中国人民大学公共管理学院人力资源开发与管理研究中心
- 作品数：11 被引量：85H指数：5
- 相关领域：经济管理社会学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 运用360°绩效反馈计划改善绩效被引量：47
- 2001年
- 方振邦
- 关键词：企业管理
- 人力资源管理与激励被引量：12
- 2001年
- 刘昕
- 关键词：企业管理激励机制企业文化人力资源管理
- 筑巢引凤西部来被引量：1
- 2000年
- 董克用
- 关键词：西部大开发人力资源微观管理
- 当前国企绩效管理中的几个重要问题被引量：6
- 2003年
- 刘昕
- 关键词：绩效管理人力资源管理绩效考核工作报酬系统绩效评价主体
- 社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究
- 2023年
- 基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复杂性调节了工作场所欺骗对组织支持感的影响,工作场所欺骗行为通过组织支持感负向影响组织公民行为的间接效应在高任务复杂性下更为强烈。基于社会交换理论,探究了工作场所欺骗行为在组织中的影响,拓展了欺骗领域研究,为组织如何应对欺骗行为带来的负面效应提供新视角。
- 骆冬嬴徐世勇
- 关键词：组织支持感组织公民行为
- 正确理解人力资源管理的数字化转型被引量：1
- 2022年
- 近年来,随着数字时代或智能时代的来临以及数字经济的发展,人力资源管理数字化转型的呼声也越来越高,但对于到底什么是人力资源管理的数字化转型,人力资源管理数字化转型的内涵是什么,以及如何实现人力资源管理数字化转型,并未达成共识。本文围绕这一问题谈谈个人的理解和思考。
- 刘昕
- 关键词：人力资源管理
- 论企业家的四种战略性人力资源管理角色被引量：12
- 2002年
- 人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担负起中高层管理者的导师与教练的责任 ,并最终通过自我开发成为企业的精神领袖。
- 刘昕
- 关键词：企业家战略性企业家精神自我开发
- 我国就业问题的特点与“十二五”就业规划被引量：1
- 2010年
- 认清就业问题的属性对制定规划至为重要。就业是派生需求,因此首先是个经济问题;同时,就业是民生之本,所以应当从政治角度予以高度重视。由于中国处于城市化和体制转轨的双转型时期,我国的失业现象与发达国家不同,是就业不充分(Underemployment)问题,认清这一特点对制定相关政策十分关键。创造良好的创业环境应当是"十二五"规划的重点。
- 董克用
- 关键词：就业规划就业问题政治角度失业现象
- 官员任用与考核之道被引量：1
- 2014年
- 评述由头当下官员可以分为两种,一种是循吏,一种是能吏。循吏往往安分守己、踏踏实实、爱岗敬业,能够按部就班地完成工作任务;能吏,则善于解决棘手疑难问题,善于变革创新。用人如器,不同的干部,要用在不同的岗位。用能吏摸索规则、创建模式,用循吏执行规则、复制模式,就能不断地优化公共部门的行政效率。反之,若是用错了地方,就不仅难以人尽其才,而且会降低行政效率。那么,究竟应如何用好＂能吏＂和＂循吏＂呢？这对完善领导干部选拔任用机制有着怎样的启示？
- 董克用李刚
- 关键词：官员干部选拔任用机制行政效率公共部门人尽其才
