首都经济贸易大学工商管理学院
- 作品数：2,225 被引量：9,856H指数：39
- 相关作者：范合君高闯戚聿东柳学信王凯更多>>
- 相关机构：中国科学院地理科学与资源研究所清华大学经济管理学院中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 中国企业实施可持续发展战略的支撑措施研究
- 文章首先对企业可持续发展的提出背景及界定进行了阐述。其次，论述了企业实施可持续发展战略存在的环境污染、资源成本高、过于重视短期行为等不利因素。最后，针对以上问题，对企业实施可持续发展战略提出要树立用于承担社会责任的观念，...
- 刘胜徐炜
- 关键词：企业管理可持续发展环境保护
- 企业集团边界体系及有机构建
- 从联结纽带、联结强度、业务相关性、分权程度、合分程度等方面细化企业集团边界，进而通过企业集团边界体系的有机构建，把企业集团打造成一个适应内外环境和集团战略变化、多元、互补、有序的有机体或是一个优于“管控”逻辑的企业集团组...
- 张学平
- 关键词：企业集团
- 文献传递
- 自由现金流量的代理成本辨析
- 2010年
- 虽然詹森和麦克林在委托代理理论研究成果的基础上提出了所有者—经营者和所有者—债权人之间的两类代理成本,并在其后的研究中提出通过负债和并购可以减少自由现金流量的代理成本,但是如何度量自由现金流量的代理成本是个难题。一般而言,经营者挥霍自由现金流量的情况大致有超额在职消费、过度投资和效率损失(闲置)三种形式,通过对上述自由现金流量的具体表现形式来间接分析自由现金流量的代理成本是一条可行途径。
- 吴景阳
- 关键词：代理成本自由现金流量
- 论智能互联时代管理学理论的进化性重构
- 2019年
- 中国管理学者应与时俱进:洞察社会变化的趋势和本质,理解社会对管理的新需求、新机遇和新挑战,及时总结和充实管理实践的新经验,探索建立与时代相适应的管理理念、法则与体系,反哺和指导日益复杂的管理实践。这对提升中国管理智慧,践行“四个自信”具有非常重要的意义。当前管理者面临的是一个深刻变化的新环境——智能互联时代,在这个环境中,管理学面临管理变革实践经验总结及管理变革规律研究的一系列新课题。当前管理学基础理论变革的趋势:管理学的变革具有进化性重构的性质,是一个适应信息化需要的理论与适应工业化需要的理论长期共存、相互嵌合、此消彼长的进化过程。
- 张小红黄津孚
- 关键词：智能互联管理学
- 个体层企业家精神形成的"资源-态度-机会"模型
- 企业家精神不仅影响着企业的内部结构、发展方向、战略抉择和发展路线，同时对社会具有引导作用，驱动经济增长和国内生产总值的提升，对企业家精神的研究具有重要的意义。本文关注"资源-态度-机会"的企业家精神动态作用过程，基于全球...
- 孙忠娟李婉晴
- 关键词：企业家精神创业资源风险规避
- 区域劳动和技能竞赛评估工具的建构和解析
- 2017年
- 中国制造2025提出以来，国家部委、地方省市制定了相关产业发展政策，出台了系列方案，同时也认识到，中国制造强国的建立，其根基在于是否有一支具有知识化、技能化、专业化的产业工人队伍。2016年9月，中华全国总工会制定下发了《2016-2020年劳动和技能竞赛规划》，特别强调了将劳动和技能竞赛作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，为广大职工在“十三五”时期发挥主力军作用搭建更坚实的平台。习近平同志在近日召开的党的十九大报告中强调，
- 无王淑芬李淑玲阳辉
- 关键词：中华全国总工会
- 浅议学科竞赛、课题研究与大学生实践、创新能力培养被引量：1
- 2013年
- 本文给出了实践、创新能力概念的内涵,认为我国大学生实践、创新能力的培养存在应试教育为主的制度性障碍,现阶段应着重克服思想标准化和知识无活力化两个困难。通过学科竞赛、课题研究能加强学生对知识的利用、激发创造力和提高社交、团队合作能力。
- 周永强
- 关键词：大学生
- NC系统在集团企业供应链管理中的应用研究
- 2020年
- 文章从集团企业供应链管理的难题入手,结合NC系统主要模块,阐述NC系统在供应链管理中应用的必要性和应用研究状况,发展和完善了集团企业供应链管理体系。随着信息化时代的到来,信息技术是支持供应链管理的首要因素,NC系统和供应链管理的全面融合将是未来集团企业供应链发展的必然趋势。
- 甄强
- 关键词：NC系统供应链管理
- 将欲取之,必先予之:劳资关系视角下员工创新行为研究被引量：6
- 2019年
- 员工创新是实现组织持续发展的重要源泉和助力,使得如何推动员工创新成为理论研究和企业实践中的关键问题。以往的研究大多是关注组织创新氛围、领导与下属关系等,很少注意到劳资关系可能存在的影响,尤其是作为资方代表的管理者本身的行为风格特征可能给员工创新行为产生的影响。本文重点探讨了变革型领导对员工创新行为的影响,试图揭示其中的影响机制和作用机理。通过搜集中国情境下185家企业的1503份问卷进行实证研究分析,结果显示,变革型领导能够有效促进员工创新行为,心理契约则在其中起到中介作用;当领导—成员交换关系质量越高,变革型领导对员工创新行为的促进作用也会更强。
- 黄苏萍马姗子
- 关键词：变革型领导心理契约员工创新行为
- 2005年至2010年中小板上市公司年报重述行为的趋势和特征被引量：4
- 2013年
- 本为以2005年2010年91家中小板上市公司发布的122份年报重述公告为研究对象,分析了中小板上市公司6年来年报重述行为的趋势和特征。分析结果显示:中小板上市公司报重述的现象较严重。主要体现为重述公司的数量居高不下,重复进行重述的公司比例加大;调减前期利润的行为呈现上升趋势;重述公告的发布具有一定的时滞性。年报重述的现象应该引起整个市场的高度关注。
- 祝楠
- 关键词：中小板财务报表
