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三峡大学老干部处

作品数:9 被引量:10H指数:2
相关作者:余瑞福司宜林龚海燕杨洪润石金玉更多>>
相关领域:水利工程文化科学经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 3篇水利工程
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇调水
  • 2篇西南三江
  • 2篇南水北调
  • 2篇老干部
  • 2篇干部
  • 1篇大西线调水
  • 1篇调水方案
  • 1篇再利用
  • 1篇支部
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇水力发电
  • 1篇水能
  • 1篇水能利用
  • 1篇水问题
  • 1篇水源
  • 1篇水资源
  • 1篇水资源综合利...
  • 1篇缺水
  • 1篇缺水问题

机构

  • 7篇三峡大学

作者

  • 3篇杨洪润
  • 2篇李明生
  • 2篇严艳萍
  • 1篇盛三化
  • 1篇石金玉
  • 1篇龚海燕

传媒

  • 4篇三峡大学学报...
  • 3篇三峡大学学报...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2010
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 2篇2004
  • 1篇2001
9 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
高校所属企业改革方式研究被引量:4
2021年
《国务院办公厅关于高校所属企业体制改革的指导意见》明确了高校所属企业的四种改革方式,本文对该四种改革方式进行了详细的阐述与解读,并且分析高校所属企业选择改革方式需要考虑的主要因素包括经营状况、与教学科研关联程度、所属行业类别与企业产权结构,在此基础上构建了包括三大类19个具体指标的高校所属企业改革方式选择指标体系。
盛三化李宏秀李华
关键词:指标体系
多方调集水源,确保大西北的长期可持续发展——谈南水北调的补充(山口调水)方案
2004年
提出向大西北多方调集水源 (包括部份冰块 )的综合调水方案是在南水北调东中西三线调水和大西线 (联网线 )总共调水 130 0~ 16 0 0亿m3/年的基础上 ,从各大山口再向北方调水 (含冰块 )10 0 0~ 15 0 0亿m3/年的战略构想 ,从而可以根本解除大西北的缺水问题 。
李明生杨洪润
关键词:调水方案南水北调缺水问题水源可持续发展
新形势下老干部管理工作新举措探析被引量:1
2005年
积极探索新形势下老干部工作的新方法和新举措,是老干部工作的努力方向。切实要让老干部的生活过的有质量,需要发挥老干部自身作用和提高老干部部门职能作用,创新服务方式,提高服务质量。
严艳萍
关键词:老干部工作
大西线调水与西南三江水能利用探讨被引量:3
2001年
比较各家提出的大西线调水线路、调水量 ,阐明该线的合理性 ,提出了工程建设程序的建议 ;估计调水对怒江、澜沧江及雅鲁藏布江水能和出境量的减少 。
杨洪润李明生
关键词:调水水能利用南水北调
发挥“支部带片”作用 创新老干部工作方式
2010年
如何调动并发挥离退休人员在学校和国家建设发展中的重要作用?如何管理和服务离退休人员?我们在实践中探索了一条新路子:建立"支部带片"组织体系,完善"支部带片"工作制度,发挥"支部带片"突出作用。通过这些举措,不仅愉悦了老同志们的身心,而且创建了和谐校区,为实现"六个老有"发挥重要作用。
严艳萍龚海燕
西南三江水资源综合利用与西部调水战略探讨
2004年
阐述我国发展水力发电的必要性和我国开发水电的优越条件,探讨西南三江水资源综合利用与西部调水战略,建议对西南三江和长江黄河用一个规划委员会统一规划.
杨洪润
关键词:水资源水力发电
浅议高校离退休职工人力资源再利用被引量:2
2006年
高等学校离退休教师中副高以上职称的教师及科研人员是具有较高价值的人力资本存量,应得到充分利用。建立学校内部的资源信息平台和人力资源供给信息库是离退休人员人力资源再利用的有效途径。充分再利用高校离退休职工的人力资源,既满足了他们的渴求和愿望,使他们老有所乐,老有所为,又保证了工作的连续性和稳定,也是防止他们心理老化、性格孤僻、思想滞后,促进他们身心健康的有效途径。
石金玉
关键词:人力资源
共1页<1>
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