谱。研究结果表明:三重螺旋领域的主要研究者有王成军、周春彦、李海波、李星洲等;主要研究机构有兰州大学管理学院、山东省科技发展战略研究所、燕山大学经济管理学院、安徽财经大学工商管理学院~⑤等。进一步地,该领域的研究热点主要聚焦于创业型大学、协同创新、官产学、技术创新、产学研、创业教育等方面;研究演化路径也经历了探索和深化两个阶段。未来对三重螺旋的研究更加趋向于协同创新、知识溢出、创新效率及其评价等主题的拓展或深化。
王成军王肖肖付祥云
关键词：知识图谱
合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设中研发转移模式与机制创新研究
2011年
合肥、芜湖、蚌埠3地市均把研发转移体系作为是提高区域自主创新和产业竞争力的基础性工程,然而,在研发与转移整体联系性、资源共享平台建设等方面不同程度地存在着缺陷。本文在比较分析产学研一体化、官产学联盟两种研发模式的基础上,以推进官产学联盟为发展方向,提高如何通过官产学联盟模式来促进区域自主创新能力提高的政策建议。
张坤陈忠卫
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