国家社会科学基金(11BGL019)
- 作品数：7 被引量：54H指数：4
- 相关作者：陈胜军白鸽全娜李勇坚李春玲更多>>
- 相关机构：对外经济贸易大学北京外企德科人力资源服务上海有限公司中国社会科学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市教育委员会科技发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究被引量：6
- 2015年
- 文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。
- 陈胜军李春玲张旭
- 关键词：高管薪酬业绩敏感性
- 企业社会责任对财务绩效的影响研究——基于周边绩效的视角被引量：7
- 2013年
- 企业需要履行社会责任是理论和实践界不争的共识,但企业社会责任是从企业外部产生的概念,较难得到企业的内在认同。单纯期望企业出于道德动因或响应政府号召而履行社会责任并不现实,也不可持续,经济动因才是企业履行社会责任最根本的内在动机。文章构建了"企业社会责任→员工周边绩效→企业财务绩效"的绩效影响链条,从逻辑和实证两个方面论证了企业履行社会责任可以通过周边绩效的中介作用为企业带来财务绩效的提升,揭示了企业履行社会责任的内在经济动因,并从企业和政府两个角度提出了建议。
- 陈胜军李勇坚
- 关键词：企业社会责任周边绩效财务绩效
- 我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究被引量：4
- 2012年
- 高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。
- 陈胜军李敏
- 关键词：薪酬差距锦标赛理论企业绩效
- A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究被引量：26
- 2016年
- 股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段,被越来越多的中国上市公司采用,但实施效果大相径庭。笔者以2007—2012年A股上市公司为样本,分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现:绩效条件越严格,企业业绩越好;激励力度与企业业绩之间呈倒"U"型关系,当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为18.6%时,企业绩效达到最优。调节效应的研究表明:企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用;行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用;当高管两职合一时,激励对象越少,企业业绩越好。上述研究结论为我国不同类型上市公司的股权激励方案设计提供了重要借鉴,有望使股权激励成为真正意义上的"金手铐"。
- 陈胜军吕思莹白鸽
- 关键词：股权激励企业业绩行业成长性
- 组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究被引量：8
- 2015年
- 笔者以我国企业中的知识型员工为研究样本,实证检验了低尽责性员工组织支持感与领导成员交换对周边绩效两个不同维度的影响,以及在不同质量水平的组织支持感和领导成员交换下,低尽责性员工所表现出来的周边绩效的差异。研究目的在于探讨影响员工周边绩效的内部因素和外部因素,探讨企业应当采取何种措施提高低尽责性知识型员工的周边绩效。研究结果表明,组织支持感与周边绩效两维度中组织导向的周边绩效显著正相关;领导成员交换与直接主管导向的周边绩效显著正相关;与一般员工相比,提高组织支持感和领导成员交换质量水平对低尽责性员工周边绩效的提升作用更加显著。笔者建议,企业要高度重视知识型员工的周边绩效行为,可以通过增加对知识员工的组织支持、增加知识员工与上级之间的领导成员交换质量,营造良好的工作氛围,进而达到提高知识型员工周边绩效的目的。
- 陈胜军全娜
- 关键词：组织支持感领导成员交换周边绩效
- 高管薪酬差距与企业绩效关系的研究及其启示被引量：3
- 2014年
- 高管与员工的薪酬差距问题日益受到社会的关注,它关系到高管和员工的工作积极性,关系到企业的绩效,甚至关系到社会的公平和正义。通过系统地梳理国内外关于薪酬差距及其与企业绩效之间关系的相关研究、发展趋势及其影响因素,总结对比国内外研究的异同,为该领域未来的研究提供启示和方向指引。
- 陈胜军李慧书
- 关键词：高管薪酬薪酬差距企业绩效薪酬
