江汉石油学院继续教育学院
- 作品数：12 被引量：18H指数：3
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- 班级管理观念更新与学生创造性人格的培养
- 2003年
- 创造性人格是指创造性人才的非智力因素.班级教育管理观念对学生创造人格的形成起着重要作用.班级教育管理者更新教育管理观念,是培养创造人才的必然要求.
- 孙启军
- 关键词：班级创造性人格
- 建立现代企业反舞弊防范体系的思考
- 2002年
- 针对目前企业存在的种种舞弊现象,借鉴国外企业舞弊及反舞弊理论,构建了由企业文化的约束防线、内部控制防线、外部控制防线组成的适合我国国情的现代企业反舞弊防范体系.
- 伍安军张玉华潘焕英石峰
- 关键词：企业舞弊
- 假日经济有待解决的问题及对策
- 2003年
- 面对假日经济时冷时热的现实,有人怀疑假日经济的存在.从居民的经济收入水平、消费需求的走向等方面论证了假日经济的必要性与现实性;同时,也分析了假日经济有待解决的问题:居民平均消费水平不高,"排浪式消费"的负面效应在短期内难以消除以及新式度假方式的出现等方面;提出要对旅游点的建设创新,注重差异化的旅游商品开发,政府与社会的相互配合,共同管理来提升假日经济.
- 詹重舫刘泓
- 关键词：假日经济
- 海外发展中小企业政策分析与借鉴被引量：4
- 2001年
- 通过对海外各国在发展中小企业方面的法律保证系统，组织支持系统、融资体系、技术支撑系统和财政支持系统等方面的分析，从中得到可供我国发展中小企业借鉴的经验，有助于我们加强中小企业立法、建立专职管理机构、加大对中小企业的金融与财政扶持、促进中小企业技术创新，更好地发展我国中小企业。
- 王金洲张玉华等
- 关键词：融资体系财政中小企业
- 入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考被引量：1
- 2003年
- 入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战.为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考.
- 张玉华何海
- 关键词：企业薪酬制度入世薪酬管理体系
- 改革开放前后我国工业化道路的比较分析被引量：3
- 2000年
- 本文通过对中国50年工业化过程的回顾,运用比较研究方法,对两个不同时期的工业化道路的分析,总结了过去50年的成功经验与教训,并且对中国工业化过程中的几个重大问题进行了探讨和研究。
- 谭险峰龚亚香
- 与时俱进:快速提升企业人力资源的竞争力被引量：1
- 2003年
- 企业的人力资源是企业形成核心竞争力和推动企业快速成长的关键。在新世纪,我国企业的人力资源管理将面临全球化、新技术、成本控制、管理方法等多方面的挑战,人力资源管理也将随之呈现出职能的分化、管理的强化等新趋势。因此,我国人力资源管理应采取的主要对策应是:明确人力资源管理战略性职能、重新定位人力资源管理者的角色、重组人力资源部,建立一整套科学而有效的人力资源管理体系,实现人力资源和市场化对接,塑造高效团体,创建学习型企业。
- 詹重舫张玉华
- 关键词：企业管理人力资源竞争力人事管理成本控制
- 关于石油企业进行股份制改造的战略思考
- 1999年
- 股份制并非资本主义特有的东西。我国石油工业在目前条件下完全可以进行股份制改造，这种改造可使石油企业实现政企分开，两权分离，自负盈亏，可筹集更多的资金用于企业的发展，并在一定程度上解决企业发展中面临的突出矛盾，有利于石油产业结构的调整和优化。根据我国现实情况，石油企业进行股份制改造的原则是：保持以公有制为主体，根据石油行业的特点，结合完善承包制，先行试验，逐渐推广。本文试对石油企业股份制改造的理论依据和实施步骤做了一点探讨。
- 林宏武
- 关键词：股份制股权
- 构建学习型社会有效激励机制：知识工资方案被引量：1
- 2003年
- 构建学习型社会不能停留在解放思想的讨论上.本文介绍了构建学习型社会的有效激励机制之一知识工资方案.分析了知识工资方案的背景、类型、优势、缺陷及对策.对我国如何构建学习型社会具有现实的指导意义.
- 张玉华詹重舫
- 关键词：学习型社会激励机制终身教育绩效工资
- 论股份制对企业发展的独特功能被引量：1
- 2001年
- 股份制对企业发展的独特功能主要来源于它具有广泛适应性和高度的自我创新功能，具体表现在独特的融资形式和资本组合形式，对企业发展具有旺盛的生命力；能使企业投资结构具有多元化，增加企业竞争力，能规范企业的组织类型，能使利益分配和用人诸方面达到公平与公正。
- 谭险峰
- 关键词：企业股份制融资资本激励机制
