国家自然科学基金(71103212)
- 作品数：7 被引量：103H指数：5
- 相关作者：刘靖毛学峰熊艳艳张车伟李军更多>>
- 相关机构：中央财经大学中国人民大学东南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 集体化时期的农户收入:生命周期的影响——以河北省北街2队为例被引量：8
- 2013年
- 本文利用生命周期理论解释了集体化时期农户收入分化问题。通过河北省中南部地区北街2队原始账本资料研究发现,家庭收入一定程度上受家庭生命周期和家庭中人口生命周期的影响。具体而言,当家庭处在劳动供养比值较低的成熟期或处在人口劳动力较强的劳动旺盛期时,家庭收入较高;相反当家庭处在劳动供养比值较高的成长期或处在人口劳动能力较差时期时,家庭收入较低。总之,处在不同生命周期中的人口分化是家庭收入差异的主要原因。
- 黄英伟陈永伟李军
- 关键词：家庭生命周期农户收入集体化工分
- 农民工家庭迁移模式与消费支出研究——来自北京市的调查证据被引量：17
- 2013年
- 农民工自1990年以来的大规模流动,跨越了城乡和区域,成为一个突出的社会现象。本文运用844个农民工家庭的微观资料,通过区分不同的家庭流动模式——独身来京、家庭部分人口来京以及举家来京,深入分析不同家庭流动模式下的农民工的消费特征。研究结果表明,家庭迁移模式已经逐步取代个体迁移模式成为外出务工的主流,个体的转移支付和汇款远远高于家庭层面,而非举家迁移对老家的转移支付和汇款又远远高于举家迁移的家庭;家庭迁移者在孩子以及居住方面的消费较高,对于保险的需求也大于个体务工者。由于不完全的城市化,农民工尚未实现户籍身份的转换,自然也没能真正意义上享受城市基本公共服务。
- 刘靖
- 关键词：农民工迁移农民工消费
- The Return on Capital in China and Its Determinants~被引量：3
- 2015年
- 白重恩张琼
- 关键词：资本政府干预回报率投资率
- 本地非农就业、外出务工与中国农村收入不平等被引量：29
- 2016年
- 随着巨大的经济和社会变革,中国的收入不平等程度发生了巨大变化。依据CHIP家庭微观调查1988—2007年的数据,使用基尼系数分解以及非参数分解等多种方法,本文试图对本地非农就业、外出务工等不同类型的家庭从业模式与农村收入不平等的关系进行较为全面的探讨。研究得出了一些有价值的结论:首先,从整体的收入分布来看,早期的农村地区的发展更多伴随着不平等程度提高,而后期经济增长则带来更多福利改善;其次,家庭主要非农收入来源是本地非农就业,外出务工所得具有缩小收入差距的作用,而本地非农就业则具有扩大作用,随着时间推移其作用程度也有所改变;最后,经济增长成果惠及不同群体,但并非平均分配,不同群体获益情况不同,增长和不平等通过作用于不同类型家庭影响到最终的收入分布。
- 毛学峰刘靖
- 关键词：收入不平等外出务工
- 农民工的权益与幸福感——基于微观数据的实证分析被引量：30
- 2013年
- 本文基于微观调查数据,采用有序Logit模型,研究权益保障对农民工在打工所在地幸福感的影响。研究发现,权益相关变量确实会影响到农民工的幸福感,不同权益变量对农民工幸福感的影响不同,而且相同权益变量对不同群体农民工幸福感的影响也不同。分析表明,为农民工讨薪应该成为提高农民工幸福感的最重要的切入点,而其他权益因政策目标的侧重点不同在优先序上有所不同。
- 刘靖毛学峰熊艳艳
- 关键词：权益保障农民工幸福感有序LOGIT模型
- 中国的工会可以降低性别工资差异吗被引量：15
- 2016年
- 中国劳动力市场性别工资差异问题已有广泛的研究,而劳动力市场规制如何作用于性别工资差异尚需进一步探讨。本文主要关注工会组织对性别工资差异的影响。基于中国综合社会调查(CGSS)2010年数据的研究发现,工会对工资的显著影响在于提高女性工资,改善性别工资差异,且这种作用在私营企业中尤为显著;工会对性别工资差异的显著作用主要是减少歧视(系数回报差异);非工会部门对于女性的歧视构成了性别工资差异最重要的原因,工会部门的歧视水平只有非工会部门的30%左右,私营企业中这一比例进一步低至13%,工会部门虽然有利于降低女性受到的歧视,但歧视并没有完全消除。虽然,工会对于女性起到了部分保护作用,但保护程度仍然不够。
- 毛学峰刘靖张车伟
- 关键词：工会性别工资差异歧视
- 中国城市性别失业率差异与就业歧视被引量：1
- 2015年
- 不同于劳动参与的研究,失业是个体积极寻找工作之后仍然无法得到雇佣。男性与女性在中国劳动力市场上的失业率是否存在差异,差异主要源于男性与女性自身条件的不同,还是因为市场存在性别歧视,具有重要的政策含义。本文基于中国家庭追踪调查数据发现:(1)女性失业率显著高于男性,即便控制其他因素影响,性别失业率差异依然显著,且25~34岁个体的性别失业率差异最大,45~55岁个体次之;(2)线性和非线性分解结果都显示,女性在就业过程中不仅遭遇了歧视,而且所遭遇的歧视远高于我们所观察到的性别差异。综合而言,女性处于劣势的自身条件及劳动力市场对其不利的认可,是女性面临更高失业风险的重要原因。
- 刘靖张琼
- 关键词：失业率歧视
