中国人民大学科学研究基金(08XNC008)
- 作品数：3 被引量：316H指数：3
- 相关作者：刘军吴隆增刘刚章凯仲理峰更多>>
- 相关机构：中国人民大学香港浸会大学更多>>
- 发文基金：中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用被引量：136
- 2009年
- 研究辱虐管理对员工表现包括任务绩效和组织公民行为的影响,并探讨员工对主管的信任和员工传统性在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以北京6家电子制造企业中匹配的283名员工和112名主管为研究对象,层级回归分析表明:辱虐管理会破坏员工对上级主管的信任,继而降低任务绩效水平和组织公民行为;传统员工对辱虐管理的耐受力更强,相对于非传统员工,传统员工较少因为上级主管的辱虐管理而降低其对主管的信任。
- 吴隆增刘军刘刚
- 关键词：信任任务绩效组织公民行为
- 工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析被引量：118
- 2009年
- 中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。
- 刘军章凯仲理峰
- 关键词：政治技能团队绩效
- 应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究被引量：86
- 2009年
- 辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管理关系的基础上,本研究认为下属会采取逢迎策略应对辱虐管理以缓解消极后果,但逢迎并不一定能化解来自领导的"辱虐",实际后果取决于逢迎主体拥有的政治技能水平。政治技能高则能达成缓解意图,政治技能低则可能适得其反。通过对北京六家电子制造企业中的283名员工的分析发现:主管辱虐管理对下属情绪耗竭和离职倾向有显著的影响,当下属政治技能较高时,下属采取逢迎行为能缓解辱虐管理的消极影响,而当下属政治技能较低时,下属采取逢迎行为反而会增强辱虐管理的消极影响。
- 刘军吴隆增林雨
- 关键词：政治技能情绪耗竭离职倾向
