南方医科大学人事处
- 作品数：20 被引量：76H指数：5
- 相关作者：马林许兆峰余克强王欣怡更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 硫化氢的血管舒张功能在冠状动脉粥样硬化性心脏病中的作用被引量：2
- 2019年
- 冠状动脉粥样硬化性心脏病简称冠心病(coronary artery disease,CAD)是多种遗传因子和内外环境因素共同参与的疾病。我国冠心病、高血压发病率连年升高,同时1发病的年龄却在降低硫化氢(Hydrogen Sulfide,H2S)是一种带有臭鸡蛋气味的无色有毒气体,上世纪90年代,研究发现H 2S是人体内继一氧化氮(NO)、一氧化碳(CO)后的第三种气体信号分子。研究证明内源H 2S参与了多个系统疾病的病理生理过程,其中与冠状动脉造影正常者相比,CAD患者的血浆H 2S含量下降50%,而冠状动脉血管2支病变及以上组血浆H 2S水平明显低于单支病变组,提示血浆中H 2S含量的下降可能与冠状动脉血管病变支数和严重程度有关[1]。
- 袁超袁超黄琴
- 关键词：硫化氢血管舒张冠状动脉粥样硬化性心脏病
- 机动师卫生员集训队正规化建设
- 2014年
- 丰硕马林
- 关键词：正规化建设
- 百名医学博士16PF人格因素调查分析被引量：2
- 2006年
- 对百名医学博士的16种人格因素及8种次级因素的调查发现,该群体基本人格心理因素处于常态水平;男性在兴奋性、敢为性、世故性、忧虑性、独立性因素上高于常模均值,在恃强性、有恒性、实验性、白律性上低于常模均值。女性在敢为性、世故性上高于常模均值,存恃强性上低于常模均值:男女博士生在独立性、实验性、自律性3项人格因素中存在显著性差异;以10年为界划分专业年限,不同年限组在稳定性、有恒性、幻想性、感情用事与安详机警性、专业成就方面存在显著性差异;对不同年龄段和不同专业类型组间人格因素的方差分析也表明有些人各因素间存在显著性差异。
- 黎莉何明娥林新宏解亚宁赵静波
- 关键词：16PF人格因素
- 新时期高校师德建设面临的挑战及对策被引量：3
- 2007年
- 文章从素质教育的实施、网络教育的普及、市场经济负面作用、部分青年教师存在的师德问题等方面分析了新时期高校师德建设面临的挑战并阐述了相应的对策。
- 何沐蓉黎莉凌朝辉
- 关键词：高校师德建设
- 以社会主义荣辱观教育促进青年学生德育工作
- 2007年
- 教育活动是在造就有知识、有创造力、有社会责任感的人才的过程中,实现培养人才与服务社会的统一,实现人类文化的传承和创造。作者在分析该校青年学生思想状况及产生原因的同时,与时俱进地提出以社会主义荣辱观教育作为高校德育工作的标尺,在教学、管理、服务工作的过程中始终贯彻社会主义荣辱观教育,提升青年学生的综合素质,帮助他们树立正确的政治方向以及世界观、人生观、价值观,成为有理想、有道德、有文化、守纪律的高尚的人。
- 何沐蓉凌朝辉
- 关键词：社会主义荣辱观青年学生德育工作
- 高校师资队伍建设存在的问题及对策被引量：6
- 2007年
- 高校师资队伍建设是高校教育改革和发展的基础，也是真正贯彻落实人才强国战略的关键。当前，高校师资队伍建设中存在着诸如素质结构、政策体制、思想观念等方面的问题，本文就其策略进行了初步的探讨，提出了一些具体的对策。
- 杨海文
- 关键词：师资队伍
- 浅析知识管理下的高校人力资源理念
- 2010年
- 高校作为人力资源相对密集的一个机构,建立一个对人力资源管理进行管理的系统是当前高校发展所必需的要求。高校承担着为国家培养人才的重担,针对高校的人力资源配置,需要一套系统知识理论作基础,基于知识管理系统下,进行人力资源的优化配置。本文将针对高校特殊的人力资源管理理念,分析知识管理下高校人力资源的特征,提出优化措施,为高校建立完善的人力资源管理系统提供有效的理论支持。
- 许兆峰徐南楠
- 关键词：高校人力资源知识管理基于知识管理人力资源理念
- 高校师资队伍建设应把握的几个环节被引量：7
- 2008年
- 教师是学校建设发展的主体。没有高水平的师资队伍，就不可能有高质量的教育。随着经济社会的飞速发展和高等办学规模的不断扩大，进一步加强师资队伍建设成为高校发展亟待解决的问题。文章就师资队伍建设的目标确定、师资培养、教师选用等方面的问题进行了系统分析，提出了对策。
- 杨海文
- 关键词：高校师资队伍
- 高校教师绩效管理的研究
- 2010年
- 绩效管理是一种科学的管理方法,将绩效管理引入高校管理活动中是高等教育的又一次发展.文章直面当今高校教师绩效管理中的弊端,在目前高校教师绩效管理现状的基础上构建科学的高校教师绩效管理体系,并将激励手段同绩效管理体系相结合,从而在一定程度上促进高校教师的全面发展和高等教育的进步.
- 许兆峰徐南楠
- 关键词：高校教师绩效管理评价指标
- “冲补强”提升计划背景下工会对高校绩效激励的作用与影响探析
- 2021年
- 2018年,广东省为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记广东视察重要指示,着力解决高等教育的发展不平衡问题,制订了高等教育"冲一流、补短板、强特色"的教育提升计划。该计划将广东省几十所高校列入重点建设名单,对高校的教育内涵、教育质量、学科建设等方面提出了更高的要求,并给予了充足的资金支持。在此背景下,高校工会组织如何应对"冲补强"建设的难点、如何利用提升计划中深化改革的机会提升工会组织在高校的管理服务能力,尤其是如何借此机会开展高校绩效工资改革,激发教职工的积极性,增加教职工对单位的归属感和满意度,成为高校工会工作者重点关注的课题和面临的新挑战。该文主要对在"冲补强"提升背景下,工会组织在高校绩效工资改革、绩效评价等方面可能发挥的作用和影响进行思考和总结,并提出相应的建议。
- 邹钰莹
- 关键词：工会职能绩效激励
