首都医科大学人事处
- 作品数：37 被引量：57H指数：4
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- 浅议高校人才业绩评价的问题与对策
- 2019年
- 高校作为人才聚集地,人才业绩评价是开展高校人力资源开发和管理工作的前提和基础,文章通过分析在人才业绩评价工作中存在的如评价标准单一、评价手段趋同等共性问题,就如何科学合理地开展人才业绩评价提出了建议。
- 曹洪涛
- 关键词：业绩评价
- 加强高校人事统计工作 提升人事制度改革成效被引量：2
- 2011年
- 随着我国高校人事制度改革的进一步深入,高校传统的人事管理必然被人力资源管理所取代。人事统计工作是实现高校现代化管理和一流管理的一项基础性工作,只有掌握准确、及时、科学和全面的反映高校基本情况的统计数据和分析资料,充分利用统计资源,才能真正提升人事制度改革的成效。
- 陈婷曹文军
- 关键词：高校人事统计人事改革
- 人才引进和培养并重 推动高校又好又快发展被引量：2
- 2011年
- 高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是引领高水平学科建设的源动力,人才引进和培养是高层次人才队伍建设的来源,关系着学校的可持续发展。
- 阎威曹文军
- 关键词：高校
- 高等医学院校兼职教师队伍建设与管理研究被引量：4
- 2014年
- 兼职教师是高等教育大众化与市场化的必然产物,是高校师资队伍中不可忽视的重要力量。目前,高等医学院校兼职教师队伍建设与管理中存在诸多问题,应采取积极有效地应对措施,才能充分发挥兼职教师作用,不断提高高等医学教育教学质量。
- 刘冬梅王凤云曹文军王威威
- 关键词：兼职教师高等医学院校
- 医学院校共青团如何讲好“战疫”思政课--以首都医科大学共青团工作为例被引量：2
- 2021年
- 共青团作为高校思想政治教育工作的重要部门,在大学生思想教育和引领工作上发挥着积极且重要的引导作用。首都医科大学共青团根据自身实践,探讨了医学院校在常态化疫情防控情况下,如果做好大学生思想政治教育,上好“战疫”思政课,真正发挥出共青团的思想引领作用以及大学生思想政治课的协同育人作用。
- 武康常征
- 关键词：共青团志愿者疫情防控
- 教师发展记录袋在医学院校师资管理中的作用
- 2008年
- 教师发展记录袋多用于教师评价,其在医学院校师资管理中的作用主要有:加强师德建设,持续提高教师的职业道德素质;发现师资队伍所存在的劣势和问题,加强培养、培训和提高;为教师职务聘任评定和各项考核提供依据和参考;促进临床教师教学、科研能力发展。
- 张清华王玉慧
- 关键词：教师师资管理
- 通过评聘政策杠杆加强临床教师队伍建设的实践与思考被引量：1
- 2019年
- 在实施健康中国战略的背景下,高等医学院校对临床医学教育提出了更高的要求,为了实现更好的医学教育,加强临床教师队伍建设是战略实施的核心内容。临床教师教学职务评聘工作承载着选才用人的职能,是调动临床教师工作积极性、提高师资队伍水平的重要杠杆。学校在制定评聘政策时要做到科学合理、公平有效才能保证评聘工作对教师做好教学、科研工作的正能量导向。
- 金海政刘冬梅
- 关键词：临床教师师资队伍建设
- 新冠肺炎疫情期间成人学历教育护理专业专升本学生心理状态调查被引量：2
- 2020年
- 目的了解新型冠状病毒肺炎疫情期间成人学历教育护理专业专升本学生的心理状态,为加强人文关怀提供理论依据。方法采用线上问卷调查,对387名首都医科大学2020级成人学历教育护理专业专升本学生进行心理健康和知觉压力问卷调查。结果53名(13.70%)学生存在情感痛苦,与同时期护理人员相比不存在显著差异(χ^2=2.94,P=0.09);存在情感痛苦的发生率在不同睡眠状态下差异显著(χ^2=43.78,P<0.01),在每周平均工作时长上边缘显著(χ^2=9.21,P=0.056);知觉压力在不同睡眠状态下差异显著(F=7.85,P<0.01),在每周平均工作时长上边缘显著(F=2.34,P=0.055)。结论新冠肺炎疫情期间,学校管理者应对成人学历教育护理专业专升本学生加强人文关怀,缓解学生压力,从而降低情感痛苦的发生。
- 高立雅康健明付丽
- 关键词：成人学历教育护理心理健康
- 用科学发展观统领学校人事制度改革建设
- 2009年
- 科学发展观对于高等教育的改革、发展和创新具有重要而深远的指导意义,本文结合我校实际,深入分析科学发展观在学校人事制度改革建设过程中的的重要作用,从而为学校人才人事工作的全面、协调、可持续发展提供有益指导。
- 曹文军王风云石阳刘冬梅王玉慧
- 关键词：科学发展观人事制度改革
- 医学院校高层次人才引进工作的思考被引量：1
- 2022年
- 人力资源是第一资源,医学院校作为培养和输出高精尖医学专业人才的重要阵地,建设高水平师资队伍对于推进医学类教育高质量发展、促进医疗卫生技术进步等具有重要作用,而人才引进工作作为建设师资队伍的重要途径之一,仍存在缺乏合理有效战略规划、激励机制较为单一的问题。本文结合医学类高层次人才的特点,基于马斯洛需求层次理论及赫茨伯格双因素理论梳理目前医学院校人才引进工作尚存的问题,提出针对性的建议,为医学院校更加高质量地开展人才引进工作提供基础。
- 武康
- 关键词：医学院校
