国家自然科学基金(71132003)
- 作品数：28 被引量：239H指数：9
- 相关作者：唐宁玉郑兴山黄秋风张凯丽葛明磊更多>>
- 相关机构：上海交通大学中国人民大学上海师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金高层次人才科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究被引量：4
- 2013年
- 基于上海20家IT企业持股员工的样本,提出了员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为之间的关系假设,分析了责任担当在决策权认知和利他及建言之间的中介作用。研究结果表明:员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为呈显著正相关;员工的责任担当水平在股票的决策权认知和利他及建言之间起完全中介作用。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：责任担当利他建言
- 团队冲突与员工创新行为的元分析研究被引量：5
- 2015年
- 文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
- 黄秋风唐宁玉
- 关键词：团队冲突
- 管理者负面反馈不充分的概念、结构和心理机制被引量：1
- 2016年
- 当管理者向员工实施负面反馈时,常常为了避免人际冲突而选择逃避反馈、拖延反馈或歪曲反馈。文章将此行为或现象称为管理者负面反馈不充分,并总结了负面反馈不充分的可能维度和影响此行为的心理机制。管理者负面反馈不充分应包括四个维度:忽略、温和、含蓄和宽大。另外,管理者的随和性、责任感和专业知识应为产生负面反馈不充分的管理者特征变量。而员工个人层面上的自尊、岗位重要性、员工对管理者的信任应为影响管理者负面反馈不充分的重要调节变量。
- 郑晓涛郑兴山孙锐
- 关键词：负面反馈维度心理机制
- 内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为被引量：8
- 2016年
- 研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。
- 黄秋风唐宁玉
- 关键词：内在动机
- 传统领导风格对于新生代员工的适用性:一个研究框架
- 中国改革开放30年,社会发上了巨大的变化,从职场人员结构来看,组织中高层的领导者大多出生在改革开放之前,但是"80后"一代也逐渐成为组织的中坚力量。对于组织领导者来说,面临的一个重要问题就是如何对新一代的"80后"员工进...
- 侯志林唐宁玉
- 关键词：新生代家长式领导变革型领导
- 文献传递
- 教练员领导风格对乒乓球运动员绩效的影响被引量：6
- 2015年
- 采用问卷调查法等,对中国乒乓球队教练员领导风格、队员对领导的信任、队员绩效表现等进行分析,探讨领导风格对队员绩效的作用机制。结果显示:家长式领导中的仁慈领导对运动员的团队和组织角色的表现有正向显著影响;传统威权领导方式在乒乓球队中呈现较少;运动员对教练员的情感信任起完全中介作用。
- 刘国梁完好陈驰茵
- 关键词：教练员乒乓球运动员信任绩效
- 内心生活与员工创造力的关系——基于员工建言的中介作用被引量：5
- 2014年
- 在文献回顾的基础上确定理论模型,采用问卷调查数据,实证研究了员工的内心生活水平对其创造力的影响,并探讨了建言行为在两者间的中介作用。研究结果表明:内心生活对员工的创造力和建言行为均有显著的正向影响;建言行为在内心生活与员工创造力间的关系中起完全中介作用。
- 郑兴山马芸唐宁玉顾琴轩
- 关键词：创造力建言
- 授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究被引量：10
- 2013年
- 授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.
- 庞书一郑兴山唐宁玉
- 关键词：员工绩效
- 工作价值观与员工职责内绩效关系研究:工作投入的中介作用被引量：1
- 2015年
- 基于自我决定理论,研究探讨员工内在和外在工作价值观对员工职责内绩效的作用,及作用的心理过程机制。通过江苏省7所高职院校198个教师数据实证分析,结果显示:(1)相比外在价值观,内在工作价值观对员工工作投入和职责内绩效影响更强;(2)内在价值观通过工作投入的中介作用进而影响员工职责内绩效;(3)外在价值观正向影响员工工作投入,但工作投入未能中介外在价值观与员工职责内绩效的关系。
- 黄秋风唐宁玉
- 大学生工作价值观与择业选择——以上海、江西为例被引量：4
- 2014年
- 对新生代大学生的内在、外在工作价值观以及价值观与择业意向之间的关系进行了研究,并以上海、江西南昌两地样本来比较地区差异。研究表明,新生代大学生对工作价值观中的成就感、同事关系、独立性要求较高,对监督关系、利他主义、美感的追求尚可,而对创造性、工作环境、管理能力、变动性、智力刺激的上追求并不高。上海大学生对管理能力的追求高于江西大学生,在择业意向上两地大学生也存在差异,上海学生更倾向去外企就职,而江西学生更倾向于国有企业和事业单位就职。进一步,创造性、管理能力价值观负向影响到选择国企就职,而工作环境价值观负向影响到选择民营企业就职。最后研究对新生代管理实践进行了讨论。
- 陈驰茵唐宁玉朱晓妹
- 关键词：新生代工作价值观
